საათობრივი ანაზღაურება დაანგარიშდება ხელფასიდან ან გამომუშავებიდან, თუ საჭიროა არასრული მუშაობის თვის ანაზღაურება ან როდესაც დასაქმებულები გადადიან დროის ანაზღაურებაზე. გაანგარიშება შეიძლება გაკეთდეს კალკულატორზე ან მონაცემები შეიტანოს კომპიუტერულ "პროგრამა 1C" - ში.
აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - "1C პროგრამა".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიმდინარე თვის საათობრივი ხელფასის გამოსათვლელად, თუ თქვენ გჭირდებათ გადახდა არასრულად მუშა სამუშაო თვეში, გაანაწილეთ ხელფასი გაანგარიშებულ თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე. შედეგად მიღებული მაჩვენებელი იქნება მიმდინარე თვის საათობრივი განაკვეთი. შემდეგ, გავამრავლოთ ეს მაჩვენებელი რეალურად ნამუშევარი საათების რაოდენობაზე. შედეგი ტოლი იქნება რეალურად მიღებული თანხისა, რომელსაც აუცილებელია რეგიონალური კოეფიციენტის პროცენტის დამატება, საშემოსავლო გადასახადის და ხელფასის ავანსის ნაწილის გამოკლება.
ნაბიჯი 2
იმისათვის, რომ გამოანგარიშოთ საათობრივი ხელფასი ცალი განაკვეთიანი თანამშრომლისთვის, გამოთვალეთ საშუალო სამთვიანი მოგება. ამისათვის დაამატეთ 3 თვის განმავლობაში მიღებული ყველა თანხა, გაყოფილი ბილინგის პერიოდის სამუშაო საათების რაოდენობაზე. შედეგად მიღებული მაჩვენებელი იქნება საათობრივი ანაზღაურება. ეს მაჩვენებელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაოს შემსრულებლის საათობრივ ხელფასზე გადასაცემად, რაც ძალზე იშვიათია.
ნაბიჯი 3
საათობრივი ხელფასის გამოანგარიშების სამუშაოების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობის დასადგენად, მიმართეთ სოციალური შრომის სამინისტროს ყოველწლიურ წერილს, სადაც მოცემულია ინსტრუქციები თითოეული საათის სამუშაო საათების გაანგარიშების შესახებ.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ უნდა გამოთვალოთ საათობრივი ხელფასი ბილინგის 12 თვის პერიოდის განმავლობაში, დაამატეთ ამ პერიოდისთვის მიღებული ყველა თანხა, გაყავით 12-ზე და 29-ზე, 4. გაითვალისწინეთ მხოლოდ ის თანხები, საიდანაც თქვენ საგადასახადო გადასახადი დაიჭირეთ. არ ჩადოთ ერთჯერადი გადახდები, მატერიალური დახმარება, ავადმყოფი შვებულების გადახდა მთლიანი გაანგარიშების თანხაში.
ნაბიჯი 5
გაანგარიშებაში შეიტანეთ ყველა პრემია, ფულადი წახალისება და სხვა გადასახადები, რომლებიც სისტემატურად ფიქსირდება შრომითი ხელშეკრულებით ან საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში.
ნაბიჯი 6
თანამშრომლების ხელფასიდან ან განაკვეთიდან საათობრივ ხელფასზე გადატანისას აცნობეთ ყველას დაგეგმილი ცვლილებების დაწყებამდე ორი თვით ადრე. შეიტანეთ ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულების შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების შედგენის გზით, ყველა ცვლილება შეასწორეთ შიდა სამართლებრივ აქტებსა და ბრძანებაში.
