რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის მე -2 ნაწილის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის, მიუხედავად თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზისა. კომპენსაციის გასაცემად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საწარმოს სტაჟი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის ნორმების საფუძველზე. გამოუყენებელი არდადეგების დღეების კომპენსაციის გარდა, თანამშრომელთან ხდება სრული ანგარიშსწორება მუშაობის ყველა დღის განმავლობაში. ეს უნდა გაკეთდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, ანუ ბოლო სამუშაო დღეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის შესაბამისად. თუ სამუშაოს ბოლო დღე შაბათ-კვირის ან შვებულების დღედ ითვლება, ყველა გადასახდელი უნდა განხორციელდეს წინა დღეს.
აუცილებელია
- - საწარმოში სტაჟის გამოთვლა
- - გამოთვალეთ საშუალო დღიური მოგება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საწარმოს სტაჟი. სტაჟის ხანგრძლივობა არ მოიცავს დღეებს, რომლებიც დასაქმებულმა აიღო საკუთარი ხარჯებით, დეკრეტული შვებულების და ბავშვზე ზრუნვის დრო სამ წლამდე, სამსახურში არყოფნა შემდგომი დოკუმენტური დადასტურების გარეშე, სამსახურიდან შეჩერება სწორი მიზეზების გამო.
ნაბიჯი 2
დანარჩენი დრო უნდა იყოს გათვალისწინებული სტაჟირებაში. თუ თანამშრომელი მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში, მას უფლება აქვს აანაზღაუროს მთელი შვებულება, რომელიც ყოველწლიურად გაიცემა.
ნაბიჯი 3
მოსამსახურეს, რომელიც ერთ თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა, არ აქვს შვებულების ანაზღაურება. ასევე, კომპენსაცია არ ერიცხებათ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, არა უმეტეს ორი თვისა.
ნაბიჯი 4
სტაჟის გამოსათვლელად საჭიროა დაამატოთ მთელი სამუშაო დრო. თუ თვეში 15 დღეზე ნაკლებია ნამუშევარი, მასზე კომპენსაცია არ გადაიხდება, თუ 15 დღეზე მეტია, მაშინ კომპენსაცია გადაიხდება მთლიანი თვის განმავლობაში, ანუ დამრგვალება უნდა იყოს მუშაკის სასარგებლოდ.
ნაბიჯი 5
წლიური ანაზღაურებადი შვებულება არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები, ამიტომ გაანგარიშება ხდება 28 – ის გაყოფით 12 – ზე. შედეგად მიღებული თანხა იქნება ერთი თვის სამუშაო. ეს მაჩვენებელი უნდა გამრავლდეს სრული სამუშაო თვეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 6
კომპენსაციის ყოველი გადასახდელი დღე ანაზღაურდება საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის შესაბამისად. ამისათვის უნდა დაემატოს ყველა მიღებული თანხა, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება და უნდა გაიყოს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ექვსდღიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე, მიუხედავად იმისა, მოხდა თუ არა მუშაობა ხუთდღიან საფუძველზე. მიღებული ციფრი უნდა გამრავლდეს გამოუყენებელი შვებულების დადგენილი რაოდენობის დღეებზე.
ნაბიჯი 7
თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა საწარმოს ლიკვიდაციით, შემწეობა გაიცემა ორი თვის განმავლობაში, ერთი თვის საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.
