შვებულების გადახდა ყოველწლიურად ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თითოეული თანამშრომლისთვის. მინიმალური შვებულება 28 კალენდარული დღეა. დასვენების დროს, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამსახურს და ანაზღაურდება საშუალო ხელფასი, რომელიც უნდა გაანგარიშდეს მთავრობის No 922 განკარგულების შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საშუალო ხელფასი გამოითვლება შვებულების წინა 12 თვის მთლიანი მოგებიდან. გაანგარიშების მთლიანი თანხა მოიცავს ყველა იმ სახსრებს, რომლებიც მიღებულია საშემოსავლო გადასახადისგან. გაანგარიშებაში არ შედის სოციალური დახმარებებისთვის მიღებული თანხები. ჯამი უნდა დაიყოს მოცემული საანგარიშო წლის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა თანამშრომელი ხუთდღიან კვირაში ან ექვსდღიან კვირაში, სამუშაო დღეები ითვლება ექვსდღიან სამუშაო კვირაში. შედეგი გამრავლებულია შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 2
თუ დასაქმებულს არ აქვს შემუშავებული ბილინგის პერიოდი სრულად, არსებობს შრომისუუნარობის სერთიფიკატები, მაშინ უნდა დაემატოს ყველა მიღებული თანხა, რომელზეც გადასახადი დარიცხეს, გაყოფილი 12-ზე და თვის კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე, 29, 4. მიღებული შედეგი გამრავლებულია შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს კიდევ ერთი ფასიანი შვებულება, 6 თვის განმავლობაში მუშაობდა საწარმოში. ამ შემთხვევაში, გადახდა დამოკიდებული იქნება იმაზე, ჰქონდა თუ არა დასაქმებულს შრომისუუნარობის მოწმობა ან მუშაობდა მთლიანი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. თუ ბილინგის მთელი პერიოდი სრულად არის შემუშავებული, მაშინ ყველა მიღებული თანხა ემატება და იყოფა ბილინგის პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, რომელიც უნდა ჩაითვალოს ექვსდღიან სამუშაო კვირაში. თუ 6 თვის განმავლობაში არსებობდა შრომისუუნარობის სერთიფიკატები, თქვენ უნდა დაამატოთ მიღებული თანხები, საიდანაც მოხდა გადასახადის დაკავება, გაყოფილი 6-ზე და გაყოფილი 29-ზე, 4. მიღებული შედეგი გამრავლებულია შვებულების დღეების რაოდენობაზე. დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს თანამშრომელი, რომელიც 6 თვის განმავლობაში მუშაობდა შვებულებაში მთელი წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი დატოვებს გამოყოფილი დროის დასრულების გარეშე, მაშინ ზედმეტად გადახდილი შვებულების დღეები უნდა ჩამოიჭრას გაანგარიშების თანხით.
ნაბიჯი 4
შვებულების გადახდა, შრომის კანონის შესაბამისად, უნდა განხორციელდეს შვებულებამდე სამი დღით ადრე. შემდეგი ხელფასი არ არის დაკავშირებული შვებულების გადასახადებზე, ამიტომ მისი გადახდა შესაძლებელია დროულად.
