პირველი სამუშაო დღეები ახალ ადგილზე ყოველთვის საინტერესოა. უცხო გარემო, ახალი ადამიანები … გარკვეული დრო დასჭირდება "დაფქვას" ნებისმიერ გუნდში. მაშინაც კი, თუ ეს გუნდი კარგად ჩამოყალიბებული ტრადიციებით და დადგენილი ქცევის ნორმებით გამოირჩევა, თქვენ უნდა იყოთ ყურადღებიანი მისი ყველა წესის მიმართ, განსაკუთრებით შრომითი საქმიანობის საწყის ეტაპზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არასდროს დააგვიანოთ სამსახურში. ადრე მოსვლა ჯობია. ეს არის შრომითი დისციპლინის ერთ-ერთი მთავარი პუნქტი. როგორც წესი, მენეჯერმა ან სხვა თანამშრომელმა უნდა გაგაცნოთ მთელი გუნდი. ან შეგიძლიათ მოითხოვოთ ამის გაკეთება. ეს გარკვეულწილად გაამარტივებს ახალ გუნდში შესვლის პროცესს, ვინაიდან უკვე მოისმენს ინფორმაციას თქვენი შესაძლებლობების და კომპანიის მოლოდინის შესახებ თქვენი საქმიანობის შესახებ.
ნაბიჯი 2
ნებისმიერ გუნდში ყოველთვის არის ადამიანი, რომელიც დაგეხმარებათ გაეცნოთ სამუშაო ადგილს, გაგაცნობთ სამუშაო პროცესს და მოგაწოდოთ ინფორმაცია კომპანიის ძირითადი წესების შესახებ. დაუსვით მას თქვენთვის საინტერესო კითხვები გუნდში კომუნიკაციის თავისებურებების, ყოველდღიური რუტინის შესახებ: ყავის შესვენების არსებობა, სამუშაოების დაწყების და დასრულების დრო, შესაძლებელია თუ არა შესვენებების მოწყობა და რამდენ ხანს არის ეს? სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ გვიან დარჩენა. გაარკვიეთ მისგან გუნდში ჩაცმულობის სტილის თავისებურებები, არსებობს თუ არა რაიმე ტრადიციები ან დამკვიდრებული ჩვევები.
ნაბიჯი 3
როგორც წესი, კომპანიებს აქვთ სპეციფიკური სამოსის კოდი. არ აცვიათ თქვენი გარდერობის ყველაზე ნათელი ან ყველაზე მიმზიდველი კოსტიუმები სამუშაოდ. ის მაინც გამოგადგებათ კორპორატიული საღამოებისთვის. უმჯობესია ჩაცმა თავშეკავებული, უსიამოვნო, საქმიანი, მაგრამ გემოვნებიანი.
ნაბიჯი 4
პოზიტიურად მოწესრიგება. ნებისმიერ ახალ კოლეგასთან კომუნიკაციისას იყავით კეთილი, ყურადღებიანი, მისასალმებელი, მაგრამ ამავე დროს თავშეკავებული. შეეცადეთ რაც შეიძლება ხშირად გაიღიმოთ, მაგრამ იყავით ბუნებრივი. ყალბი ღიმილი შეიძლება ახასიათებდეს თქვენ, როგორც არაგულწრფელობა.
ნაბიჯი 5
იმისათვის, რომ გაუადვილოთ საერთო ენის პოვნა, პირველ რიგში დააკვირდით თანამშრომლების მუშაობის სტილს. გამოიჩინეთ მაქსიმალური ყურადღება და ინტერესი თქვენი კოლეგების რჩევისა და გეუბნებით, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება თქვენი საქმიანობის ნიუანსებს.
ნაბიჯი 6
პატივი ეცით არა მხოლოდ მენეჯმენტის, არამედ თითოეული თანამშრომლის აზრს. ნუ ეცდებით ყველას და ყველას ასიამოვნოთ. ნუ ისწრაფვით კოლეგებთან სწრაფი, ნაცნობი ურთიერთობებისკენ. დროთა განმავლობაში, შენ თვითონ მიხვდები, ვისთან შეგიძლია ახლობლობა და ვისთან არა.
ნაბიჯი 7
ახალ კოლეგებთან საუბრისას არ უნდა გამოიყენოთ ხშირი შედარება თქვენს წინა სამუშაო ადგილთან. მიუხედავად იმისა, შეადარებთ სამუშაო პირობების დადებით ან ნეგატიურ ასპექტებს, ეს შეიძლება ორაზროვნად ჩაითვალოს. არავითარ შემთხვევაში არ გააკრიტიკოთ ან მკაცრად ისაუბროთ ახალი უფროსების და მათი ქვეშევრდომების წინააღმდეგ. თქვენ ჯერ საკმარისი დრო არ გაატარეთ ამ გუნდთან სიტუაციის ობიექტურად შესაფასებლად.
ნაბიჯი 8
ნუ შეგეშინდება შეცდომების დაშვების. თავდაპირველად, ისინი ადვილად აიხსნება. დასვით კითხვები, მიიღეთ რჩევა. უარესი იქნება, თუ შეცდომებს უშვებთ, რადგან უკვე მუდმივი თანამშრომელი ხართ.
