თუ თქვენს გუნდში გამოჩნდება ადამიანი, რომელიც ერევა კარგად კოორდინირებულ მუშაობაში ან არ ასრულებს ყველა მოვალეობას სათანადო დონეზე, მაშინ ამის შესახებ უნდა უთხრათ თქვენს უფროსს. მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს ისე, რომ არ იყოს ბრენდირებული, როგორც მთელი გუნდის შემოპარვა. ეს დიდი საქმე არ არის, თუ სწორად გაიგებთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კოლეგის შესახებ პრეტენზია ძალიან რადიკალური ნაბიჯია. თუ ჯერ კიდევ ცოტათი ეჭვი გეპარებათ, შეეცადეთ კოლეგასთან პირისპირ ისაუბროთ, მოულოდნელად მასთან მსჯელობას შეძლებთ. ექსპერტები გირჩევენ, ჯერ შეეცადოთ გაუმკლავდეთ სიტუაციას თავად, უფროსთან მისვლამდე.
ნაბიჯი 2
თუ კოლეგასთან საუბარმა არ მოგვცა სასურველი შედეგები, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ ხელისუფლებას. მაგრამ თქვენ უნდა წავიდეთ არა ცარიელი ხელებით. შეაგროვეთ თქვენი კოლეგის არაკომპეტენტურობის მტკიცებულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი ბრალდება უსაფუძვლოდ აღიარდება. შემდეგ თქვენ დაკარგავთ ყოველგვარ პატივისცემას თქვენი უფროსებისგან. გარდა ამისა, თქვენ გაქვთ კარგი შანსი დაკარგოთ სამსახური. ასე რომ, უმჯობესია, მტკიცებულებების გარეშე არ მივიდეთ ხელისუფლებაში.
ნაბიჯი 3
უფროსთან მისვლამდე არ უნდა დაგვავიწყდეს თქვენი კოლეგის გაფრთხილება, რომ ეს ყველაფერი მისთვის უსიამოვნო სიურპრიზი არ გახდეს. ასევე დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომელი თქვენთან უფროსის სანახავად მიდის. ეს საშუალებას მოგცემთ არ დაკარგოთ სხვა კოლეგების კეთილგანწყობა.
ნაბიჯი 4
სასურველია საჩივრის ისე წარდგენა, რომ ის ჰგავს თქვენს და თქვენს უფროსს შორის ბიზნეს საუბარს. ამ საუბარში აუცილებელია ხაზი გაუსვა იმას, რომ თქვენ ზრუნავთ ორგანიზაციაზე, საერთო საქმეზე და არ ასრულებთ თქვენს პირად მიზნებს.
ნაბიჯი 5
არ უნდა შესთავაზოთ თქვენს უფროსს პრობლემების გადაჭრის მეთოდები. ეს მხოლოდ უარყოფითს მოგცემთ, რადგან პასუხისმგებლიანი გადაწყვეტილებების მიღება ხელისუფლების პრეროგატივაა. უფროსებს არ მოსწონთ ჩვეულებრივი თანამშრომლების ასეთი სერიოზული წინადადებები.
