ვარიანტი, როდესაც ხდება მისი ინიციატივით დასაქმებულის გათავისუფლება, ფორმულირებით”საკუთარი სურვილით”, არის ყველაზე გავრცელებული და პრაქტიკულად კონფლიქტისგან თავისუფალი. ამ შემთხვევაში, პროცედურა უნდა შედგეს სწორად, ყველა ფორმალობის დაცვით, რათა თავიდან იქნას აცილებული შემდგომი კონფლიქტები და შრომითი დავები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულის ინიციატივით, ნებისმიერი სახის შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს. ამ შემთხვევაში, მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში, თანამშრომელი ვალდებულია გააფრთხილოს დამსაქმებელი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. დამქირავებლის მოვალეობაა მოსამსახურის მიერ შრომითი ვალდებულებების შესრულების ბოლო დღე, შეადგინოს და უზრუნველყოს დასაქმებულისთვის ყველა საჭირო დოკუმენტი. თუ დამსაქმებელი წინააღმდეგი არ არის, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ადრე შეწყდეს.
ნაბიჯი 2
ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომის კოდექსი დამსაქმებლისთვის განსხვავებული შეტყობინების ვადას ითვალისწინებს. იმ შემთხვევაში, თუ ხელმძღვანელი გაათავისუფლეს, მაშინ ეს პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს 1 თვემდე. თუ სეზონური თანამშრომელი ან ადამიანი, ვისთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე, გაემგზავრება, მათ შეუძლიათ თანამდებობიდან გადადგომის განცხადება განაცხადონ მინიმუმ 3 დღით ადრე. ვადა იწყება მომდევნო დღეს, როდესაც განცხადება წარედგინება დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 3
თუ დამსაქმებელმა დაარღვია შრომის კანონმდებლობა ან შრომითი ხელშეკრულების პირობები, თუ დასაქმებულს, მრავალი მიზეზის გამო, არ შეუძლია გააგრძელოს თავისი საქმიანობა (სასწრაფო გამგზავრება, უნივერსიტეტში ჩარიცხვა და ა.შ.), მაშინ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შესაძლებელია ნებისმიერ დროს, რომელიც მითითებული იქნება განაცხადის თანამშრომელში.
ნაბიჯი 4
დამსაქმებელს არ აქვს ცალმხრივი უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი განცხადებაში მითითებულ თარიღამდე. სამუშაოს ბოლო დღედ ითვლება დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე. თუ ეს მოდის შვებულებაში ან შაბათ-კვირას, მაშინ სამუშაო კვირის მეორე დღე იქნება.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულმა უშეცდომოდ წერილობით უნდა აცნობოს საწარმოს ხელმძღვანელს. წარმოებული განაცხადის ფორმა. მასში უნდა მიეთითოს ნომერი, საიდანაც თანამშრომელი ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას და სავალდებულო ფორმულირება „საკუთარი ნებით“განცხადება უნდა იყოს ხელნაწერი. განაცხადში, თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ თქვენი გვარი, სახელი და პატრონიმიკა, მიმდინარე პოზიცია. თუ მოსამსახურეს არ შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ ვადაში, მან უნდა მიუთითოს სწორი მიზეზი, რის გამოც იგი დაუყოვნებლივ უნდა გაათავისუფლონ სამსახურიდან.
ნაბიჯი 6
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა უნდა ფორმდება შესაბამისი ბრძანებით, No T-8 ერთიანი ფორმის შესაბამისად. თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს მას და დადოს ხელმოწერა. ამის შემდეგ, შეკვეთის ტექსტის მკაცრი შესაბამისად, ხდება ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში და მის სამუშაო წიგნში. როგორც იურიდიული საფუძველი, იგი შეიცავს მითითებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტზე.
