იურიდიულ პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც საჭიროა დასაქმებულის სტაჟის დადასტურება და ზუსტი დადგენა. ამ შემთხვევაში ძირითადი აქცენტი გაკეთებულია როგორც სამუშაო წიგნზე, ასევე სხვა დოკუმენტებზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უფროსი ასაკის განსაზღვრა უმარტივესია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის No516 განკარგულების და 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის შესაბამისად. გაანგარიშება ხდება დასაქმებულის სამუშაო წიგნში, შრომითი ხელშეკრულების (ან მისი ასლის), სხვა დოკუმენტაციის საფუძველზე, რომელიც განსაზღვრავს კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობის ფაქტს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა, რომლის სამუშაო გამოცდილებაც ითვლება, შეცვალა თავისი გვარი, სახელი, სახელი, მან უნდა წარმოადგინოს ამ ქმედებების დამადასტურებელი დოკუმენტი. ამ მოწმობის მიღება შეგიძლიათ მოსახლეობის სამოქალაქო რეესტრის ოფისში.
ნაბიჯი 3
ყურადღებით შეისწავლეთ თანამშრომლის მიერ მოწოდებულ ზემოაღნიშნულ დოკუმენტებში არსებული ყველა ჩანაწერი. ჩამოწერეთ შრომითი მოვალეობების შესრულების დაწყების თარიღი, აგრეთვე მათი შეწყვეტის თარიღი, მაგალითად, სამუშაო წიგნში გათავისუფლების, შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის საფუძველზე.
ნაბიჯი 4
იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულება ან სხვა დოკუმენტი არ არის დასაქმების ზუსტი თარიღი და თვე, აგრეთვე სამსახურიდან გათავისუფლება, ფაქტობრივ თარიღად უნდა ჩაითვალოს 1 ივლისი. თუ მხოლოდ თვეა მითითებული, გამოთვლისას გამოიყენეთ მითითებული თვის მე -15 დღე. გამოთვალეთ დღეების რაოდენობა თითოეულ სამუშაოზე.
ნაბიჯი 5
დაამატეთ მიღებული მაჩვენებლები მუშაობის ყველა პერიოდისთვის და გამოითვალეთ თანამშრომლის სრული სტაჟი კალენდარულ დღეებში. დაიყოს ჯამი 30-ზე. ეს მოგცემთ მუშაობის მუშაკის სრული თვეების რაოდენობას. თუ წლების რაოდენობას გაყოფთ 360ზე, მიიღებ წლების სამუშაო გამოცდილების რაოდენობას.
ნაბიჯი 6
პენსიის გაანგარიშების სტაჟის გამოანგარიშებისას, სამსახურის ხანგრძლივობა ასევე მოიცავს ბავშვზე ზრუნვის პერიოდს სამ წლამდე, თუ ბავშვი ინვალიდია, მაშინ პერიოდი იზრდება 16 წლამდე, აგრეთვე პერიოდი სასწავლო დაწესებულებაში სწავლა და კანონით განსაზღვრული სხვა პერიოდები.
