შრომითი დავების განხილვის პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის კონფლიქტების უმეტესობა დაკავშირებულია პერსონალის კანონიერი უფლებების დარღვევასთან. ყველაზე ხშირად ხდება შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარი, ხელფასების გადახდის პირობების დარღვევა, ზეგანაკვეთური და ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა. სად შეიძლება პრეტენზიის გამოხატვა დამსაქმებლის მიერ უფლებების დარღვევაზე?
Ეს აუცილებელია
- - პასპორტი;
- - სამუშაო წიგნის ასლი;
- - შრომითი ხელშეკრულების ასლი;
- - შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეიტყვეთ, აქვს თუ არა თქვენს ორგანიზაციას ან ბიზნესს შრომითი დავების კომიტეტი. ჩვეულებრივ, ასეთი ორგანო იქმნება დამსაქმებლისა და შრომითი კოლექტივის წარმომადგენლებისგან. თქვენი შეკითხვა წარუდგინეთ კომისიას. ამ ორგანოს კომპეტენცია მოიცავს ინდივიდუალური შრომითი დავების მოგვარებას. გამონაკლისი არის საკითხები, რომლებიც ეხება დამსაქმებლის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას, დავა სამსახურში აღდგენის საკითხზე და სამსახურში უარის თქმასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 2
შეიტანეთ საჩივარი ადგილობრივ შრომის ინსპექციას. ეს დაწესებულება ზედამხედველობას უწევს შრომითი კანონმდებლობის დაცვას და ასრულებს მთელ რიგ საკონტროლო ფუნქციებს ამ სფეროში. წერილობით აცხადეთ თქვენი პრეტენზიები დამსაქმებლის წინაშე, მიუთითეთ დარღვევების კონკრეტული ფაქტები და თანდართული დოკუმენტები მიამაგრეთ ერთი თვის განმავლობაში თქვენი საჩივარი განიხილება და შემოწმების შედეგების საფუძველზე, დამსაქმებელი მიიღებს წერილობით ბრძანებას დარღვევების აღმოფხვრის მოთხოვნით.
ნაბიჯი 3
დაწერეთ განცხადება თქვენი ბიზნესის ან ორგანიზაციის პროკურატურაში. შეატყობინეთ თქვენი შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტს და მოითხოვეთ პროკურორის შემოწმება დამნაშავის პასუხისგებაში მისაცემად და დარღვეული უფლებების აღსადგენად. ასეთი განცხადების გაგზავნა შესაძლებელია პროკურატურას ფოსტით ან გადაეცეს ოფისს. დარღვევის სახეობიდან გამომდინარე, დამსაქმებელი შეიძლება მოიყვანონ არა მხოლოდ ადმინისტრაციულ, არამედ სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობაზე.
ნაბიჯი 4
გაითვალისწინეთ საკითხის გადაწყვეტის შესაძლებლობა სასამართლოში. მაგალითად, თუ თქვენი მოთხოვნის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენსმა დამსაქმებელმა სამი თვის განმავლობაში არ გადაიხადა ხელფასი, თქვენ გაქვთ სასამართლოს სარჩელის შეტანის უფლება. როგორც დამადასტურებელი დოკუმენტები, წარადგინეთ შრომითი ხელშეკრულების და სამუშაო წიგნის ასლები, დამსაქმებლის ბრძანებებისა და ბრძანებების ასლები, ანაზღაურების ფურცლები დარღვევის წინა პერიოდისთვის. სარჩელის შეტანა შესაძლებელია როგორც მოსარჩელის საცხოვრებელი ადგილის, ასევე მოპასუხის ადგილას. შრომითი დავების განხილვისას სახელმწიფო ბაჟი არ დაწესდება.
