კონფლიქტები გარდაუვალია ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე პატარა და ყველაზე მეგობრულ გუნდში. კონფლიქტების მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს. და თუ მათ იცნობთ, ბევრი კონფლიქტური სიტუაციის თავიდან აცილება მარტივია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გუნდისგან დადებითად გამოირჩევით, შეასრულეთ თქვენი სამუშაო სამაგალითო წესით, თქვენმა უფროსებმა შეიძლება უფრო მეტად დაგიფასონ - შეაფასონ "ოპერატიულებზე", სხვების წინაშე დაგაყენონ სამაგალითოდ, გადაიხადონ უფრო მაღალი ხელფასები. თქვენს დანარჩენ კოლეგებს შეიძლება შეშურდეთ და დაიწყონ ბორბლებზე სპიკების დადება. ამის თავიდან ასაცილებლად მეგობრული ურთიერთობა დაამყარეთ თქვენს კოლეგებთან. იყავით უაღრესად თავაზიანი და კორექტული მათთან, ნუ იტყვით უარს თხოვნებზე, მხარდაჭერა რთულ სიტუაციებში, დაფარეთ თქვენი უფროსის წინაშე - ერთი სიტყვით, აჩვენეთ, რომ მათთან ერთად ერთ ნავში ხართ.
ნაბიჯი 2
ზოგჯერ, პირიქით, ჩნდება სიტუაცია, როდესაც თქვენ არ უმკლავდებით თქვენს მოვალეობებს, გაუშვით კოლეგები და ამიტომ მათ ნამდვილად არ მოსწონთ. ეს ხშირად ეხება ახალბედებს ან ხანდაზმულებს, რომლებიც მოულოდნელად სხვა თანამდებობაზე გადადიან. გამოსავალი მხოლოდ ერთია: კვალიფიკაციის ამაღლება, კურსებზე სიარული, ვარჯიში საკუთარ თავზე. სირცხვილი არ არის კოლეგებისგან დახმარების თხოვნა - ეს არის პირველი ნაბიჯი ურთიერთგაგებისაკენ. უბრალოდ ნუ დააკისრებთ და სთხოვეთ შეასრულოთ თქვენთვის სამუშაო.
ნაბიჯი 3
გუნდში ახალმოსულებს ხშირად სიფრთხილით ეკიდებიან, განსაკუთრებით მაშინ, თუ გუნდი დიდი ხანია დაარსებულია. დამწყები, შეიძლება ითქვას, ცეცხლით ინათლება. აქ კონფლიქტები და სირთულეები გარდაუვალია. თქვენ უბრალოდ უნდა გადაიტანოთ, არ იბრუნოთ უკან და არ გამოიწვიოთ პროვოცირება.
ნაბიჯი 4
ნებისმიერ გუნდში განსაკუთრებით უსიამოვნო ტიპები არიან, რომლებიც ყველას აღიზიანებენ და ავიწროებენ. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ ისინი და არ შეხვიდეთ მათთან თამაშში. ისინი უბრალოდ ამას ელოდებიან. კონფლიქტები მათი ელემენტია. თქვენ თავიდან უნდა აიცილოთ კონფლიქტი.
