გასაუბრებისთვის მზადება მოიცავს დოკუმენტების შეგროვებას და რეზიუმეს დაწერას. იმისთვის, რომ დამსაქმებელთან გასაუბრება წარმატებული იყოს, კანდიდატმა უნდა იფიქროს იმაზე, თუ როგორ სტრუქტურირდება საუბარი, ასევე უნდა მოამზადოს კითხვები HR ოფიცრისთვის.
ინტერვიუ - თანამშრომლობის სურვილის შემოწმება
კანდიდატთან გასაუბრება, როგორც წესი, მოიცავს მის მიერ წარდგენილი დოკუმენტაციის შესწავლას და შემდგომ დიალოგს, რომელიც მიზნად ისახავს იმის გარკვევას, თუ რამდენად შეესაბამება განმცხადებელი იმ პოზიციას, რომლისთვისაც იგი ითხოვს. დამსაქმებელი კითხვების დასმით ცდილობს დაადგინოს, თუ რა პიროვნული და საქმიანი თვისებები აქვს კანდიდატს, რამდენად შეესაბამება მისი ცოდნა, უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები თანამდებობის მოთხოვნებს.
არანაკლებ მნიშვნელოვანია ინტერვიუს დასკვნითი ნაწილი, რომლის დროსაც დამსაქმებელი, როგორც წესი, აძლევს განმცხადებელს შესაძლებლობას დაუსვას საინტერესო კითხვები. ამ გზით, HR პერსონალს შეუძლია გაარკვიოს რამდენიმე დამატებითი დეტალი კანდიდატის პიროვნების შესახებ: მისი მოტივაცია, მისწრაფებების დონე, აზრის მკაფიოდ ფორმულირების უნარი, კონფლიქტის დონე და ა.შ.
ინტერვიუს ამ ნაწილის მიღწევის შემდეგ შეეცადეთ შექმნათ საკუთარი თავის კარგი შთაბეჭდილება ინტერვიუერთან, გამოავლინოთ ინტერესი კომპანიისა და სამომავლო საქმიანობის მიმართ.
დამსაქმებელი უფრო სიმპატიური იქნება კანდიდატის მიმართ, რომელიც აქტიურად არის დაინტერესებული იმ სფეროთი, სადაც ის იმუშავებს და არა მხოლოდ პირველი ვაკანსიის არჩევას აპირებს.
რა კითხვები უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს
როდესაც ინტერვიუს ძირითადი ნაწილის დასასრულს მოგთხოვთ დაუსვით კითხვები, რომლებიც გაინტერესებთ, გამოხატეთ ინტერესი სამომავლო თანამშრომლობის მიმართ. უფრო დეტალურად გაეცანით რა არის თქვენი სამუშაო მოვალეობები და უნარები. თქვენთვის მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ კონკრეტულად რა ბიზნესის ან წარმოების ამოცანებს დაგიყენებთ მენეჯმენტი. ეს საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ უსიამოვნებები და კონფლიქტური სიტუაციები, როდესაც სამუშაოს დაწყების შემდეგ, მოულოდნელად აღმოჩნდება, რომ თქვენი ტრენინგის დონე არ შეესაბამება თანამდებობას.
შეიტყვეთ აქვს თუ არა კომპანიას პროფესიული და კარიერული პერსპექტივები. დაინტერესდით კომპანიის ამჟამინდელი პოზიციით ბაზარზე. აპირებს თუ არა კომპანია საქმიანობის გაფართოებას და ახალი წარმომადგენლობების გახსნას? რას ხელმძღვანელობს მენეჯმენტი თანამშრომლების დაწინაურებისას? შეიძლება საჭირო გახდეს კარიერის განვითარებისათვის სერტიფიკაციის გავლა ან გარკვეული სტაჟის მიღება. დამსაქმებელს განუმარტეთ, რომ მზად ხართ დიდი ხნის განმავლობაში დააკავშიროთ თქვენი ცხოვრება თქვენთვის სასურველ კომპანიასთან.
დასვით კითხვა სამუშაო პირობების შესახებ. ეს საშუალებას მოგცემთ უკეთ წარმოიდგინოთ, რა არის შიდა რუტინული და სამუშაო გრაფიკი საწარმოში. თუ ეს თქვენთვის მნიშვნელოვანია, ჰკითხეთ, თქვენი პოზიცია მოიცავს შაბათ-კვირას და ქალაქგარეთ მუშაობას.
ხშირად, ხანგრძლივი მივლინებებით წასვლის აუცილებლობას ოჯახში კონფლიქტები მოაქვს და არღვევს ცხოვრების ჩვეულ რიტმს.
ფრთხილად იყავით ხელფასების შესახებ კითხვის დასმისას. უმჯობესია დაველოდოთ დამსაქმებლის შესახებ ამის შესახებ. თუ ინტერვიუს დროს ეს პუნქტი არ იყო გაშუქებული, ჰკითხეთ რომელ ხელფასზე შეგიძლიათ ენდოთ. მზად იყავით იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა გკითხოთ, რა მოლოდინები გაქვთ ამ მხრივ.
წინასწარ მოამზადეთ და გაიგეთ, რა არის ხელფასის დონე თქვენს პოზიციაში ამ თანამდებობაზე. ჩვეულებრივ, ამ მაჩვენებელს აქვს ქვედა და ზედა საზღვრები. შეეცადეთ დაადგინოთ საკუთარი თავისთვის დონის ოდნავ მაღალი მაჩვენებელი, ვიდრე სინამდვილეში მოელით.
ინტერვიუს დასაწყისშივე თავი შეიკავეთ კითხვების დასმისგან, რადგან საუბრის დროს თქვენ ნამდვილად შეძლებთ გაარკვიოთ თქვენთვის საინტერესო წერტილების უმეტესობა.როგორც წესი, კომპანიის თანამშრომელი, რომელიც ატარებს ინტერვიუს, აყალიბებს საუბარს ისე, რომ ინტერვიუს საგანთან დაკავშირებული ყველა ძირითადი კითხვა სრულად იყოს გაშუქებული.
