კორპორატიული კულტურის ექსპერტებმა აღნიშნეს, რომ ოფისის მრავალი თანამშრომელი ნებით უზიარებს თავის სიხარულსა და პრობლემებს კოლეგებს, გულწრფელად მიიჩნევს გუნდს, როგორც საკუთარ ოჯახს. მაგრამ თქვენი "ტკივილის წერტილების" ამგვარად გამოვლენა შეიძლება გახდეს გადაჭარბებული gullibility მსხვერპლი.
პროფესიული გეგმები
კარიერული გეგმების თემა არ უნდა განიხილებოდეს კოლეგებთან, თუნდაც რაიმე ახლო და სანდო ურთიერთობაში. თუ უშუალო გეგმებში სამუშაოს შეცვლის წერტილი არსებობს, მაშინ გამჟღავნებული ინფორმაცია შეიძლება მენეჯმენტამდე ნაადრევად მივიდეს, რაც სავსეა მენეჯერთან ან გაფუჭებული ურთიერთობებით, ან გუნდთან განშორება შეიძლება მოხდეს ვადაზე ადრე.
სახელმძღვანელოს განხილვა
საიდუმლო არ არის, რომ თითქმის ყველა უკმაყოფილოა თავისი უფროსების ქმედებებით, მაგრამ ამის განხილვა არ ღირს არც გუნდთან ერთად და არც "ფარულად" რომელიმე თანამშრომელთან. ჯერ ერთი, იმიტომ რომ არსად მოსწონთ ისინი, ვინც სხვის მოქმედებას ზურგს უკან განიხილავს და მეორეც, არ უნდა იყოთ დარწმუნებული იმაში, რომ კოლეგა არ იყენებს ინფორმაციას მისთვის მინდობილი პირის საზიანოდ. და მესამე, ხელმძღვანელობის განხილვა კვლავ წესიერების საკითხია. ადრე თუ გვიან, ჭორის ობიექტი შეიძლება იყოს ის, ვინც ჭორებს თავად ავრცელებს. კრიტიკა, რა თქმა უნდა, საჭიროა, მაგრამ პირადულობას ვერ მიიღებ.
პირადი ცხოვრება და საოფისე რომანები
"შემწვარი" ან პიკანტური თემის გაწევრიანების სურვილი წარმოუდგენლად მაღალია. ამასთან, უპირველეს ყოვლისა, არასასურველი შედეგების არარსებობა და საუბრის უსაფრთხოება უნდა იყოს. ტიპიური სიტუაციაა, როდესაც კოლეგა ძვირ რესტორანში უზიარებს ამბებს გუშინდელი წვეულების შესახებ და ამაში ერთი შეხედვით ცუდი არაფერია, მაგრამ მოსაუბრეს შეიძლება ამ ამბავმა გააღიზიანოს მხოლოდ იმიტომ, რომ ფული არ აქვს და ამის საშუალება არ აქვს, ან ზოგიერთი ან ოჯახის პრობლემის ფონზე.
არ არის აუცილებელი პირადი ცხოვრების და სამუშაოს ანალოგიურად შერევა. აშკარაა, რომ ისინი, ვინც იწყებენ სამსახურებრივ რომანს, იწყებენ ყურადღების გადატანას თავიანთი სამუშაო მოვალეობებისგან, რაც შეიძლება საბოლოოდ ცუდად დასრულდეს. და თუ ურთიერთობაში შესვენება მოხდა, მაშინ არც თუ ისე სასიამოვნოა დროდადრო "ყოფილი" პირისპირ. და ისევ, ეს არ გაკეთდება ჭორების და ჭორების გარეშე.
წარსული სამუშაო ადგილის კრიტიკა
ან კარგი, ან არა - ეს ეხება წარსულ სამუშაოებს. იდეალურ შემთხვევაში, ეს არის ნეიტრალური და რაც შეიძლება თავშეკავებული.
ხელფასი
ხელფასი არ არის კოლეგებთან განსახილველი თემა. ბევრ ორგანიზაციაში ეს თემა ტაბუდადებულია. კომპანიების უმეტესობას აქვს ინდივიდუალური სამოტივაციო სისტემა ჯილდოებისა და პრემიების სახით. მაგრამ ზოგჯერ კოლეგები არ ჩათვლიან იმას, რაც ხელფასების ზრდას იმსახურებს: მეტი პასუხისმგებლობა, ზეგანაკვეთური საათები და ა.შ., უბრალოდ ჭორაობა, უკმაყოფილება და ზოგჯერ კითხვა "რატომ არის ეს?" ეს შეიძლება სთხოვონ ლიდერს, რაც მას არახელსაყრელ მდგომარეობაში დააყენებს. ასე რომ, ფულის საკითხს შეუძლია გავლენა იქონიოს როგორც კონკრეტულ კოლეგასთან ურთიერთობაზე, ასევე უარყოფითად იმოქმედოს მთელი გუნდის ურთიერთობაზე და უფროსებთან უკმაყოფილებაც კი გამოიწვიოს.
ფლობდეთ ორიგინალურ იდეებს
თანამშრომლებმა არ უნდა იცოდნენ წარმოშობილი საინტერესო იდეები, რომელთა დაგეგმვაც ხდება მენეჯმენტისთვის, შესაძლოა შემდგომი კარიერული წინსვლისთვის. ნუ დაივიწყებთ, რომ ყოველთვის იქნებიან კოლეგები, რომლებიც გადაწყვეტენ ჩაერიონ გეგმის განხორციელებაში.
პოლიტიკა და რელიგია
ჩვენს დროში, ცხელი სოციალური საკითხები არ არის კოლეგებთან ლანჩზე განხილვის საუკეთესო საგანი. თქვენ შეგიძლიათ უნებლიედ შეურაცხყოფთ თქვენს კოლეგას განცხადებით, ამის სურვილის გარეშე. პირად შეხედულებებსა და ემოციებზე შეხება გამოიწვევს გაუგებრობებს, დავებს და კონფლიქტებს. ბოლო დროის ყველაზე მეგობრული ურთიერთობებიც კი შეიძლება გაუქმდეს.
ჯანმრთელობა
რამდენიმე ადამიანი დაინტერესებულია უცხო ადამიანების დაავადების შესახებ მოსმენით. თანაგრძნობა ასეთ შემთხვევებში ყველაზე ხშირად მორიგეა. გარდა ამისა, ეს აჩვენებს ადამიანის ცუდ მანერებს.ასევე, ინფორმაცია შეიძლება მოხვდეს სათავეში და შეიძლება არასწორად იყოს განმარტებული.
კოლეგების გამოჩენა
როდესაც სხვა კოლეგებთან თანამშრომლის ჩაცმულობაზე, ვარცხნილობაზე, სიარულზე მსჯელობთ, დიდი ალბათობაა ადამიანის უნებლიე შეურაცხყოფისკენ. ეს არასაჭირო ზედმეტი პრობლემები და თავის ტკივილია.
რაზე შეიძლება ვისაუბროთ
თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ და იხუმროთ, როგორც მოგეწონებათ პროფესიონალურ სფეროში დაგეგმილ ღონისძიებებზე, მხიარული და საინტერესო ისტორიებიდან პრაქტიკაში, გამოფენებზე, ფილმებზე, ჰობებზე, ახალ ამბებზე, მოგზაურობებზე, სპორტებზე. მთავარია მუშაობის დრო გქონდეს.
