არსებობს ცნობილი წესი, რომელიც აფრთხილებს სამუშაო ადგილის ფლირტს. სავარაუდოდ, არც თქვენს კოლეგებს და არც მენეჯმენტს არ მოსწონთ თქვენი ყურადღების მიპყრობის და კოლეგის მოზიდვის მცდელობები, რადგან სამსახურში მასზე უნდა იფიქროთ და როგორ უნდა შეასრულოთ თქვენი ამოცანები სწრაფად და ეფექტურად. მაგრამ ცხოვრება სიცოცხლეა და შენ არ შეგიძლია შეუკვეთო შენი გული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გააცნობიერეთ, რომ თქვენი ერთ-ერთი კოლეგა ყველაზე მიმზიდველად გეჩვენებათ და მამაკაცად გაინტერესებთ, ამის შესახებ არ უნდა აცნობოთ ამის შესახებ თქვენს კოლეგებს, მათი მოკავშირეების მოზიდვის იმედით. გააგრძელეთ საკუთარი საფრთხე და რისკი ისე, რომ კეთილმოსურნებმა მენეჯმენტს არ აცნობონ, რომ თქვენ საერთოდ არ ხართ დაკავებული სამსახურში.
ნაბიჯი 2
სამუშაო გარემოსთან დაკავშირებით კარგია ის, რომ არ მოგიწევთ გონების ალაგება და შესაფერისი საბაბი იპოვოთ კოლეგასთან გასაუბრებისთვის. შეეცადეთ მასთან იმავე ჯგუფში მოხვდეთ, რომელსაც დაავალა გარკვეული დავალების შესრულება. მაშინაც კი, თუ ეს არ გამოვიდა, შეეცადეთ დაეხმაროთ მას კონსულტანტად და სთხოვეთ გამოყოს რამდენიმე საკითხი, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი სამუშაოს შესასრულებლად.
ნაბიჯი 3
რჩევის მიღების შემდეგ გულწრფელად მადლობა გადაუხადეთ მას და გამოხატეთ აღტაცება მისი ცოდნის სიღრმის გამო, ითხოვეთ ნებართვა მომავალში დაუკავშირდით მას. ცოტა ხნის შემდეგ მოემზადეთ დაუსვით დამაზუსტებელი კითხვები მასთან განხილულ თემაზე და კვლავ ისაუბრეთ. აჩვენეთ, რომ გესმით, რაც მან გითხრათ და გამოხატეთ გულწრფელი ინტერესი. ამ მომენტში თქვენი გმირის გული დაიწყებს დნობას - ის კმაყოფილი დარჩება თქვენი ინტერესით და სიამოვნებით დაუკავშირდება თქვენთან.
ნაბიჯი 4
შეიტყვეთ მისი ჰობის, ჰობის შესახებ. მათზე ლაპარაკი. ისმინე მეტი, ვიდრე ლაპარაკი, ჩადე საუბარში ფრაზები იმის შესახებ, თუ რამდენად საინტერესოა ის და როგორ გიყვარს მისი ამბის მოსმენა. მოერიდეთ ისეთ თემებზე საუბარს, რომლებიც შეიძლება მისთვის უსიამოვნო იყოს და ნუ განიხილავთ პირად თემებს მანამ, სანამ თვითონ არ მოისურვებს თქვენთვის სულის გაღებას.
ნაბიჯი 5
კარგად ისაუბრეთ მასზე, აღნიშნეთ მისი ცოდნა და გამოცდილება, დაგეგმვის შეხვედრაზე ან საერთო დავალების განხილვაზე, სადაც იმყოფებიან მენეჯმენტი და დანარჩენი პერსონალი. გაითვალისწინეთ მისი მონაწილეობა იმაში, რომ თქვენი ამოცანა შესრულდა ეფექტურად და დროულად. იპოვნეთ საბაბი, რომ მოიწვიოთ თქვენი წარმატების აღსანიშნავად, მიიპატიჟეთ ლანჩზე ფინჯანი ყავაზე და შემდეგ უკვე შეგიძლიათ შეხვედრის მოწყობა საღამოს შემდეგ სამსახურის შემდეგ.
