უმეტეს შემთხვევაში, ინტერვიუ არის ტკბილი საუბარი HR მენეჯერთან ან კომპანიის მენეჯმენტთან. ასეთ შეხვედრებზე მომავალი სამუშაო იმედისმომცემი და უღრუბლო ჩანს. მაგრამ ხაფანგები მოგვიანებით გამოჩნდება, როდესაც აღმოჩნდება, რომ არარეგულარული სამუშაო საათები მისასალმებელია, მაგრამ არ არის გადახდილი და ხელფასების გადახდა კონვერტში უფრო მოსახერხებელია. იმისათვის, რომ არ მოხდეს არეულობა, მიღებული შეთავაზების სინანულის გამო, სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით პრიორიტეტული კითხვები და სურვილები დამსაქმებელთან უნდა იქნას განხილული გასაუბრების ეტაპზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეეცადეთ მაქსიმალურად გაეცნოთ თქვენს სამსახურებრივ პასუხისმგებლობას. ხშირად დამსაქმებლებს მოსწონთ "დაზოგონ ფული" სამუშაო ადგილზე, რაც მოსამსახურეებს სჭირდებათ შესაბამისი თანამდებობების მოვალეობების შერწყმა. თუ თქვენ თავს კომფორტულად გრძნობთ დამატებით პასუხისმგებლობებზე, გაარკვიეთ, ასრულებთ მათ ერთი ხელფასის ან თუ მათ სრულად გადაიხდიან.
ნაბიჯი 2
კომპანიის შიდა დისციპლინის, რეჟიმისა და სამუშაო გრაფიკის საკითხების განხილვა. კარგად ფორმულირებულ და პირდაპირ კითხვას, როგორც წესი, პასუხობენ გულახდილი და პირდაპირი პასუხით. შეეცადეთ გაარკვიოთ, ჩვეულებრივია თუ არა თანამშრომლების შენარჩუნება სამუშაოზე საათების შემდეგ, არის თუ არა სამუშაო დღესასწაულებსა და შაბათ-კვირას, თუ არის შესვენება. თუ თქვენ არ ხართ ჩქარად მუშაობასა და მკაცრ მუშაობას, თქვენთვის აღმოჩნდება, რომ ლანჩის გარეშე უნდა იმუშაოთ და ჩაის ჭიქის დალევის შესაძლებლობაც კი არ გაქვთ.
ნაბიჯი 3
ხელფასების საკითხი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია. გაირკვეს, თუ რას მოიცავს თქვენი შემოსავალი: ხელფასი, ხელფასი პლუს პროცენტი ან ხელფასი პლუს პრემია. იმსჯელეთ, ამცირებს თუ არა დამსაქმებელი ხელფასს საცდელი პერიოდის განმავლობაში. ასეთი პირობა იძლევა ხელფასის შემცირებას არაუმეტეს 20 პროცენტისა. ე.წ. "პენის" სტაჟირება არ გპირდებათ სამომავლო სტაბილური მუშაობის გარანტიას.
ნაბიჯი 4
კომპანიის წარმომადგენელთან იმსჯელეთ, დაცულია თუ არა შრომის კოდექსის დებულებები და, თუ არა, კანონიდან რა დარღვევების საშუალებას იძლევა დამსაქმებელი. სამუშაოს შეთავაზების მიღებით, აპრიორი თქვენ ეთანხმებით ამ გადახრებს და თუ მომავალში გადაწყვეტთ მენეჯმენტს წარუდგინოთ პრეტენზიები კანონის დებულებების შეუსრულებლობის გამო, სულ ცოტა სულელურად გამოიყურება. ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიის თანამშრომლებისთვის გადაცემული სოციალური პაკეტის პირობებზე მოლაპარაკება. ზოგი კომპანია, გარდა შრომის კანონმდებლობისა, უზრუნველყოფს თანამშრომლებს უფასო სადილით სასადილოში, მობილური ტელეფონების გადახდას, საწვავსა და საპოხი მასალებს, სამედიცინო დაზღვევას, ზოგჯერ კი სავარჯიშო დარბაზში და კორპორატიულ დასვენებას.
ნაბიჯი 5
გასაუბრების ბოლო ეტაპზე, როდესაც ყველა სხვა კანდიდატი გირჩევნიათ და შემოგთავაზებენ კონკრეტულ თანამდებობას, გაიგეთ ან, თუ ეს შესაძლებელია, შეამოწმეთ მომავალი სამუშაო ადგილი. პოზიცია დიდ პერსპექტივას გპირდებათ და მაღალ ხელფასს უწოდებს, მაგრამ შეგიძლიათ სრულად იმუშაოთ პატარა წვნიან ოთახში ფანჯრებისა და კონდიცირების გარეშე?
