ახალ გუნდში შესვლა მნიშვნელოვან ძალასა და ენერგიას მოითხოვს ადამიანისგან. ახალ სამუშაო პირობებსა და თანამშრომლებთან ადაპტაცია დამოკიდებულია ადამიანის ხასიათზე და ხდება სამი კვირიდან სამ თვემდე. მაგრამ ყველაფერი არ შეიძლება დამწყებზე იყოს დამოკიდებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენი ახალი სამუშაოს პირველ დღეებში შეეცადეთ არ მიეცეთ ემოციები სხვების საქციელის შესახებ. თქვენ ხართ ახალ ორგანიზაციაში, სადაც დაწერილი გაქვთ საკუთარი დაუწერელი წესების კოდექსი, და გაგისინჯავთ შესაბამისობაზე. შეისწავლეთ ამ გუნდში მიღებული კომუნიკაციის წესები. ცოტა ხნის შემდეგ, ურთიერთდამოკიდებულება მოხდება და სირთულეები გაქრება.
ნაბიჯი 2
კარგად დააკვირდით გუნდს, გამოავლინეთ კოლეგების კონტაქტის დამყარების სურვილი. პოზიტიურად მოწესრიგება. იყავით თავაზიანი ყველას მიმართ: გააგრძელეთ საუბარი თქვენთან ერთად, დაინტერესდით თქვენი კოლეგების საქმეებით, შესთავაზეთ თქვენი დახმარება.
ნაბიჯი 3
მოერიდეთ თქვენს პირად ცხოვრებას და კოლეგების პირად ცხოვრებასთან დაკავშირებულ თემებს. არ დაუჭიროთ მხარი საუბრებს, რომლებიც განიხილავენ და გმობენ არყოფნის თანამშრომლებს, უფროსებს.
ნაბიჯი 4
ნუ დაიწყებთ კოლეგებთან ურთიერთობების დამყარებას თქვენი მოსაზრების დაწესებით.
ნაბიჯი 5
სანამ წარმოების ნებისმიერ საკითხს გამოთქვამთ შეხედულებას, გაარკვიეთ სხვადასხვა მხარის პოზიციები, რომ არ აღმოჩნდეთ კონფლიქტის ცენტრში და არ გახდეთ კრიტიკის ობიექტი.
ნაბიჯი 6
თუ ამ გუნდში სამი თვის შემდეგ შეუძლებელია ურთიერთობების დამყარება, მათი შესაძლებლობებისა და პოტენციალის გამოვლენა, შეადარე ორგანიზაციის და შენი ღირებულებები. უნდა გვესმოდეს, რომ თქვენ არ ხართ გუნდის ღირებულებების შეცვლის შესაძლებლობა; ალბათ, იმისათვის, რომ დრო არ დაკარგოთ, ღირს სამუშაო ადგილის შეცვლა.
ნაბიჯი 7
ყველამ თვითონ უნდა გადაწყვიტოს, სად არის ის ხაზი, რომლის მიღმაც არ უნდა გადაიტანოს. რთულია გუნდში მიუღებელი იყო. გადადგომის შესახებ წერილი უნდა დაიწეროს მხოლოდ მაშინ, როდესაც ურთიერთობების დამყარების ყველა მეთოდი ნაცადია.
