რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, დროებით არმყოფი თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და მისი თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნოს ან მიიღონ მოქმედი პირი. მოვალეობების შესრულება ოფიციალურია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის რეგულაციებში გადაუდებელი შრომითი ურთიერთობების სახით ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის შესაბამისად, დამატებითი მოვალეობების დროებითი დანიშვნის სახით სხვა თანამშრომელს. ეს სტატიები არ ეხება ვაკანტური თანამდებობის დაკავებას, რომელიც არჩევითი წესით არის დაკავებული, მაგალითად, საწარმოს გენერალური დირექტორისა და სხვა თანაბრად პასუხისმგებელი პირებისათვის. ამას არეგულირებს შრომის სახელმწიფო კომიტეტის 2003 წლის 11 მარტის წერილში განმარტებული ცვლილებები.
აუცილებელია
- -გამოცხადება
- - ფიქსირებული ვადიანი ხელშეკრულება
- -შეკვეთა
- -წერილი შეთანხმება
- -შეკვეთა
- - შრომითი ხელშეკრულება არარსებობის დროს ვალდებულებების შესრულების პროცედურის მითითებით
- -შეკვეთა
- -მინდობილობის ძალა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გადაუდებელი შრომითი ურთიერთობების სახით მოვალეობების შესრულების ფორმალიზების მიზნით, სამუშაო ხდება ჩვეულებრივი წესით, ვადიანი ხელშეკრულებით. განცხადება დროებითი დასაქმების შესახებ, სამუშაო ჩანაწერების წიგნი, საგანმანათლებლო დოკუმენტები და სხვა, რომლებიც საჭიროა სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, უნდა იქნას მიღებული განმცხადებლისგან.
ნაბიჯი 2
დგება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია ყველა სამუშაო პირობა, ანაზღაურება და სამსახურის პერიოდი. ხელშეკრულებას ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი, გაიცემა ბრძანება დროებითი შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციის შესახებ, ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნსა და პირად ბარათში. დაქირავებულ თანამშრომელს ეცნობა სამუშაოს აღწერა და ის იწყებს დროებით შეცვლის თანამშრომელს, რომელიც არ არის მნიშვნელოვანი მიზეზით.
ნაბიჯი 3
თუ მოვალეობების შესრულება ოფიციალურია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის შესაბამისად და სხვა თანამდებობაზე შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თანამშრომელს ეკისრება დროებით არარსებული თანამშრომლის მოვალეობები, ეს შესრულებულია როგორც დამატებითი ფუნქციები.
ნაბიჯი 4
ეს რეგისტრაცია შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით, ბრძანების გამოცემით, რომელიც მიუთითებს დამატებით მოვალეობებს, მათი შესრულების პერიოდს და დამატებითი სამუშაოს გადახდის ფორმას.
ნაბიჯი 5
ყველა ეს წესი არ ვრცელდება ვაკანტურ თანამდებობებზე და უფროს მენეჯმენტებზე, რომელთა თანამდებობები არჩევითი ან კონკურენტუნარიანია.
ნაბიჯი 6
შრომითი ხელშეკრულების ყველა უფროს მენეჯერს უნდა ჰქონდეს პუნქტი მათი არყოფნის პერიოდში მათი შეცვლის შესახებ და მითითებული უნდა იყოს მოადგილე. ზოგიერთ საწარმოში ხელშეკრულებაში მითითებულია ორი ან სამი მოადგილე პასუხისმგებელი მენეჯერების არყოფნის პერიოდში.
ნაბიჯი 7
შრომითი ხელშეკრულების ყველა დეპუტატს უნდა ჰქონდეს დებულება მენეჯერის არყოფნის დროს მოვალეობების შესრულების შესახებ და ანაზღაურების ვადები ჩანაცვლების პერიოდისთვის.
ნაბიჯი 8
დამატებით, ეს მითითებულია საწარმოს შინაგანაწესში. თუ ყველაფერი სათანადოდ ოფიციალურად არის ფორმალიზებული, ხელმძღვანელობის არყოფნის დროს არც ბრძანება და არც ზოგადი მინდობილობა არ იქნება საჭირო.
ნაბიჯი 9
თუ შრომითი ხელშეკრულების და შიდა სამართლებრივ აქტებში არ არის ფორმალიზებული უმაღლესი მენეჯმენტის შეცვლის პროცედურა, მაშინ მოვალეობის შემსრულებელი ინიშნება არყოფნის ვადით. გამოიცემა ჩანაცვლების ბრძანება, იგი მიუთითებს მოვალეობების შესრულების პერიოდზე, გადახდის პროცედურაზე.
ნაბიჯი 10
გარდა ამისა, თქვენ გჭირდებათ მინდობილობის გაცემა რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 185-ე მუხლის დებულებებში. საჭირო იქნება მნიშვნელოვანი დოკუმენტების და მესამე პირებთან შესაძლო სამართლებრივი ურთიერთობების ხელმოწერა, მაგალითად, მნიშვნელოვანი მოლაპარაკებების დროს ხელშეკრულების დადებისას.
