Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

ხშირად არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები არ იხდიან გამოუყენებელ შვებულებაში. თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციაზე უარი გითხრეს, შეგიძლიათ ეს გადახდა მიიღოთ სასამართლოს მეშვეობით. იმისათვის, რომ თქვენს თხოვნაზე უარი არ თქვან, თქვენ უნდა შეაგროვოთ რაც შეიძლება მეტი მტკიცებულება, რომ თქვენი ყოფილი უფროსის ქმედებები უკანონოა

თუ დასაქმებულის დარეგისტრირება გჭირდებათ ნახევარ განაკვეთზე, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლით. ამისათვის თქვენ უნდა მიიღოთ განცხადება თანამშრომლისგან. შემდეგ დგება დამატებითი ხელშეკრულება, დგება ბრძანება ამ სპეციალისტის სამუშაო მოცულობის გაზრდის შესახებ

რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად მომუშავე თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღისა. ხოლო თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე თქვენ ვალდებული ხართ გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის

დასაქმებულის საკუთარი ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს განაცხადი დასაქმებულისგან, შეადგინოს შესაბამისი ბრძანება, დადოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ და ასევე გააფრთხილოს სპეციალისტი შედეგების შესახებ

თითოეულ საწარმოში დგება საშტატო მაგიდა, რომელშიც მითითებულია თანამდებობების ჩამონათვალი და კომპანიაში მომუშავე პერსონალის რაოდენობა. თითოეულ თანამშრომელს ენიჭება სახელფასო პალატა. ეს უკანასკნელი შედგება ხელფასისაგან (განაკვეთი), დანამატები, დანამატები, პრემიები

ერთი შეხედვით, დაქირავება და სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც ჩანს, წარსულის ნარჩენია. მაგრამ ეს სულაც არ არის საქმე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას იძლევა თანამშრომლის გადაყვანა ერთი დამსაქმებლისგან მეორეზე, მათ შორის, ერთმანეთისგან სრულიად დამოუკიდებელ კომპანიებს შორის

დასაქმებულთა ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში გადაყვანა დასაშვებია შრომის კანონმდებლობით. ამისათვის აუცილებელია თანამშრომლების გათავისუფლება კომპანიაში გადასვლის მიზნით. შემდეგ სხვა დამსაქმებელი ოფიციალურად აფორმებს ამ სპეციალისტების დაქირავებას და მათ არ უნდა დანიშნონ გამოსაცდელი ვადა

რეზიუმე განმცხადებლის სავიზიტო ბარათია და ეს დამოკიდებულია იმაზე, რამდენად სწორად არის შედგენილი და შესრულებული, მოხდება თუ არა თქვენი შეხვედრა HR მენეჯერთან და გასაუბრება. მნიშვნელოვანია, რომ არა მხოლოდ ძირითადი, არამედ დამატებითი ინფორმაცია თქვენს შესახებ მიიპყროს პერსონალის მუშაკის ყურადღებას

თანამშრომლის ანალოგიური თანამდებობის გადაყვანა ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში შეიძლება განხორციელდეს თვითონ დასაქმებულის თხოვნით ან საწარმოებს შორის შეთანხმებით. ამ სიტუაციაში თანამშრომელი ტოვებს წინა სამუშაო ადგილს და გადის სხვა ორგანიზაციაში დასაქმების პროცედურას

ბევრმა იცის, რომ ფულის შოვნა შეგიძლიათ სახლში. ეს მოსახერხებელია, ვინაიდან შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი საკუთარი გრაფიკი და შეასრულოთ დავალებები, როდესაც ეს თქვენთვის მოსახერხებელია. უფრო მეტიც, საკმარისზე მეტი შესაძლებლობა არსებობს ფულის შოვნისა სახლიდან გაუსვლელად

ზოგი ფიქრობს, რომ ცხოველებთან ერთად მხოლოდ ვეტერინარი ან ზოოპარკი მუშაობს. სინამდვილეში, ეს ასე არ არის - მათთან ასოცირდება გაცილებით მეტი პროფესია. ვეტერინარი მათ შორის ყველაზე ცნობილია, მაგრამ ერთადერთი შორს არის. ცხოველებთან მუშაობა:

სამუშაო ძალისთვის შეიძლება რთული იყოს კომპანიის ხელმძღვანელის დარწმუნება ჯილდოს გაცემის შესახებ. კითხვა განსაკუთრებით მწვავედ დგება, თუ სიტუაცია ინდივიდუალური თანამშრომლების პირად ინტერესებს ეხება. აქ უნდა გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ ლიდერი, ისევე როგორც დაქვემდებარებული, პირველ რიგში, პიროვნებაა

სამუშაო წიგნი, თანამშრომლის პირად საქმესთან ერთად, უნდა ინახებოდეს ორგანიზაციის ან მისი ხელმძღვანელის სპეციალურად უფლებამოსილ თანამშრომელს. წიგნის საკითხი მზადდება მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 გახსოვდეთ, რომ კანონით აკრძალულია თანამშრომლებისთვის სამუშაო წიგნების გადაცემა

შრომითი საქმიანობის განხორციელებისას, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული შეიძლება გადაყვანილ იქნას მუდმივ რეჟიმში. ამისათვის სულაც არ არის საჭირო გადადგომის შესახებ წერილის დაწერა, შემდეგ კი მიღებაზე. საკმარისია მრავალი დოკუმენტის შედგენა. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 უპირველეს ყოვლისა, სთხოვეთ თანამშრომელს დაწეროს განცხადება მუდმივ რეჟიმში გადასვლის შესახებ

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით ან ნახევარ განაკვეთზე, გადადიან მუდმივ საფუძველზე. მუდმივი შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზებისთვის, საჭიროა განმეორებით გამოაქვეყნოთ მრავალი დოკუმენტი და მოლაპარაკება მოაწყოთ შრომითი ხელშეკრულების შესახებ

დამსაქმებელი აყალიბებს თავის აზრს ვაკანსიის განმცხადებლის შესახებ არა მხოლოდ რეზიუმეზე, არამედ კითხვებზეც, რომელსაც ის უსვამს ინტერვიუს დროს. ინტერვიუერზე ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოსახსნელად და თანამშრომლობისადმი თქვენი ინტერესის გამოხატვის მიზნით, კომუნიკაციის პროცესში გაეცანით შემოთავაზებული სამუშაოს ყველა პირობას და მახასიათებელს

ცხოვრების ის პერიოდი, როდესაც სახლში მუშაობთ, სამსახურის გარეშე, რა თქმა უნდა, ძალიან რთულია, მაგრამ მასში პოზიტიური ასპექტების დანახვაც შეგიძლიათ. მთავარია ცხვირი არ ჩამოიხრჩო და გული არ დაკარგო! ახლა ისეთივე თავისუფალი დრო გაქვთ, როგორც არასდროს გქონიათ, ასე რომ დახარჯეთ გონივრულად, სასარგებლოდ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა დეტალურ ინსტრუქციას, თუ როგორ უნდა მოაწყოს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე ან ორგანიზაციის სხვა სტრუქტურულ ერთეულზე გადაყვანა. ასევე შესაძლებელია სხვა ორგანიზაციაში გადასვლა დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით

შეგიძლიათ იგივე კომპანიაში მუშაობდეთ ნახევარ განაკვეთზე იმავე დამსაქმებლისთვის ან დააკავშიროთ ძირითადი სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე სხვა დამსაქმებლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავი). თუ დასაქმებულს სურს გადავიდეს მუდმივ შრომითი ურთიერთობებზე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ადგილზე, მაშინ ისინი ოფიციალური გახდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი)

სამუშაოზე მუდმივ ადგილზე გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს როგორც ორგანიზაციაში, ასევე ერთი დამსაქმებლისგან სხვაზე. მუდმივი გადაყვანა გულისხმობს თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციის შეცვლას. შიდა გადაცემისას დგება ბრძანება და ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, გარე წიგნთან ერთად, თანამშრომელმა უნდა გაიაროს გათავისუფლების პროცედურა ერთი დამსაქმებლისგან, ხოლო დანიშვნა მეორისგან

დირექტორი ორგანიზაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი პიროვნებაა. ამიტომ, აუცილებელია რეჟისორს დაბადების დღეს მივულოცო. მთავარია სწორად მიუახლოვდეთ უფროსის მილოცვებს, გაითვალისწინოთ მისი ხასიათი და ქვეშევრდომებთან კომუნიკაციის სპეციფიკა, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეგიძლიათ გააფუჭოთ დღესასწაული

ჩვენი საკუთარი გამოცდილებიდან და მეგობრებთან ურთიერთობისას, ხშირად გვესმის ჩვენი უშუალო უფროსების კრიტიკა. ცოტამ შეიძლება თქვას, რომ მისი უფროსი ინტელექტუალური და სამართლიანი ადამიანია. ჩვენ ყოველთვის ვფიქრობთ, რომ საუკეთესო ბოსებს ვიმსახურებთ

ხშირად, რეზიუმე შეიძლება შეიცავდეს უფრო მეტს, ვიდრე თქვენი წარსული სამუშაოების შესახებ და რა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში დაამთავრეთ. მას შემდეგ, რაც დაწერეთ, რომელ ფირმებში მსახურობდით უფროს მენეჯერად და რომ ხართ პასუხისმგებელი და კომუნიკაბელური თანამშრომელი, შეგიძლიათ რამდენიმე ხაზი დაუთმოთ თქვენს ჰობს

ეს ხდება ისე, რომ თანამშრომლები, რომლებმაც უკვე დატოვეს საწარმო, არ მიიღებენ გადასახდელ თანხას. მაგრამ ზოგჯერ მუშაკებსაც არ უნაზღაურდებათ ხელფასები. ასეთი სიტუაცია შეიძლება მოხდეს ნებისმიერი დონის კომპანიაში - როგორც დიდ ჰოლდინგურ კომპანიაში, ასევე მცირე ოფისში

საათობრივი ანაზღაურება დაანგარიშდება ხელფასიდან ან გამომუშავებიდან, თუ საჭიროა არასრული მუშაობის თვის ანაზღაურება ან როდესაც დასაქმებულები გადადიან დროის ანაზღაურებაზე. გაანგარიშება შეიძლება გაკეთდეს კალკულატორზე ან მონაცემები შეიტანოს კომპიუტერულ "

ორგანიზაციების თანამშრომელთა შვებულებასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით. ხშირად ხდება ისე, რომ თანამშრომელი და დამსაქმებელი განმარტავენ მათ თავისებურად, რომ არ იყვნენ მზად საერთო აზრის მისაღებად, რაც არ დაარღვევს როგორც კანონის ნორმებს, ისე გუნდის კარგად კოორდინირებულ მუშაობას

დაქვემდებარება, რომელიც მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ არმიის ცხოვრებაში, არამედ ჩვეულებრივი საქმიანი ურთიერთობების დროს, არის წესების სისტემა, რომელიც არეგულირებს სამუშაო კოლექტივის წევრების ქცევას, იმისდა მიხედვით, თუ რა ადგილს იკავებს თითოეული მათგანი იერარქიულ კიბეზე

ამ ბოლო დროს დამსაქმებლებმა დაიწყეს შრომის კოდექსის უგულებელყოფა და ხშირად აჭიანურებენ თავიანთი თანამშრომლებისთვის ფულის გადახდას. რა თქმა უნდა, ნებისმიერი შეფერხება შეასწორებს თქვენს გეგმებს კომუნალური გადასახადების, სასურსათო შესყიდვების და ა

თუ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არასწორად არის შეტანილი, ის უნდა შესწორდეს. თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში, ეს ხდება საკუთარი წესების შესაბამისად, კანონის შესაბამისად. ნებისმიერი სამუშაო წიგნი შედგება სამი ნაწილისგან: ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ, ინფორმაცია ჯილდოების შესახებ

სამუშაო წიგნი არის დოკუმენტი, რომელშიც აღინიშნება მესაკუთრის ყველა სამუშაო საქმიანობა. ამ დოკუმენტში მოცემული ჩანაწერების მიხედვით, ხდება სოციალური დახმარებების გადახდის გაანგარიშება, დარიცხულია პენსია ან შეღავათიანი პენსია. კანონის შესაბამისად, თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს სამუშაო წიგნები

არსებობს დიდი რაოდენობით საქმიანობის სფეროები, დაწყებული მედიცინიდან ხელოვნებამდე. კეთილდღეობა, კარიერა და ცხოვრების ხარისხი დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა კომპანია ან ფიზიკური პირი დაკავებული "საკუთარი ბიზნესით". "

ორგანიზაციის მიერ სამუშაო წიგნების შენახვის პროცედურა გაწერილია მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 დადგენილებასა და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის N 69 დადგენილებაში. ნებისმიერი შესწორება უნდა გაკეთდეს წესების შესაბამისად

სამუშაო წიგნში დასაქმების ორგანიზაციის სახელი შეიტანება სამუშაო ინფორმაციის განყოფილების მესამე სვეტში, როგორც სათაური იმ ჩანაწერებისა, რომლებიც ასახავს თანამშრომლის კარიერულ მოძრაობას კონკრეტულ კომპანიაში. ის ზუსტად უნდა ემთხვეოდეს იმას, რაც ორგანიზაციის ბეჭედზე წერია

სამუშაო მოცულობის ზრდასთან ან პოზიციების კომბინაციასთან დაკავშირებით, დასაქმებულს უნდა დაენიშნოს დამატებითი ანაზღაურება გარკვეული შრომითი ფუნქციების შესრულებისათვის. ამისათვის აუცილებელია მასთან ხელშეკრულების გაფორმება და ვიხელმძღვანელოთ ადგილობრივი ნორმატიული აქტით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, რომელიც მიუთითებს ხელფასების, დანამატების ზომაზე

შრომითი ურთიერთობების დროს, ზოგიერთი დამსაქმებელი იძულებულია დააკისროს დამატებით მოვალეობებს თავის თანამშრომლებს, მაგალითად, მთავარი დასაქმებულის შვებულების შემთხვევაში. ეს ქმედებები უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის თანხმობა დამატებითი პასუხისმგებლობის აღებაზე, ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60

როდესაც მთავარი თანამშრომელი შვებულებაში მიდის ან შვებულებაში იმყოფება, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს აქვს საჭიროება შეადგინოს ბრძანება სხვა თანამშრომლისათვის პასუხისმგებლობის მინიჭების შესახებ. ამ დოკუმენტის შემუშავებისას უნდა დაიცვას გარკვეული წესები

დაბოლოს, ნანატრი შვებულება დადგა. ის მოგეწოდათ გრაფიკის შესაბამისად და ყველაფერი უკვე დაგეგმილია: ბილეთები იყიდა, ვაუჩერი სანატორიუმში. 3 საათი თვითმფრინავით - და თქვენ ზღვის პირას ხართ! მაგრამ მოხდა მოულოდნელი რამ და შვებულება უნდა შეწყდეს

ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გადაიდოს სხვა პერიოდისთვის, თავად დასაქმებულთან ან ორგანიზაციასთან დაკავშირებული გარემოებების გამო. იმ მიზეზების მკაფიო ჩამონათვალი, რომლის საფუძველზეც დასაშვებია ასეთი გადაცემა, აგრეთვე მისი რეგისტრაციის პროცედურა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში

ზოგჯერ, ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში ჩნდება სიტუაციები, როდესაც მენეჯერი იძულებულია დაუძახოს დასაქმებულს სამსახურიდან არდადეგებიდან. რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, ეს საკმაოდ ლეგიტიმურია, მაგრამ ამისათვის საჭიროა დოკუმენტების სწორად შედგენა, კერძოდ, თავად ზარი

იმისათვის, რომ ყოველწლიურად შვებულებაში მოხდეს დასაქმებულთა გამგზავრება, კანონმდებლობა ადგენს დოკუმენტების სტანდარტულ ფორმებს. ეს მოიცავს თანამშრომელთა შვებულების გრაფიკს, თითოეული თანამშრომლის შვებულების მინიჭების ბრძანებას, აგრეთვე შესაბამისი ფორმის სახელფასო ცნობას