სამუშაო პროფესიები კვლავ ძალიან მოთხოვნადია. ქვეყანაში საკმაოდ შესამჩნევია ოფისის მუშაკების ჭარბი წარმოება და კვალიფიციური მუშახელის ნაკლებობა. საკმაოდ რთულია მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის პოვნა. თუ თქვენ გჭირდებათ მუშაობის პოვნა, რომლებიც არ არიან მაღალკვალიფიციური სამუშაოსთვის, მისი გამოყენების რამდენიმე გზა არსებობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს ტიპი და სპეციფიკა ისეთია, რომ ნებისმიერ პირს შეუძლია შეასრულოს იგი, დანიშნულების სააგენტოებთან დაკავშირებას აზრი არ აქვს - ეს ძვირია და ისინი არ დარეგისტრირებენ განათლებისა და გამოცდილების გარეშე მყოფ ადამიანებს.
ნაბიჯი 2
ამიტომ, შეგიძლიათ დაიწყოთ გაზეთში რეკლამით. თქვენ არ უნდა გამოაქვეყნოთ ასეთი განცხადებები სპეციალურ გაზეთის ყველა ნომერში, რომელშიც დამსაქმებლები ეძებენ მუშაკებს თავიანთი საწარმოსთვის ან გარკვეული სამუშაოსთვის. გამოაქვეყნეთ იგი პერიოდულად, ყოველ 3-4 გამოცემაში.
ნაბიჯი 3
მოთხოვნის წარდგენა ქალაქის დასაქმების სამსახურში. მისი თანამშრომლები დაინტერესებულნი არიან რაც შეიძლება მეტი ადამიანი დასაქმდნენ, ამიტომ ისინი გაგზავნიან ყველას, ვინც ოდნავი ხარისხით აკმაყოფილებს თქვენს მიერ მითითებულ მოთხოვნებს.
ნაბიჯი 4
დასაქმების დაქირავება ასევე შეიძლება გამოცხადდეს სხვა მედიის საშუალებით. საკმაოდ მკაცრად მუშაობს მცოცავი რეკლამა, რომლის გადაცემა ადგილობრივ სატელევიზიო კომპანიას შეუძლია ნებისმიერ სატელევიზიო პროგრამაზე. მასში საკმარისია შეგატყობინოთ, რომ გჭირდებათ გარკვეული სპეციალობების ან ხელსაქმის მუშაკები და მიუთითეთ პერსონალის განყოფილების ტელეფონის ნომრები.
ნაბიჯი 5
თქვენ შეგიძლიათ განათავსოთ ასეთი შეტყობინება ინტერნეტში უფასოდ ან მცირე საფასურის სახით. უცნაურია, მაგრამ ბევრი, ვისაც ასეთი სამუშაოს შოვნა სურს, უკვე საკმაოდ თავისუფლად იყენებს ინფორმაციის ამ წყაროს.
ნაბიჯი 6
წადით პროფესიულ სკოლებში, რომლებიც ამზადებენ მუშაკებს თქვენთვის საჭირო სპეციალობისთვის, ესაუბრეთ მათ კურსდამთავრებულებს.
ნაბიჯი 7
კიდევ ერთი კარგი გზაა საწარმოს შენობაზე ბანერის დაკიდება სამუშაოს რეკლამით. მისი განთავსება შეიძლება კოორდინირებული იყოს ადგილობრივ ადმინისტრაციასთან, რაც ზოგჯერ მათ რეკლამირებას ეხება. თქვენ ეს საკითხი ოფიციალურ წარმომადგენლებთან უნდა განმარტოთ.
ნაბიჯი 8
გაითვალისწინეთ, რომ მაშინაც კი, თუ საქმიანობა, რომლისთვისაც მოითხოვდით მუშაკებს, არ გულისხმობს მაღალ კვალიფიკაციას, თქვენ მაინც სერიოზულად უნდა მოეკიდოთ თქვენს სამსახურში მიღებას. უმჯობესია, თუ HR დეპარტამენტის უფროსი ჩაატარებს დამატებით ინტერვიუს ან ტესტირებას თითოეულ პირთან, რათა წინასწარი ეტაპზე აშკარა გამოკლებული პირები და თაღლითები შეწყვიტონ.
