ბრძანება ოფიციალური ხელფასის შეცვლის შესახებ შეიძლება შედგენილი იყოს ზრდის ან შემცირებისკენ. ამისთვის უნდა არსებობდეს შესაბამისი საფუძვლები. ბრძანების გამოცემამდე აუცილებელია მოსამზადებელი სამუშაოების ჩატარება.
შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდის ან შემცირების პროცედურა არსებობს. იმისათვის, რომ ოფიციალური ხელფასის შეცვლის ბრძანება ამოქმედდეს, უნდა შესრულდეს გარკვეული ფორმალობები. რა უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ სწორად მომზადდეს ასეთი შეკვეთა?
ოფიციალური ხელფასის ზრდა
ოფიციალური ხელფასის გაზრდის არაერთი მიზეზი არსებობს. ეს შეიძლება იყოს სერტიფიკაციის შედეგები, ჩაწერილი სასერთიფიკატო კომისიის მიერ ან გეგმის სისტემური განხორციელება, სამუშაოების მაღალი შესრულება. თუ თანამშრომელს მუდმივად ეძლევა დამატებითი ფუნქციური პასუხისმგებლობა, ხელფასი ასევე უნდა გაიზარდოს.
სტრუქტურული ერთეულის უშუალო ხელმძღვანელი იწყებს ხელფასის შეცვლას. იგი ადგენს მემორანდუმს, რომელშიც აჯამებს ხელფასის ზრდის მიზეზებს და იძლევა თანამშრომლის ზოგად აღწერას.
სამსახურებრივ ნოტს ხელს უნდა აწერს საწარმოს დირექტორი ან პერსონალის სამსახურის წარმომადგენელი, რომელსაც უფლებამოსილია ხელი მოაწეროს ასეთ დოკუმენტებს.
ოფიციალური ხელფასის შეცვლაზე მემორანდუმის შეთანხმების შემდეგ, HR სპეციალისტი ამზადებს ბრძანებას საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანისა და თანამშრომლისთვის მთავარ ბრძანებას.
აქ მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შრომის ანაზღაურების ყველა პირობა დაფიქსირებულია დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულებით. ამიტომ, საწარმოს საშტატო განრიგში ცვლილებების შეტანის შემდეგ, დასაქმებული და დამსაქმებელი აფორმებენ დამატებით ხელშეკრულებას დასაქმებულის მთავარ შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელშიც დადგენილია დადგენილი ოფიციალური ხელფასი.
ოფიციალური ხელფასის დაწევა
აქ მრავალი სინატიფე და ხაფანგია. ძირითადი წესია შრომის კოდექსის შესაბამისად მოქმედება.
წინაპირობა: ხელფასის შემცირამდე ორი თვით ადრე აუცილებელია თანამშრომლისთვის ხელმოწერის წინააღმდეგ გაფრთხილება. ტერმინი შემთხვევით არ არის მოცემული, ვინაიდან ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს შეუძლია მოძებნოს საკუთარი თავისთვის უფრო შესაფერისი ვარიანტი და დაწეროს თანამდებობის დატოვების წერილი.
თუ ამ დროის შემდეგ თანამშრომელი საწარმოში რჩება, დგება ბრძანება ხელფასის შემცირების შესახებ და შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება ხელფასის შეცვლის შესახებ. ყველა დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა.
თანამშრომელი კარგად უნდა იცნობდეს სამუშაოს ახალ აღწერას, რადგან როდესაც ხელფასი ქვევით იცვლება, მისი მოვალეობების სფეროც მცირდება.
