რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს საწარმოს ლიკვიდაციისთანავე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულებთან. ტერმინი „ლიკვიდაცია“ნიშნავს ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის შეწყვეტას, იურიდიულ პირთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან მის გამორიცხვას. შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან ასაცილებლად საჭიროა სწორად შეადგინოთ გათავისუფლების დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს სპეციალური კომისია (ლიკვიდაცია). გახსოვდეთ, რომ კომპანიის ლიკვიდაციისას თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ ყველა თანამშრომელი გამონაკლისის გარეშე.
ნაბიჯი 2
გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, აცნობეთ ყველა თანამშრომელს ორგანიზაციის მოქმედების შეწყვეტის შესახებ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეტყობინება კეთდება წერილობით და სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე. მისი შინაარსი შეიძლება იყოს შემდეგი: "შპს" ვოსტოკი ", რომელსაც წარმოადგენს გენერალური დირექტორი ივანოვ ივანოვიჩი, რომელიც მოქმედებს ქარტიის საფუძველზე და ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე, 178-ე და 180-ე მუხლებით, აცნობებს ინჟინერ პავლოვს პაველ პავლოვიჩს შემდგომი გათავისუფლება სალიკვიდაციო ორგანიზაციებთან დაკავშირებით”. შემდგომ, შეტყობინებას ხელი უნდა მოაწეროს თანამშრომელმა.
ნაბიჯი 3
ასევე შეგიძლიათ გასცეთ კოლექტიური ცნობა, რომელშიც ყველას უნდა მოაწეროს ხელი და დანიშნოს თავისი სახელის წინაშე.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, თქვენ ასევე უნდა აცნობოთ დასაქმების ცენტრს ნებისმიერი ფორმით წერილის შედგენის გზით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ იგი უნდა იყოს შედგენილი ორმაგად, რომელთაგან ერთი დარჩება დასაქმების ცენტრში, ხოლო მეორე ამ ორგანოს ნიშნით თქვენთან იქნება. თუ თქვენ გაათავისუფლეთ 15-ზე მეტი ადამიანი, მაშინ გაუგზავნეთ წერილი სახელმწიფო ორგანოს ხელშეკრულების შეწყვეტამდე სამი თვით ადრე.
ნაბიჯი 5
ორი თვის შემდეგ ხდება გათავისუფლების პროცედურა. თანამშრომელს უნდა გადაუხადოთ ხელფასი, რომელიც მან მიიღო შეწყვეტის თარიღამდე. ასევე გამოთვალეთ და გადაიხადეთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის თანახმად, თქვენ ასევე უნდა გადაუხადოთ დასაქმებულს საურავი, რომელიც უდრის საშუალო თვიურ ხელფასს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ეს სარგებელი, სანამ თქვენი თანამშრომელი დასაქმდება, მაგრამ ეს არ უნდა აღემატებოდეს 2 თვეს.
ნაბიჯი 6
გამოთვალეთ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლო დღეს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისა და სამუშაო წიგნში იხილეთ შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი.
