ისე ხდება, რომ დამსაქმებელს მოეწონა თქვენი რეზიუმე, თქვენ მიგიწვიეს გასაუბრებაზე, მაგრამ არასდროს გიქირავებიათ. რატომ? თქვენს ინტერვიუში შანსი გაქვთ დაუშვათ ხუთი საერთო შეცდომადან, რომელსაც არ აპატიებენ რეკრუტერები.
1. დაბალი მოტივაცია
კანდიდატის დაბალი ინტერესი შეიძლება იყოს უარის მიზეზი, თუნდაც ღირსეული სამუშაო გამოცდილებისა და კარგი ცნობების მქონე კანდიდატებისთვის. აზრი არ აქვს კომპანიის კომპანიაში წაყვანას, თუ ის დიდხანს არ აპირებს მასში დარჩენას.
ამ შეცდომის თავიდან ასაცილებლად, გასაუბრებამდე უნდა მოემზადოთ კითხვისთვის, თუ რატომ გსურთ იმუშაოთ ამ კონკრეტულ კომპანიაში. აუცილებელია კომპანიის საქმისადმი ინტერესის გამოხატვა, თქვენი განვითარების წვლილის შეტანის სურვილი, ფოკუსირება წარმატებულ თანამშრომლობაზე.
სამოქმედო გეგმის შემუშავება თქვენთვის უდიდესი პლუსი იქნება.
2. თაღლითობა
შესაძლოა, განმცხადებელმა ოდნავ გაალამაზა რეზიუმე და გასაუბრებაზე, სავარაუდო უნარები არ დადასტურდა.
მაგალითად, თუ თქვენ აცხადებთ, რომ ფლობთ უცხო ენას, მაგრამ არ გესმით ემიგრანტის დირექტორის შეკითხვები, თაღლითობა გაირკვევა.
ეს სერიოზული შეცდომაა, ამიტომ სასურველია მიუთითოთ მხოლოდ რეალური უნარები და გამოცდილება.
3. კომპანიის ერთგულება
გასაუბრების დროს, დაქირავების მენეჯერი დარწმუნებული იქნება, რომ მოუსმენს თქვენს გამოხმაურებას თქვენს წარსულ სამუშაოზე. ისეთი განცხადებები, როგორიცაა”უფროსი იყო არაპროფესიონალური, კომპანიას გაკოტრებისკენ მიჰყავდა”, სავარაუდოდ, თქვენი და არა ყოფილი უფროსის და არა თქვენი დისკრედიტაცია. რეკრუტერი გადაწყვეტს, რომ თქვენ შეიძლება უსიამოვნო ხართ მისი ორგანიზაციის მიმართ და მოგაცილებთ კანდიდატების სიიდან.
4. ეტიკეტის წესების შეუსრულებლობა
ინტერვიუზე დაგვიანება უპატივცემულობაა. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი წუთით დააგვიანე. ამ შეცდომის თავიდან ასაცილებლად საჭიროა დაფიქრდეთ მარშრუტზე და წინასწარ წახვიდეთ შეხვედრაზე. თუ დროზე ვერ ჩამოხვალთ, შეგვატყობინეთ ტელეფონით.
5. გარეგნობა
ინტერვიუერები არ გააპროტესტებენ გამოხატვის თავისუფლებას, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ტანსაცმელი და გარეგნობა უნდა შეესაბამებოდეს იმ სამუშაო ადგილს, რომელსაც მიმართავთ. მაგალითად, ბანკის მენეჯერს არ შეუძლია ბარმენის ჩაცმა.
