ადამიანები დროის მნიშვნელოვან ნაწილს სამსახურში ატარებენ. ჩვენი გონება დამოკიდებულია გუნდში ატმოსფეროზე. ამიტომ, ბევრს აინტერესებს, თუ როგორ უნდა გაჯდეს გუნდში და კარგი ურთიერთობა დაამყაროს თანამშრომლებთან? რაც მთავარია, კოლეგებთან პირველად შეხვედრისას იყავით მშვიდი და თავდაჯერებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაოების პირველი დღე ყველაზე სტრესულია. გაიგეთ კომპანიის სამუშაო რუტინა. თუ შესაძლებელია, გახსოვდეთ მათი სახელები და სახეები, ვისთანაც მოგიწევთ მუშაობა.
ნაბიჯი 2
კარგად დააკვირდით თქვენს კოლეგებს. თქვენთვის ნათელი გახდება, თუ ვინ არის ძალიან პატივცემული გუნდში და არის იდეების წარმომქმნელი. დაკვირვების პროცესში დაინახავთ, არის თუ არა დაპირისპირება თანამშრომლებში, თუ ეს არის მეგობრული და ახლო ურთიერთობა.
ნაბიჯი 3
აჩვენე შენი საუკეთესო მხარე. სამუშაო კოლეგებმა უნდა დააფასონ თქვენი შრომა და პროფესიონალიზმი. ამიტომ, ნუ ერიდებით მუშაობას. ასეთ ადამიანებს გუნდში პატივს არ სცემენ. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ ისარგებლონ იმ ფაქტით, რომ თქვენ ხართ დამწყები და შეეცადეთ აცნობონ ზოგიერთი მათგანი სამუშაოს თქვენთვის. ღირს თავაზიანად შევახსენოთ კოლეგებს, თუ რა აუხსნეს თქვენს სამსახურებრივ პასუხისმგებლობაზე აყვანის დროს. შეეცადეთ არ იყოთ შეუცვლელი მშრომელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არ გექნებათ თავისუფალი დრო და არდადეგები.
ნაბიჯი 4
თქვენი პროფესიული თვისებები ხელს არ უნდა უშლის ხელს კოლეგებისგან დახმარების მისაღებად. დახმარების თხოვნა დაგეხმარებათ გუნდურად ადაპტირებაში და გარშემომყოფებთან დაკავშირებაში. არ შეგეშინდეთ თქვენი კითხვების დასმისას.
ნაბიჯი 5
თუ მოგთხოვთ, აღნიშნეთ თქვენი პირადი დამსახურება წინა სამსახურში. არ გადააქციო შენი პასუხი საკუთარ თავზე დაუსრულებელ მონოლოგად.
ნაბიჯი 6
ადაპტაციის საწყისი პერიოდის განმავლობაში, უფრო მეტად მოუსმინეთ სხვებს. სადავო სიტუაციებში დაიცავით ნეიტრალიტეტი ან უმრავლესობის აზრი.
ნაბიჯი 7
ნუ გააკრიტიკებთ უფრო გამოცდილი და რეპუტაციის მქონე კოლეგებს. ეს ხელს შეგიშლით მათთან კარგი ურთიერთობის დამყარებაში. მომავალში თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა დაარწმუნოთ თქვენი კოლეგა.
ნაბიჯი 8
კომუნიკაციისას შეეცადეთ დაამყაროთ პირადი კონტაქტი. არ გამოტოვოთ სადილი კოლეგასთან. არ უგულებელყოთ კორპორატიული ღონისძიება. გაეცანით კომპანიის ტრადიციების ყველა ნიუანსს.
ნაბიჯი 9
ნუ შეეცდებით სწრაფად გაჯანსაღდეთ გუნდში. საკუთარი თავის გახდომა პირველივე დღიდან შეიძლება გამოიწვიოს შედეგი. მოერიდეთ ნაცნობ ურთიერთობებს.
ნაბიჯი 10
კოლექტივებში ყველამ ხშირად იცის ერთმანეთის შესახებ. ნუ მსჯელობთ ადამიანზე საუბრის მიხედვით. ყველას შეუძლია საკუთარი აზრი ჰქონდეს.
ნაბიჯი 11
ნუ მიიღებთ მონაწილეობას მენეჯმენტის კრიტიკაში. თქვენი ზოგიერთი სიტყვა შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს წინააღმდეგ. გახსოვდეთ, რომ გუნდში ფსიქოლოგიური კლიმატიც თქვენზეა დამოკიდებული.
