გასაუბრებაზე მისვლამდე თითოეულმა პოტენციურმა კანდიდატმა წინასწარ უნდა გაითვალისწინოს, თუ რა კითხვები უნდა დაუსვან დამსაქმებელს თანამდებობის მიღების შანსების გაზრდის მიზნით.
თუ არ გსურთ წარმატებული ინტერვიუს შემდეგ უხერხულ სიტუაციაში აღმოჩნდეთ და პრესტიჟული პოზიციის ნაცვლად მიიღოთ “ღორი ღორში”, მაშინ წინასწარ გადაწყვიტეთ რა კითხვები უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს.
სამუშაოს მაძიებელთა უმეტესობა პირველ შეხვედრას მომავალ დამსაქმებელთან კითხვის ნიშნის ქვეშ თვლის. ამასთან, ინტერვიუ მხოლოდ პოტენციური კოლეგების შეხვედრაა და დამსაქმებლისადმი დასმული შეკითხვები კომპანიის მიმართ ინიციატივისა და ინტერესის გამოხატულებაა.
თავდაპირველად, გასარკვევია კანდიდატის სამომავლო პასუხისმგებლობის შესახებ. ერთი პოზიციის ფარგლებში, სხვადასხვა კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ფუნქციონირება. ამიტომ, სამსახურებრივი პასუხისმგებლობის შესახებ შეკითხვები დაეხმარება განმცხადებელს გაეცნოს კომპანიის მოთხოვნებს, შეაფასოს მათი შესაძლებლობები და გადაწყვიტოს მოსწონს თუ არა სამუშაო.
ნუ დაივიწყებთ კითხვას, არის თუ არა ახალი თანამდებობა ან გაითვალისწინეთ გათავისუფლებული თანამშრომელი. თუ ეს პოზიცია ახლავს შემოღებას, მაშინ გასარკვევია, თუ რას ელოდება კომპანია მომავალი თანამშრომლისგან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ნუ მოგერიდებათ კითხვაზე, თუ რა მიზეზით გაათავისუფლეს წინა თანამშრომელი.
ზოგჯერ დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაჩუმდნენ კომპანიის ანაზღაურების სპეციფიკის, სამუშაო გრაფიკისა და ყოველდღიური რეჟიმის შესახებ, რათა არ დააშინონ თანამდებობის განმცხადებლები. ამასთან, ღირს წინასწარ ითხოვოთ ზეგანაკვეთური სამუშაოების, შვებულების და შაბათ-კვირის შესახებ, არ უნდა დაგვავიწყდეს შესვენების და ლანჩის შესახებ. არც ერთი გუნდი და მაღალი ანაზღაურება ვერ შეძლებს სამუშაოს გაბრწყინებას, თუ კომპანიის მენეჯმენტი არ უზრუნველყოფს მის თანამშრომლებს სათანადო სამუშაო პირობებს.
დამსაქმებელთან გასაუბრებისას თქვენ უნდა გაეცნოთ ხელმისაწვდომობას და გამოსაცდელი ვადის პერიოდს, რათა წინასწარ გქონდეთ თანამდებობის მინიმალური მოთხოვნები და გაეცნოთ თანამშრომლების კორპორაციულ ტრენინგებს.
თუ გასაუბრება ხდება კომპანიის ოფისში, მაშინ არ იქნება ზედმეტი უფროსის გაცნობა. პირველი შთაბეჭდილება შეიძლება გადამწყვეტი იყოს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ კანდიდატი შეშფოთებულია კომპანიაში მათი ფსიქოლოგიური კომფორტით.
დამსაქმებლისთვის დასმულ შეკითხვებს შეგიძლიათ დაამატოთ მივლინების შესაძლებლობა და მათი გადახდა. ასევე შეგიძლიათ გაეცნოთ კარიერულ ზრდას და სხვა პრემიებს, რომლებიც აქვს მომავალ პოზიციას.
მნიშვნელოვანი ასპექტია სოციალური პაკეტის ხელმისაწვდომობა და კომპანიის თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა შეღავათები. შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული მცირე ხელფასი შეიძლება გამართლებული იყოს სრული სოციალური პაკეტით.
ინტერვიუს ბოლოს ნუ დააყოვნებთ დასვით კითხვა კანდიდატის კანდიდატურის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დროზე.
