ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს შეუძლია დაწეროს მემორანდუმი, რომელიც კომპანიის პირველ პირს მიმართავს, თანამშრომლის ხელფასის შეცვლის შესახებ. დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება ხელფასის გაზრდის ან შემცირების შესახებ, ხოლო პერსონალის მუშაკმა უნდა აცნობოს სპეციალისტს ამ ფაქტის შესახებ.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა საწარმოს დირექტორს უნდა შეუწეროს მემორანდუმი, რომელშიც აუცილებელია მიეთითოს თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი, თანამდებობა; მიუთითეთ მიზეზი, რის გამოც გჭირდებათ ამ თანამშრომლის ხელფასის ოდენობის შეცვლა. გარდა ამისა, აუცილებელია მიუთითოთ ის თანხა, რომლითაც დასაქმებულის ხელფასი უნდა გაიზარდოს. თუ ხელფასის შემცირება გახდება აუცილებელი, მაშინ მხედველობაში არ მიიღება სპეციალისტის უშუალო ხელმძღვანელის აზრი.
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ, ამ დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა და კომპანიის დირექტორს განსახილველად გაუგზავნოს მემორანდუმი. საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა დადოს დადგენილება თარიღსა და ხელმოწერაზე შეთანხმების შემთხვევაში.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულს გაუგზავნეთ შეტყობინება ხელფასის ცვლილების შესახებ, რომელიც დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს სავარაუდო თარიღამდე ორი თვით ადრე. გაეცანით მას ეგზემპლარად ხელმოწერილი დოკუმენტი. თუ არ ეთანხმებით ამ ფაქტს, შესთავაზეთ სპეციალისტს სხვა სამუშაო მისი კვალიფიკაციის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება შენიშვნაზე დაყრდნობით. ამ დოკუმენტისთვის არ არსებობს ერთიანი ფორმა, ის არის შიდა და დაწერილია ნებისმიერი ფორმით. ბრძანების თავში მიუთითეთ ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული სახელი, შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად; ან პიროვნების გვარი, სახელი, პატრონიმი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად, თუ საწარმოს იურიდიული ფორმა არის ინდივიდუალური მეწარმე.
ნაბიჯი 5
დოკუმენტის სახელის შემდეგ, რომელიც უნდა იყოს დაწერილი დიდი ასოებით, მიუთითეთ შეკვეთის ნომერი და თარიღი. შეიყვანეთ დოკუმენტის საგანი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება თანამშრომლის ხელფასის ცვლილებას.
ნაბიჯი 6
ბრძანების ადმინისტრაციულ ნაწილში ჩამოწერეთ ხელფასის შეცვლის მიზეზი. ეს შეიძლება შეიცავდეს პერსონალის ცხრილის შეცვლას, სამუშაო ტექნოლოგიური პირობების შეცვლას და სხვა. მიუთითეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, თანამდებობა და ოდენობა, რომლითაც იცვლება ხელფასი.
ნაბიჯი 7
დოკუმენტის შესრულებაზე პასუხისმგებლობა დაეკისრა ბუღალტერს. საწარმოს დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას. დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის ბრძანებით.
