Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

თუ თქვენს გუნდში გამოჩნდება ადამიანი, რომელიც ერევა კარგად კოორდინირებულ მუშაობაში ან არ ასრულებს ყველა მოვალეობას სათანადო დონეზე, მაშინ ამის შესახებ უნდა უთხრათ თქვენს უფროსს. მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს ისე, რომ არ იყოს ბრენდირებული, როგორც მთელი გუნდის შემოპარვა

ორმაგად რთულია პერსონალის მართვა, თუ თანამშრომლები აღმოჩნდებიან უფროსები ვიდრე საკუთარი მენეჯერი. ასეთ შემთხვევებში ძნელია თავიდან აიცილოთ შურიანი მზერა, უსიამოვნო ჭორი, ინტრიგა და დაუმორჩილებლობაც კი, ვინც კარიერის კიბის რამდენიმე საფეხურზეა

მარკეტინგი არის საქონლის წარმოების მართვის ან მომსახურების მიწოდების რთული პროცესი, მათი განხორციელების მექანიზმები. იმისათვის, რომ გაუმჯობესდეს მარკეტინგი და გაიზარდოს მისი ეფექტურობა, გაიზარდოს გაყიდვები და კომპანიის მიერ მიღებული მოგება, საჭიროა ცნობილი მეთოდებისა და მარკეტინგის საშუალებების გამოყენება

მაშინაც კი, თუ თქვენ ხშირად არ გჭირდებათ კომუნიკაცია კლიენტებთან, გასაუბრების დროს და მომავალში სამსახურში დაგჭირდებათ თვითრეპრეზენტაციის უნარები. სამწუხაროდ, ისინი შეიძლება საერთოდ არ იყოს შემუშავებული შესანიშნავ სპეციალისტებშიც კი, რაც ხშირად სამსახურზე უარის თქმის მიზეზს წარმოადგენს

პერსონალის ბრუნვა ათასობით კომპანიის უბედურებაა. ეს შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო მოხდეს. მათ შორის ყველაზე გავრცელებულია არასასიამოვნო გრაფიკი და მოტივაციის ნაკლებობა. ასევე ხშირად ხდება პერსონალის ცვლილება ორგანიზაციებში, სადაც ისინი ცდილობენ დაზოგონ თანხა და ერთი ვაკანსიის ფუნქციონირება მიანიჭონ ერთ თანამშრომელს, ანაზღაურების შესაბამისი ზრდის გარეშე

კონფლიქტები გარდაუვალია ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე პატარა და ყველაზე მეგობრულ გუნდში. კონფლიქტების მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს. და თუ მათ იცნობთ, ბევრი კონფლიქტური სიტუაციის თავიდან აცილება მარტივია. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ გუნდისგან დადებითად გამოირჩევით, შეასრულეთ თქვენი სამუშაო სამაგალითო წესით, თქვენმა უფროსებმა შეიძლება უფრო მეტად დაგიფასონ - შეაფასონ "

სამუშაო ადგილების შეცვლა და ახალი გუნდის შეხვედრა ყოველთვის სტრესული მდგომარეობაა, მაშინაც კი, თუ ახალი ადგილი უფრო მეტად მოგწონთ ვიდრე წინა. თქვენ გაქვთ მოსაზრება, რომ თავიდან გახდებით ყურადღების საგანი, როგორც მენეჯმენტის, ასევე კოლეგების მხრიდან

ძალიან მოგწონთ სამუშაო ადგილი, მაგრამ რეჟისორთან ურთიერთობა არ გამოუვიდა. არაუშავს, მკაცრი უფროსის უკმაყოფილებისგან თავის დასაცავად არსებობს რამდენიმე გზა. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეეცადეთ თავი დააღწიოთ სიტუაციას და უყუროთ ყველაფერს უცხო ადამიანის თვალით

ადამიანები დროის მნიშვნელოვან ნაწილს სამსახურში ატარებენ. ჩვენი გონება დამოკიდებულია გუნდში ატმოსფეროზე. ამიტომ, ბევრს აინტერესებს, თუ როგორ უნდა გაჯდეს გუნდში და კარგი ურთიერთობა დაამყაროს თანამშრომლებთან? რაც მთავარია, კოლეგებთან პირველად შეხვედრისას იყავით მშვიდი და თავდაჯერებული

ზოგჯერ ჩანს, რომ დროის უმეტეს ნაწილს ადამიანი ატარებს არა სიზმარში, არამედ სამსახურში. სწორედ ამიტომ, სწორია ისწავლოთ დაისვენოთ მუშაობის დროს და არ გაზარდოთ სტრესი. სამუშაო გარემო შეიძლება იყოს განსხვავებული და ზოგჯერ იდეალურიც კი შორს იყოს

ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში მენეჯერის საქმე იყო დავალებების დარიგება, მათი შესრულების მონიტორინგი და თანამშრომლების პასუხისმგებლობის საკითხი წარუმატებლობის გამო. ამჟამად სიტუაცია მკვეთრად შეიცვალა და მაქსიმალური შედეგის მისაღწევად აუცილებელია მენეჯმენტსა და თანამშრომელს შორის პარტნიორობა

მასწავლებლის პროფესია საზოგადოებისთვის ძალზე მნიშვნელოვანია. პედაგოგები, პედაგოგები და განათლების სფეროს სხვა მოღვაწეები, როგორც წესი, ცხოვრებაში განსაკუთრებული აზროვნებისა და დამოკიდებულების ხალხია, ამიტომ მათ განსაკუთრებული დღესასწაული უნდა მიულოცეს

მცირე კომპანიისა და მსხვილი საწარმოს ცხოვრებაში არის სამუშაო დღეები და არდადეგები. თუ რუტინული შრომითი საქმიანობა მრავალი დებულებით რეგულირდება, მაშინ საზეიმო ღონისძიებები ლიდერს აძლევს შექმნისა და იმპროვიზაციის შესაძლებლობას. აუცილებელია - საწერი მასალები

ბუღალტრის პროფესია დღეს დიდი მოთხოვნილებაა და მის მომსახურებას ვერცერთი საწარმო ვერ საქმიანობს. კომპანიის განვითარების წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია მის უნარზე, წიგნიერებასა და გამოცდილებაზე. ტყუილად არ არის, რომ ბევრ ორგანიზაციაში მთავარი ბუღალტერი ითვლება სიდიდით მეორე ფიგურად ხელმძღვანელის შემდეგ

ადამიანებს შორის ურთიერთობის პრობლემა ყოველთვის აწუხებს სოციოლოგებს. ყველა ადამიანი იწყებს სოციალურ კონტაქტებს. სოციალური ურთიერთქმედება არის ინდივიდუალური, ჯგუფური, მთლიანად საზოგადოების ნებისმიერი საქციელი, როგორც მომავალში, ისე წარსულში. პიროვნებებს შორის სოციალური ურთიერთობა რთული პროცესია, რომელიც მრავალი კონტაქტისგან შედგება

თუ თანამშრომლები გყავთ თქვენი მეთვალყურეობის ქვეშ, მაშინ ალბათ იცით, რომ კარგი შედეგის მისაღწევად, მათ სტიმულირება სჭირდებათ. და არა აქვს მნიშვნელობა რა მეთოდით. მთავარია, რომ ბოლოს და ბოლოს მიიღებთ სწრაფ და ხარისხიან სამუშაოს. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 რა თქმა უნდა, ყველაზე ეფექტური წახალისებაა სტაფილო და ჯოხი

31 დეკემბრის წინა დღეს თითოეული გუნდი ბადებს დირექტორის მილოცვის საკითხს. ზოგი ფიქრობს, მიულოცეს თუ არა, ზოგი - რა უნდა მისცეს. ასეა თუ ისე, ახალი წელი ყველასთვის დღესასწაულია, რომელსაც არც სქესობრივი და არც სოციალური განსხვავება არ აქვს, რაც ნიშნავს, რომ აუცილებელია შეფ-მზარეულის ყურადღების მიქცევა

კორპორატიული კულტურის ექსპერტებმა აღნიშნეს, რომ ოფისის მრავალი თანამშრომელი ნებით უზიარებს თავის სიხარულსა და პრობლემებს კოლეგებს, გულწრფელად მიიჩნევს გუნდს, როგორც საკუთარ ოჯახს. მაგრამ თქვენი "ტკივილის წერტილების" ამგვარად გამოვლენა შეიძლება გახდეს გადაჭარბებული gullibility მსხვერპლი

მამაკაცთა გუნდში ყოფნა ბევრი ქალბატონის ლურჯი ოცნებაა. მაგრამ ქალთა იდეები მამაკაცთა გუნდში მუშაობის შესახებ, უმეტესწილად, მხოლოდ ილუზიაა. და ქალისთვის ადვილი არ არის კომფორტულად გრძნობდეს თავს და მუშაობს მამაკაცებში. იმისათვის, რომ არ მოხდეს არეულობა და უფრო ადვილია მამაკაცის გუნდთან შეგუება, თუ ამ საქმეში მუშაობთ, გაითვალისწინეთ შემდეგი რჩევები:

პირველი სამუშაო დღეები ახალ ადგილზე ყოველთვის საინტერესოა. უცხო გარემო, ახალი ადამიანები … გარკვეული დრო დასჭირდება "დაფქვას" ნებისმიერ გუნდში. მაშინაც კი, თუ ეს გუნდი კარგად ჩამოყალიბებული ტრადიციებით და დადგენილი ქცევის ნორმებით გამოირჩევა, თქვენ უნდა იყოთ ყურადღებიანი მისი ყველა წესის მიმართ, განსაკუთრებით შრომითი საქმიანობის საწყის ეტაპზე

ახალი გუნდი თავიდან ყოველთვის ცოტა არასასიამოვნოა. იყავით მზად იმისთვის, რომ ორი თვის განმავლობაში გუნდი, რომელშიც მოხვდით, ყურადღებით გიყურებს და ფრთხილად იყავით. თქვენ გახდებით ყურადღების გაზრდის ობიექტი. თქვენი გარეგნობა, ნებისმიერი ქმედება ექვემდებარება მიკერძოებულ განხილვას

ყველა ადამიანი ადრე თუ გვიან სამსახურში გაუგებრობას აწყდება. მას შემდეგ, რაც რამდენიმე წელი იმუშავეთ თქვენს პოზიციაზე, მოახერხეთ გუნდის ყველა გაცნობა და ერთგვარი კომუნიკაციის დამყარება, ურთიერთობის პრობლემები იჩენს თავს: საქმიანი და პირადი. ამან შეიძლება მავნე ზეგავლენა იქონიოს როგორც თქვენს წარმატებაში, ასევე მორალზე

გუნდში ინტერპერსონალური ურთიერთობები პირდაპირ გავლენას ახდენს თანამშრომლების პროდუქტიულობაზე. უარყოფითი ემოციები ხელს გიშლით მუშაობისკენ. თქვენ უნდა შეძლოთ კონფლიქტის აღმოფხვრა საქმის ინტერესებიდან გამომდინარე. აუცილებელია თვითკონტროლი, კაქტუსები, საყვარელი საგნები, მეგობარი, აბსტრაქციის უნარი ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ნუ დაეცევი პროვოკაციებს

ზოგიერთ გუნდში, დამწყები თავდაპირველად თავს ჯუნგლებში გრძნობს. ყველანი ხეების უკან იმალებოდნენ და უყურებდნენ: შეიძლება თუ არა მან ცეცხლი დაანთოს, საჭმელი მიიღოს? როგორ ატარებს დროს, როგორ რეაგირებს ის საშიშროებაზე; არის თუ არა ის მხიარული თუ მოსაწყენი, არის თუ არა მზად რომ რამე გაზიაროს

საბჭოთა პერიოდში გუნდმა ყველაზე უშუალო მონაწილეობა მიიღო თანამშრომლის ცხოვრებაში. მას შეეძლო საყვედურობდა საერთო კრებაზე გადაცდომის გამო; გაითვალისწინეთ ნათესავების განცხადება, თუ იგი სახლში უზნეოდ იქცეოდა; მათ შეეძლოთ შოუს სასამართლო პროცესის მსგავსი რამის ორგანიზებაც კი, თუ ის სრულ ქაოსში შეიტანდა

არსებობს რაიმე პრობლემა, რომელიც ხელს გიშლით მუშაობაში? რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, რომ გაუმკლავდეთ უზარმაზარ რაოდენობას დაგროვილი გარემოებებით? ჯერ ერთი, არ ჩამოიხრჩო ცხვირი, მეორეც, იმოქმედე. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეამოწმეთ პრობლემა

მენეჯერის, ლიდერის როლი არა მხოლოდ საპატიო, არამედ ძალიან საპასუხისმგებლოცაა. ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან გადაწყვეტილებების მიღებაზე. ეს გადაწყვეტილებები ეხება არა მხოლოდ მათ, არამედ იმ თანამშრომლებსაც, რომლებიც მათ დაქვემდებარებაში არიან

ორგანიზაციის თითოეულმა ხელმძღვანელმა უნდა იცოდეს ბუღალტრის საქმიანობაზე კონტროლის მეთოდები, რათა დაიცვას თავისი კომპანია შეცდომებისა და ბუღალტრული მუშაკის ბოროტად გამოყენებისგან. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ბუღალტერი უშუალოდ ექვემდებარება კომპანიის ხელმძღვანელს და პასუხისმგებელია მისი სააღრიცხვო პოლიტიკის სწორად ფორმირებაზე, აღრიცხვაზე, ფინანსური ანგარიშგების დროულად წარდგენაზე

ბოლო დროს HR მენეჯერებმა დაიწყეს დიდი ყურადღება მიაქციონ საწარმოში ახალი თანამშრომლების ადაპტაციას. ზოგიერთისთვის ეს პროცესი საკმაოდ მტკივნეულია, ამიტომ ახალი თანამშრომლის შემოყვანა, მისი გუნდთან შეგუება უნდა აკონტროლოს პერსონალის განყოფილებამ

სამსახურში სიხარულით სიარული ის არის, რაც ბევრს სურს, მაგრამ ყველას არ აქვს. და ეს თვით ნამუშევარი კი არ არის, არამედ ის ხალხი, ვინც იქ გარშემორტყმულია. ყველაფრისთვის საერთო ენის მოძებნა ადვილი საქმე არ არის. რთულია, მაგრამ შესაძლებელია. პირველი წესი არის ის, რომ გუნდში ზარმაცს არ ეძახიან

არსებობს ცნობილი წესი, რომელიც აფრთხილებს სამუშაო ადგილის ფლირტს. სავარაუდოდ, არც თქვენს კოლეგებს და არც მენეჯმენტს არ მოსწონთ თქვენი ყურადღების მიპყრობის და კოლეგის მოზიდვის მცდელობები, რადგან სამსახურში მასზე უნდა იფიქროთ და როგორ უნდა შეასრულოთ თქვენი ამოცანები სწრაფად და ეფექტურად

სამუშაო ადგილების შეცვლას ხშირად არამარტო სიხარული და საუკეთესოთა მოლოდინი მოაქვს, არამედ უამრავი საზრუნავი და შიში. თქვენს სიაში მაინც არ არის შეშფოთებული იმაზე, თუ როგორ მოხვდეთ ახალ გუნდში. დაფიქრდით ახალ ადგილას თქვენი ქცევის სტრატეგიის შესახებ, ნუ დაუშვებთ ახალ შეცდომებს საერთო შეცდომებზე და ახალ კოლეგებს შორის სწრაფად შეიძენთ მეგობრებს და თანამოაზრეებს

დირექტივა ან მართვის ავტორიტარული სტილი გულისხმობს უდავო მორჩილებას. ამ სტილით, ლიდერებს ურჩევნიათ ბრძანებები მისცეს დაქვემდებარებულებს და არ არიან მიდრეკილი მათთან რაიმე დიალოგისკენ. რა არის დირექტივის სტილი? მენეჯერები, რომლებიც მენეჯმენტის დირექტიულ სტილს ამჯობინებენ, მთლიანად აკონტროლებენ თანამშრომლების მუშაობას, სჯიან მათ მუშაობაში შეცდომების გამო, ამას ავსებენ ფარული ან აშკარა მუქარითა და აგრესიით

სამუშაოზე ნაცრისფერი თაგვის ყოფნა რთულია. თანამშრომლებმა შეიძლება დაივიწყონ მნიშვნელოვანი მოვლენის შესახებ მოხსენება, დაუსწრებლად მოისმინონ თქვენი საქმიანობის შესახებ მოხსენებები, შეიძლება არ გახსოვდეთ, წვეულების ან ჩაის წვეულების ორგანიზება მთელი დეპარტამენტისთვის

ბიზნესმენები, რომლებიც მომავალზე ფიქრობენ, ცდილობენ გარშემო მოიყარონ არა ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც ერთად მუშაობს, არამედ ერთნაირი მოაზროვნე ადამიანების კოლექტივი - გუნდი. პირველი უბრალოდ ასრულებს თავის მოვალეობას, მეორენი კი საერთო მიზნისკენ მიდის

კონფლიქტი არის ინტერესთა შეჯახება, ორი განსხვავებული თვალსაზრისი, რაც ნიშნავს რომ ის გარდაუვალია ნებისმიერ გუნდში. ფსიქოლოგები სამუშაო კონფლიქტებს ყოფენ 2 ტიპად: ფუნქციონალური - განვითარების სტიმული და დისფუნქციური - ურთიერთობების განადგურება და სრულფასოვან სამუშაოებში ჩარევა

როგორც ყველამ იცის, პატივისცემა არ შეიძლება იყიდო, მხოლოდ მისი შოვნაა შესაძლებელი. ახალ სამსახურში კი ეს პირველივე დღიდან უნდა იზრუნოს. თუ მოახერხა ახალი კოლეგების მოზიდვა და მათი პატივისცემის მოპოვება, მაშინ მუშაობა უფრო ადვილი და სასიამოვნო იქნება

მათთვის, ვინც დროის მნიშვნელოვან ნაწილს სამსახურში ატარებს, კოლეგებთან ურთიერთობას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს. კარგია, თუ თქვენ მუშაობთ მჭიდრო გუნდში, სადაც ყველაფერი მეგობრობაზე და ურთიერთდახმარებაზეა აგებული. რა შეიძლება ითქვას, როდესაც თანამშრომლები ომს უცხადებენ ერთ თანამშრომელს?

თითოეულმა ჩვენგანმა იცის სიტუაცია, როდესაც დღესასწაულის წინა დღეს აუცილებელია კოლეგებისთვის საჩუქრების გაკეთება. ამასთან, საკმაოდ ძნელია ერთი ადამიანისთვის საჩუქრის აღება, რომ აღარაფერი ვთქვათ კოლეგების ან ქვეშევრდომების მიმართ. როგორ ავირჩიოთ საჩუქარი ისე, რომ აღმოჩნდეს საჭირო და რომელი საჩუქრები არ უნდა იყოს წარმოდგენილი ნებისმიერ შემთხვევაში

ახალ გუნდში შესვლა მნიშვნელოვან ძალასა და ენერგიას მოითხოვს ადამიანისგან. ახალ სამუშაო პირობებსა და თანამშრომლებთან ადაპტაცია დამოკიდებულია ადამიანის ხასიათზე და ხდება სამი კვირიდან სამ თვემდე. მაგრამ ყველაფერი არ შეიძლება დამწყებზე იყოს დამოკიდებული