დეკრეტული შვებულება, ე.ი. დეკრეტული შვებულება უკრაინაში ეძლევათ არა მხოლოდ მათ, ვისაც მუდმივი სამუშაო აქვს, არამედ სტუდენტებს, მეწარმეებსა და უმუშევრებსაც კი. იგი შედგენილია ავადმყოფი შვებულების საფუძველზე, ორსულობის მეცამეტე კვირიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულების ხანგრძლივობა დადგენილია: 126 დღე, აქედან 70 არის მშობიარობამდე, ხოლო 56 მშობიარობის შემდგომ პერიოდში. მართალია, თუ მშობიარობამდე ნაკლები შვებულების დღეები გქონდათ, შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ იცვლება და მშობიარობის შემდეგ დასვენების დღეებს ემატება დადგენილი დღეები. თუ თქვენ გქონდათ ორი ან მეტი ბავშვი, ან იყო გარკვეული გართულებები მშობიარობის დროს (რისი დამადასტურებლადაც შეგიძლიათ), შვებულება იზრდება 140 დღემდე, ხოლო პრივილეგირებული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის (კერძოდ, ჩერნობილის მსხვერპლთათვის) - 180 მდე.
ნაბიჯი 2
მშობიარობამდე შვებულებაში გასასვლელად საჭიროა დარეგისტრირდეთ ანტენატალურ კლინიკაში ან კლინიკაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში ავადმყოფი შვებულება მოგეცემათ მხოლოდ მშობიარობის მომენტიდან.
ნაბიჯი 3
თუ ოფიციალურად მუშაობთ, შრომითი ხელშეკრულებით, მოგეცემათ შვებულება თქვენი საშუალო შემოსავლის (ხელფასის) 100% –ის ოდენობით, ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში. ანუ, დამსაქმებელი გამოთვლის თქვენს საშუალო დღიურ (ან საათობრივ) ხელფასს და გამრავლდება შვებულების დღეების (საათების) რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 4
შვებულების შეღავათების მისაღებად საჭიროა მოვიდეს HR განყოფილებაში და მოიტანოს შესაბამისი განცხადება და ავადმყოფი შვებულება, რომელიც უნდა მოგცეთ მეცამეტე კვირაში, საიდანაც დაიწყო თქვენი დეკრეტული შვებულება.
ნაბიჯი 5
მშობიარობის გადასახადი სრულად უნდა მოგეცეს (არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი დღე გქონდათ მშობიარობამდე) ხელფასის მეორე დღეს. ამის შემდეგ კომპანია ამ თანხას უკან დაუბრუნდება სახელმწიფო სოციალური ფონდიდან.
ნაბიჯი 6
თუ სწავლობთ, მშობიარობის შემწეობები მოგეცემათ ყოველთვიური სტიპენდიის ოდენობით. დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული უმუშევრები იღებენ სამშობიარო შეღავათებს უმუშევრობის შეღავათების ოდენობით. ამავდროულად, ავადმყოფი შვებულების ფულის მიღების შემდეგ, თქვენ ამოიშლება რეესტრიდან დასაქმების ცენტრში.
ნაბიჯი 7
გახსოვდეთ, რომ კანონით სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებთ ორსულობის გამო, რომელიც ეხება ყველა დეკრეტულ შვებულებას. ერთადერთი შესაძლო შემთხვევა საწარმოს ლიკვიდაციაა, მაგრამ ამ შემთხვევაშიც მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება. ასევე, თქვენ ვერ დაქვეითდებით თანამდებობაზე და ხელფასში.
