შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის პროცედურა ნათლად არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. მისი სია ამომწურავია. თანამდებობიდან გადადგომა შეგიძლიათ მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება შეწყდა მისი ინიციატივით, მაგრამ ამის მიზეზი არ არსებობს.
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლში. სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა პირობა რეგულირდება შრომის კოდექსით და თქვენი მოთხოვნების კარნახით შეუსაბამოა. თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა ხდება კანონის მკაცრად დაცული წესით, თქვენ ვერაფერს მოითხოვთ დამსაქმებლისგან და წარუდგინეთ მას თქვენი პირობები.
თუ დამსაქმებელი დაარღვევს მოქმედ კანონმდებლობას და მოგთხოვთ გადადგათ საკუთარი ნებით, თქვენ გაქვთ უფლება მას დაუყენოთ არაერთი მოთხოვნა, რაც თქვენთვის ყველაზე სასარგებლო იქნება. კერძოდ, შეგიძლიათ სიტყვიერად შეთანხმდეთ დიდი ოდენობის კომპენსაციის გადახდაზე, სარეკომენდაციო წერილებზე, იმ ჩვენებაზე, რომელიც თქვენ წარუდგინეთ შემდეგ დამსაქმებელს და ა.შ.
იმისათვის, რომ მიიღოთ ყველაფერი, რაზეც ზეპირად შეთანხმდით, მიმართეთ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ყველაფერს მიიღებთ. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება წარდგენილია ადრე, დამსაქმებელს ექნება კარგი მიზეზები, რომ განშორდეს თქვენთან მუშაობის გარეშე და დაივიწყოს ყველა ხელშეკრულება. ამავდროულად, დრო აღარ გექნებათ თქვენი განაცხადის გამოსატანად, რადგან სამუშაო წიგნი და გაანგარიშება დაუყოვნებლივ მოგეცემათ.
როდესაც მხარეთა შეთანხმებით წამოხვალთ, თქვენ ასევე გაქვთ უფლება დაადგინოთ საკუთარი პირობები და დამსაქმებლისგან მოითხოვოთ ის, რაც მიზანშეწონილად მიაჩნიათ.
დამსაქმებელი იღებს დამატებით პირობებს დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას არ აქვს კარგი მიზეზი დატოვოს საკუთარი ინიციატივა და ცალმხრივად შეწყვიტოს ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No 81 მუხლის გამოყენებით.
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თუ სისტემატურად აგვიანებთ, ცუდად ხართ, სამუშაო საათებში მოდიხართ ალკოჰოლურ, ნარკოტიკულ ინტოქსიკაციაში ან იყენებთ ამ ნივთიერებებს, ცუდად ასრულებთ თქვენს მოვალეობებს, ასევე, თუ ფინანსურად პასუხისმგებელი ადამიანი ხართ და გამოვლინდა დეფიციტი, დამსაქმებელს უფლება აქვს ცალმხრივად შეწყვიტოს ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში, სრულიად შეუსაბამოა თქვენი პირობების კარნახით.
თუ შედგენილია დარღვევის აქტი, გამოიცემა წერილობითი სასჯელი, მიიღება თქვენგან განმარტება, გამოიცემა დასჯის ბრძანება, დამსაქმებლის ინიციატივით წყდება შრომითი ხელშეკრულება ცალმხრივად. ამავე დროს, არც სასამართლო, არც შრომის ინსპექცია და არც პროკურატურა არ მიიჩნევენ გათავისუფლებას უკანონოდ.
