სამუშაო ადგილების შეცვლა და ახალი გუნდის შეხვედრა ყოველთვის სტრესული მდგომარეობაა, მაშინაც კი, თუ ახალი ადგილი უფრო მეტად მოგწონთ ვიდრე წინა. თქვენ გაქვთ მოსაზრება, რომ თავიდან გახდებით ყურადღების საგანი, როგორც მენეჯმენტის, ასევე კოლეგების მხრიდან. ეს ინტერესი ბუნებრივია, ამიტომ თქვენ უნდა გახდეთ "საკუთარი" მათთვის რაც შეიძლება მალე, რათა დაიწყოთ მუშაობა ნორმალურ, რეგულარულ რეჟიმში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სავარაუდოდ, თქვენ გაეცნობით ახალ გუნდს მენეჯერი ან HR დეპარტამენტის თანამშრომელი. მაშინაც კი, თუ შენ თვითონ მოგიწევს ამის გაკეთება, ნუ იმედგაცრუებ - თქვი შენი გვარი, სახელი და სახელი, პოზიცია, რომელსაც ახლა დაიკავებ. უმჯობესია მოკლედ მოგცეთ საჭირო ინფორმაცია თქვენს შესახებ, რაც, რა თქმა უნდა, კოლეგებისათვის იქნება საინტერესო: მიღებული განათლება, სამუშაო გამოცდილება, თანამდებობა, თანამდებობა, ოჯახური მდგომარეობა, შესაძლოა - ბავშვების რაოდენობა. ეს სავსებით საკმარისია - თქვენ გამოხატავთ გახსნილობას და გუნდს მოიგებთ.
ნაბიჯი 2
არ ინერვიულოთ, თუ მაშინვე არ ახსოვთ ვის სახელი - ეს სრულიად სავსეა. დაუყოვნებლივ განმარტეთ თქვენი დეპარტამენტის რომელ თანამშრომლებს შეგიძლიათ მიმართოთ დახმარებისა და რჩევის მისაღებად ორგანიზაციულ საკითხებზე, რომლებიც თავიდანვე წარმოიშობა.
ნაბიჯი 3
გაეცანით ხმოვანთა თუ გამოუთქმელ წესებს, რომლითაც კოლექტივი ცხოვრობს. HR თანამშრომლებმა ან კოლეგებმა შეიძლება გითხრათ მათ შესახებ, სთხოვეთ ამის გაკეთება. მაგრამ თქვენ თვითონ ყურადღებით აკვირდებით, როგორ ვითარდება ურთიერთობა თქვენთვის ახალ გუნდში: ვინ არის არაოფიციალური ლიდერი, ვინ უფრო კეთილგანწყობილია თქვენს მიმართ და შეუძლია დაეხმაროს სწრაფ ადაპტაციაში.
ნაბიჯი 4
იყავით ყველასთან თანასწორი და მეგობრული, არავითარ შემთხვევაში არ შეუერთდეთ რაიმე კოალიციას და არ მიიღოთ მონაწილეობა ვინმეს განხილვაში. შეწყვიტეთ მცდელობა გაეცნოთ თქვენს პირად ცხოვრებას და საკუთარ თავს ნუ უთხარით ყველა დეტალს. პატივი ეცით თქვენს პირად სივრცეს და ნუ შეურაცხყოფთ სხვისი. არ უნდა წარმოაჩინოთ თქვენი ერუდიცია, სადაც არ გეკითხებიან ამის შესახებ და თავიდან უფრო მეტი მოუსმინეთ, ვიდრე ლაპარაკი.
ნაბიჯი 5
ნუ შეეცდებით ყველას ერთდროულად მოაწონოთ თავი და გახსოვდეთ, რომ თქვენი მთავარი ამოცანაა არა ყველასთან მეგობრული ურთიერთობის დამყარება, არამედ სამუშაოს სწრაფად გააზრება და მისი სრული შესრულება. თუ მოახერხეთ დაუყოვნებლივ ჩამოყალიბდეთ, როგორც კარგი თანამშრომელი, ინტელექტუალური და კომპეტენტური სპეციალისტი, გთხოვთ მენეჯმენტს, მაშინ სწრაფად გახდებით საკუთარი თავი ახალ გუნდში.
