ამჟამად რეგულარულად არის ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები, დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები, ანაზღაურებადი ანაზღაურება. ყველა თანამშრომელს აქვს პირველი ტიპის შვებულების მინიჭების უფლება, სხვა შვებულებები გაიცემა და გამოიყენება მხოლოდ გარკვეულ პირობებში.
არდადეგები დასვენების დროის ძირითადი ტიპია, ისინი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -19 თავში. შვებულების მხოლოდ სამი ძირითადი ტიპი არსებობს და ყველა არ ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე. ასე რომ, აუცილებელია გამოიყოს ყოველწლიური ფასიანი არდადეგები, არდადეგები საკუთარი ხარჯებით, დამატებითი არდადეგები. ზოგადი ხედვა ყველა თანამშრომლისთვის მხოლოდ ყოველწლიური ტრადიციული შვებულებაა, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ოცდარვა კალენდარული დღის დონეზე. ისინი ყოველწლიურად უნდა იყოს მოწოდებული ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად, ისინი შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, თუ დამსაქმებელთან შესაბამისი შეთანხმება იქნება.
ვის აქვს დამატებითი შვებულების მიღება?
ყოველწლიურად გამოიყენება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებაც, მაგრამ მხოლოდ რამდენიმე თანამშრომელი უფლებამოსილია. როგორც წესი, ამ ტიპის შვებულება მიზნად ისახავს იმ არასასურველი პირობების კომპენსაციას, რომელშიც გარკვეული სამუშაოები ხორციელდება. ამ შვებულების მიღების უფლება აქვთ მათ, ვინც მავნე, საშიშ პირობებში მუშაობს. დასახელებულ პირთა ასეთი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა იქნება შვიდი დღე. გარდა ამისა, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენების შესაძლებლობა კანონით ეძლევათ იმ პირებს, ვისთვისაც დადგენილია არარეგულარული სამუშაო დრო, შორეული ჩრდილოეთის ზოგიერთი რეგიონის მაცხოვრებლები, სპეციალური ხასიათის თანამშრომლები. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს მშრომელთა დამატებითი კატეგორიები, რომლებსაც მიეცემათ ამ ტიპის შვებულება.
ვის აქვს უფლება ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად?
მესამე ტიპის შვებულება არის გადაუხდელი დასვენების პერიოდები, რომელსაც დასაქმებული იღებს დასაბუთებული მიზეზით და დამსაქმებლის თანხმობით. ორგანიზაცია არ არის ვალდებული უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის ეს არდადეგები, შესაბამისად, მათი ხანგრძლივობა არ არის დადგენილი კანონით, ამ საკითხის გადაწყვეტა ხორციელდება მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე. არსებობს მუშათა გარკვეული კატეგორიები (მაგალითად, პენსიონერები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები), ასევე ცხოვრებისეული სიტუაციები (მაგალითად, ქორწინების რეგისტრაცია, ნათესავის სიკვდილი), რომელთა თანდასწრებით დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ეს შვებულება. ამ შემთხვევაში, შრომის სამართალი განსაზღვრავს მის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას, მაგრამ დასაქმებულებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ ამ დანარჩენი დროის გამოყენებისას არანაირი გადასახადი არ დაწესდება.
