იმავე ორგანიზაციაში გადასასვლელად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით, ხელი მოაწეროს დამატებით ხელშეკრულებას შრომითი ხელშეკრულების შესახებ და გაეცნოს გაცემულ ბრძანებას. თუ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა არ არის საჭირო, მაშინ გადაცემა ითვლება გადაცემად და ერთადერთი დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია, არის დამსაქმებლის ბრძანება.
იმავე კომპანიის შიგნით გადაცემა შეიძლება მოხდეს შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი მხარის ინიციატივით, თუმცა ამ გადაცემის განხორციელება დამსაქმებლის განსაკუთრებული უფლებაა. ასე რომ, თუ თანამშრომელს სურს სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლა, იმავე ფირმის სხვა სტრუქტურულ განყოფილებაში, მაშინ მენეჯერს შეუძლია დააკმაყოფილოს მისი მოთხოვნა ან უარი თქვას მის დაკმაყოფილებაზე. თუ გადაცემა ხორციელდება კომპანიის ინიციატივით, მაშინ თანამშრომელი პირველ რიგში უნდა დათანხმდეს მას, ვინაიდან სხვა შემთხვევაში მისი განხორციელება უკანონო იქნება. ამასთან, გადაადგილებისას დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო, რაც ნიშნავს ნებისმიერ ცვლილებას, რომელიც არ გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების დადების აუცილებლობას.
როგორ ხორციელდება თარგმანი იმავე ფირმის ფარგლებში?
თუ გადაყვანის ინიციატივა დასაქმებულის მხრიდან მოდის, მაშინ მან უნდა წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება დამსაქმებელს. მენეჯმენტის თანხმობით, ასეთი გადარიცხვის განხორციელებაზე, დგება დამატებითი ხელშეკრულება დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელიც აფიქსირებს ყველა შეთანხმებულ ცვლილებას. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერა დასაქმებულის მხრიდან ნიშნავს მის თანხმობას ასეთ გადაყვანაზე.
ზოგჯერ დამსაქმებლები დამატებით ითხოვენ წერილობით თანხმობას თარგმანზე, რადგან მისი არსებობა აუცილებელია კანონის შესაბამისად (მისი ფუნქცია შეიძლება შესრულდეს ხელმოწერით დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე). ამ ხელშეკრულების საფუძველზე, კომპანია გასცემს ბრძანებას (ერთიანი ფორმა No T-5a), რომლითაც ხდება თანამშრომლის წარდგენა ხელმოწერის წინააღმდეგ. ამით სრულდება გადარიცხვის დამუშავების პროცედურა, თანამშრომელი იწყებს თავისი მოვალეობების შესრულებას ცვლილებების გათვალისწინებით. თუ გადაცემის ინიციატივა ორგანიზაციიდან მოდის, მაშინ აღწერილი პროცედურა იცვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს წინასწარი განცხადება თანამშრომლის მიერ გადაცემის მოთხოვნით.
როგორ ხორციელდება მოძრაობა იმავე ფირმის ფარგლებში?
რეგისტრაციის გამარტივებული პროცედურა მოცემულია იმავე კომპანიის თანამშრომლის გადაადგილებისთვის. გადაცემა არის ისეთი ცვლილება, რომელიც არ საჭიროებს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების დადებას. ასე რომ, ხელშეკრულებაში სტრუქტურული ერთეულის შესახებ პუნქტის არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომლის სხვა განყოფილებაში გადაყვანა არ გამოიწვევს დამატებითი ხელშეკრულების დადებას. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო გადაცემაზე, მისი განხორციელებისთვის საკმარისია შესაბამისი ბრძანების გამოცემა და თანამშრომლის გაცნობა მასთან დაკავშირებით. ამის შემდეგ, გადაცემა ძალაში შედის, თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს ახალი მოვალეობების შესრულება.
