ყოველ ადამიანს, რომელიც შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს, აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება თანამდებობისა და ხელფასის შენარჩუნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლის მე -19 თავი, 2001 წლის 30 დეკემბერი, No190-FZ). თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის მე -19 თავი, 2001 წლის 30 დეკემბრის No 197-FZ).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ამ კომპენსაციის გამოსათვლელად, პირველ რიგში, უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური მოგება. ამისათვის დაამატეთ ხელფასები ბილინგის პერიოდისთვის. შემდეგ გამრავლებული თვეების რაოდენობა 29,4-ზე (თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა). მთლიანი ხელფასი გაყავით მიღებულ რიცხვზე.
ნაბიჯი 2
შემდეგი, თქვენ უნდა გამოთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა. ამისათვის 28 შვებულების საჭირო კალენდარული დღე გაყავით 12 თვეზე და გამრავლებული დაანგარიშების პერიოდის თვეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
ეს უკანასკნელი თავად კომპენსაციის გაანგარიშებაა. აიღეთ შვებულების დღეების უფლება და გამრავლდით საშუალო დღიური მოგებით. შედეგად მიღებული თანხა უნდა გადაიხადოს თანამშრომელს.
