კომპანიის გენერალური დირექტორის დათხოვნა შეიძლება განხორციელდეს დამფუძნებელთა საბჭოს ინიციატივით, კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევასთან ან სხვა უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით, რომლებიც განსაზღვრულია შრომის კანონმდებლობაში., ან ორგანიზაციის პირველი პირის საკუთარი მოთხოვნით.
აუცილებელია
- - დირექტორის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ კომპანიის დირექტორი საკუთარი ნებით გადადგომას გადაწყვეტს, მან გადაწყვეტილება წერილის სახით უნდა გაუგზავნოს კომპანიის დამფუძნებელ საბჭოს. ეს დოკუმენტი უნდა გაიგზავნოს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე ერთი თვით ადრე.
ნაბიჯი 2
თუ საწარმოს დამფუძნებლები ეთანხმებიან ხელმძღვანელის გადადგომის შესახებ გადაწყვეტილებას, მათ ერთი თვის განმავლობაში უნდა მოიწვიონ მონაწილეთა საბჭო და დაწერონ ოქმი კომპანიის დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ამ დოკუმენტს ხელს უნდა აწერდეს დამფუძნებელი კრების თავმჯდომარე და მდივანი, აგრეთვე დამოწმებული უნდა იყოს ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
თუ დამფუძნებლები არ ეთანხმებიან დირექტორის გადაწყვეტილებას და არ იწვევენ დამფუძნებელთა საბჭოს, ერთი თვის შემდეგ კომპანიის ხელმძღვანელმა უნდა გამოსცეს განთავისუფლების ბრძანება, მიანიჭოს მას თარიღი და ნომერი და დაადასტუროს კომპანია ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
თუ გათავისუფლების ინიციატორი არის დამფუძნებელთა ან კომპანიის ერთადერთი წევრის კრება, მაშინ დამფუძნებელთა საბჭო გადაწყვეტს ამ თანამშრომლის დირექტორის თანამდებობიდან მოხსნას და წყვეტს შრომითი ხელშეკრულებას.
ნაბიჯი 5
ბრძანება უნდა შეადგინოს დამფუძნებელთა საბჭოს თავმჯდომარემ და უნდა აცნობოს გათავისუფლებული დირექტორის ხელმოწერის ქვეშ. მიუთითეთ დოკუმენტის თარიღი და ნომერი. ჩამოწერეთ ბრძანების გაცემის მიზეზი და დოკუმენტის საგანი.
ნაბიჯი 6
დირექტორის სამუშაო წიგნში გააკეთეთ ჩანაწერი გათავისუფლების შესახებ. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მიუთითეთ ოქმი ან გადაწყვეტილება მენეჯერის თანამდებობიდან მოხსნის შესახებ. ჩანაწერის საფუძველია შეკვეთა. მიუთითეთ მისი ნომერი და თარიღი. შეამოწმეთ ჩანაწერი ორგანიზაციის ბეჭდით და იმ პირის ხელმოწერით, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო წიგნების აღრიცხვასა და შენარჩუნებაზე. წარუდგინეთ დირექტორს თანამდებობის დატოვების ხელმოწერა.
ნაბიჯი 7
გათავისუფლებული დირექტორი ადგენს ახალ დირექტორზე საქმის გადაცემის აქტს. დოკუმენტი განსაზღვრავს დოკუმენტების ჩამონათვალს, მათ შორის საწარმოს ბეჭედს, რომელსაც ევალებოდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. გადამცემის მხრიდან, ხელმოწერა უნდა დააყენოს ყოფილმა დირექტორმა, მიმღები პირის მხრიდან - ახალმა დირექტორმა.
ნაბიჯი 8
გათავისუფლებულმა მენეჯერმა უნდა შეავსოს განცხადება p14001 ფორმაში, რომ მოიხსნას მინდობილობის გარეშე იურიდიული პირის სახელით მოქმედების უფლებამოსილება და დოკუმენტების პაკეტით წარუდგინოს იგი საგადასახადო სამსახურს იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის შესწორების მიზნით..
