ეკონომიკური საქმიანობის განმავლობაში, ზოგიერთი დამსაქმებელი ცვლის სამუშაო პირობებს, მაგალითად, გადახდის ფორმას. Piecework pay არის ფორმა, რომელშიც ხელფასის ოდენობა გამოითვლება წარმოებული პროდუქციის ან შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) საფუძველზე. სწორედ ამ ფორმის გამოყენება ასტიმულირებს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას. ეს ფაქტორი უბიძგებს მენეჯერებს გადაიყვანონ ზოგიერთი თანამშრომელი ხელფასების გაანგარიშების ამ მეთოდზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს დროებით ხელფასს მიმართავთ, მაგრამ გსურთ მისი ნაკვეთზე გადატანა, უნდა გააფრთხილოთ იგი შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ, მათი ძალაში შესვლამდე ორი თვით ადრე. ამისათვის შეავსეთ ცნობა, რომლის შინაარსი მსგავსი რამ უნდა იყოს:”ამასთან დაკავშირებით (მიუთითეთ მიზეზი), ჩვენ გაცნობებთ, რომ (დაწერეთ ახალი პირობების შესვლის თარიღი), პირობები შეიცვლება მხარეთა მიერ დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება (მიეთითება ნომერი და თარიღი), კერძოდ… (ჩამოთვალეთ ძველი და ახალი გამოცემები)”.
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ შეტყობინება ეგზავნება თანამშრომელს, რომელმაც ხელი უნდა მოაწეროს მის შეთანხმებას მოწოდებულ ინფორმაციასთან. თუ რამდენიმე თანამშრომელია, მაშინ შეგიძიათ შეადგინოთ კოლექტიური წერილი, რომელშიც თითოეული მუშაკი ხელს აწერს თავის ხელმოწერას გვარის საწინააღმდეგოდ.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომის ანაზღაურების შესახებ რეგულაცია არ მიუთითებს დასაქმებულებზე ნაწილობრივი ხელფასის გამოყენების შესაძლებლობაზე, მასში უნდა შეიტანოთ გარკვეული ცვლილებები. ამისათვის გამოსცეს ბრძანება.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება piecework ხელფასის შემოღების შესახებ. ამ ადმინისტრაციულ დოკუმენტში ჩამოწერეთ ტარიფის განაკვეთი ან პროცენტული მაჩვენებელი და ასევე მიუთითეთ ის თანამშრომლები, რომლებმაც გავლენა მოახდინეს ამ ცვლილებამ. იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის მთელი განყოფილება, მაშინ არ არის საჭირო ყველა ჩამოთვალოთ, საკმარისია მიუთითოთ დეპარტამენტის სახელი.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ ხელფასების გაანგარიშების მეთოდი, იხილეთ ადმინისტრაციული აქტი. შეადგინეთ ეს იურიდიული დოკუმენტი ეგზემპლარად, მოაწერეთ ხელი, დადეთ ორგანიზაციის ლურჯი ბეჭედი, გადასცეს თანამშრომელს ხელმოსაწერად. ნუ დაივიწყებთ საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანას, ამისათვის ასევე გასცეს ბრძანება.
