სამუშაო გრაფიკი და სამუშაო კვირა შეიძლება განსხვავდებოდეს თანამდებობიდან გამომდინარე, რამაც შეიძლება გაართულოს სტაჟისა და ხელფასის გაანგარიშება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში აშკარად არის მითითებული, თუ როგორ უნდა ითვლიან სამუშაო დღეებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო დღეები, რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, არის ორშაბათი, სამშაბათი, ოთხშაბათი, ხუთშაბათი და პარასკევი. ამ პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს შრომითი მოვალეობები შრომის შინაგანაწესის და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, სამუშაო დღის მთლიანი ხანგრძლივობა კვირის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს. ამრიგად, მხოლოდ ერთ თვეში, ხელფასების გაანგარიშებისას, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული 20 დღე.
ნაბიჯი 2
სამუშაო დღის განმავლობაში ბილინგის პერიოდში შეიძლება გაიზარდოს სხვადასხვა მიზეზების გამო. მაგალითად, თუ თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოდ წასვლაზე, ასევე გაუთვალისწინებელი გარემოებების შემთხვევაში, რომელთან მიმართებაშიც გაჩნდა ასეთი საჭიროება. ამ შემთხვევაში დამატებით სამუშაო დღეებს ემატება უკვე არსებული და გაითვალისწინება ხელფასის გაანგარიშებისას.
ნაბიჯი 3
გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოს ის დღეები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფი შვებულებაში ან არ იმყოფებოდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებული სხვა მართებული მიზეზების გამო. ისინი შედიან მიმდინარე პერიოდის სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაში და იხდიან კანონით დადგენილი ნორმების შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. უპირველეს ყოვლისა, ამ პრივილეგიის უფლება აქვთ არასრულწლოვნებს, ორსულ ქალებს, მარტოხელა მშობლებს ბავშვის აღზრდისა და აგრეთვე ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლაზე.
ნაბიჯი 5
ასევე, უფრო მოკლე სამუშაო კვირაა დაწესებული მათთვის, ვინც არაჯანსაღ პირობებში მუშაობს. ამ სიტუაციაში დგინდება ხელფასის დღიური ან საათობრივი განაკვეთი, ამიტომ ბილინგის პერიოდში აუცილებელია გაითვალისწინოს შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად დღეების ან საათების ოდენობა.
