თითოეულ ორგანიზაციაში, თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, პერსონალის ოფიცერი აკეთებს საჭირო ჩანაწერებს ყველა დოკუმენტში. მაგრამ ცალკე სავალდებულო პუნქტი არის შვებულების კომპენსაციის დღეების გაანგარიშება.
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ სწორად გაანგარიშდეს შვებულების კომპენსაციის დღეები, როდესაც თანამშრომელი მიდის, გაითვალისწინეთ, რომ ამ დღეების გამოსათვლელი რამდენიმე ვარიანტი არსებობს მუშაობის თვეების პროპორციულად. ზოგადად მიღებულია ერთი ტექნიკა და პერსონალის უმეტესობა იყენებს მას გამოთვლებისთვის. თუ თქვენს ორგანიზაციაში ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების კომპენსაცია გადაიხდება 2.33 დღის ოდენობით ყოველი მთლიანი თვის (28 დღე / 12 თვე) ოდენობით. შესაბამისად, სავალდებულო 31 დღიანი შვებულებით - კომპენსაცია 2, 58 დღის განმავლობაში და ა.შ.
ნაბიჯი 2
მეორე გაანგარიშების ვარიანტი უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის მათემატიკური ოპერაციების მცირე განსხვავების გამო. ფორმულა შემდეგია: 28 დღე * მუშაობის თვეების რაოდენობა / 12 თვე. იმ მეორედან მეთერთმეტე თვის ჩათვლით, დღის ანაზღაურება საშუალოდ ორი მეასედით მეტი იქნება.
ნაბიჯი 3
შემდეგი, თანამშრომლის პირად ბარათთან მუშაობა, პერიოდები და არდადეგები მასში დაუყოვნებლივ გამოჩნდება. კანონის თანახმად, გამორიცხეთ პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი შვებულებას ატარებდა საკუთარი ხარჯებით, მიმდინარე სამუშაო წელს ჯამში 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. იცოდეთ, რომ კომპენსაცია 11 და 12 თვის განმავლობაში იგივე 28 დღე იქნება, რადგან თანამშრომელს აქვს სრული შვებულების უფლება, თუ იგი მუშაობდა მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში ამ ორგანიზაციაში.
ნაბიჯი 4
შემდეგ გამოთვალეთ პერიოდის სრული თვეები კომპენსაციის გამოსათვლელად. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა არასრული თვეების განმავლობაში, გამოანგარიშებით გამორიცხეთ 15 დღემდე ზედმეტი თანხა, ხოლო 15 ან მეტი დღისა, მთლიანი თვის განმავლობაში. მაგალითად, 5 თვე და 5 დღე - 5 სრული თვე, 5 თვე და 15 დღე - 6 სრული თვე.
ნაბიჯი 5
ახლა გამოთვალეთ საბოლოო ჯამი. პირველი მეთოდის არჩევისას გამრავლებული გამოთვლილი მთლიანი თვეების რაოდენობა 2,33-ზე (შვებულების შემთხვევაში 28 დღე).
ნაბიჯი 6
ხშირად არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა შვებულება მიიღო, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გაირკვა, რომ მან შვებულებაში მეტი დღე მიიღო, ვიდრე მიღებული ჰქონდა. ამ შემთხვევაში გამოთვალეთ "დამატებითი" შვებულების დღეები და მიუთითეთ თანმიმდევრობით. ისინი გამოითვლება კალკულატორის მიერ და ჩამოიჭრება მისი ხელფასიდან.
