ხშირად, დასაქმებული და დამსაქმებელი ვერ პოულობენ საერთო ენას გარკვეულ საკითხებში, ზოგჯერ ამგვარი უთანხმოება იწვევს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამსახურიდან გათავისუფლებას. ამავე დროს, სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება ყოველთვის ორმხრივი არ არის, ანუ თანამშრომელი წინააღმდეგია ხელშეკრულების შეწყვეტისა, რაზეც დაჟინებით ითხოვს დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში, დამქირავებელს აქვს სიტუაციიდან გამოსვლის ორი გზა: დაარწმუნოს დაქვემდებარებული თანამდებობა გადააყენოს საკუთარი სურვილით, ან გაათავისუფლოს იგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გათავისუფლების გამართლებულ მიზეზებს შორის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასახელებს შემდეგს: ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან რაოდენობის შემცირება, შეუსაბამობა თანამდებობასთან, შრომითი მოვალეობების დარღვევა (დაუსწრებლად ყოფნა, სამსახურში სიმთვრალე, ოფიციალური ინფორმაციის გამჟღავნება, დარღვევა) რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის).
ნაბიჯი 2
დასაქმებულისთვის მნიშვნელოვანია გააცნობიეროს, რომ თუ ის თანახმაა გაათავისუფლოს საკუთარი სურვილი, მიუხედავად იმისა, თუ როგორ მიაღწია დამსაქმებელმა ამ თანხმობას, ძალიან პრობლემატური იქნება სამსახურიდან გამოსვლა, აგრეთვე შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის უკანონობის დამტკიცება. ხელშეკრულება თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება განხორციელდა მუხლის შესაბამისად, და არსებობს ფაქტები, რომლებიც ადასტურებენ მის უსაფუძვლობას, გათავისუფლება შეიძლება გასაჩივრდეს.
ნაბიჯი 3
უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში, გასაჩივრების ორი გზა არსებობს:
- მიმართვა შრომის ინსპექციას;
- საჩივრის შეტანა სასამართლოში.
ორივე შემთხვევაში, დასაქმებულს ზუსტად ერთი თვე აქვს გათავისუფლების ბრძანების გაცნობის ან შრომის მიღების მომენტიდან.
ნაბიჯი 4
შრომის ინსპექციასთან დაკავშირება ნაკლებად შრომატევადია და საშუალებას გაძლევთ დროულად მიიღოთ გადაწყვეტილება ამ საკითხის შესახებ - შრომის ინსპექციასთან საჩივრის განხილვის მაქსიმალური ვადაა 15 კალენდარული დღე. ამავე დროს, შრომის ინსპექციასთან დაკავშირება ყოველთვის არ არის ეფექტური. სასამართლოს მიერ მიღებული საჩივრების რაოდენობა ძალიან დიდია, ხოლო ვადები მკაცრია. ამიტომ აქ იშვიათად განიხილება რთული, დამაბნეველი შემთხვევები. მიზანშეწონილია დაუკავშირდეს ინსპექციას იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს აშკარა ფაქტები, რომლებიც ადასტურებს დაუსაბუთებელი თანამდებობიდან გათავისუფლებას.
ნაბიჯი 5
უფრო რთულ, სადავო სიტუაციებში საუკეთესო გამოსავალი იქნება სარჩელის შეტანა სასამართლოში. საჩივარი ეგზავნება საოლქო სასამართლოს, დასაქმების ორგანიზაციის რეგისტრაციის ადგილას. სარჩელის შეტანა უფრო შრომატევადია, ვიდრე სტანდარტული საჩივრის დაწერა და შეიძლება საჭირო გახდეს ადვოკატის დახმარება. ამავე დროს, სარჩელის შეტანა ბევრად უფრო ეფექტური გადაწყვეტაა დასახული ამოცანისა. სამსახურში უკანონო გათავისუფლებისა და სამსახურში აღდგენის შესახებ სარჩელის შეტანისას სწორედ დამსაქმებელს მოუწევს გაამართლოს გათავისუფლების კანონიერება.
ნაბიჯი 6
გარდა ამისა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ იქნა ცნობილი, აღდგენის შესაძლებლობის გარდა, დასაქმებულს არაერთი კომპენსაცია აქვს დამქირავებლისგან. კერძოდ, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება აუნაზღაუროს დასაქმებულს სამსახურიდან იძულებითი არყოფნის პერიოდის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის, იურიდიული ხარჯების ოდენობით. ასევე, მოსამსახურეს აქვს უფლება მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება.
