საათობრივი ანაზღაურება დაანგარიშდება დროზე დაფუძნებულ ხელფასზე გადასვლისას ან, საჭიროების შემთხვევაში, არასრულად ნამუშევარი სამუშაო თვის გადახდაზე. ყველა გამოთვლა შეიძლება გაკეთდეს კალკულატორზე ან გამოიყენოთ პროგრამა "1C ხელფასი და პერსონალი".
აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - პროგრამა "1C ხელფასი და პერსონალი".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიმდინარე თვის ანაზღაურების განაკვეთის გამოსათვლელად, როდესაც ანაზღაურება ხდება იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ერთი თვის განმავლობაში არ იმუშავა სრულად, გაანაწილეთ ხელფასი სამუშაო საათების რაოდენობაზე ბილინგის პერიოდის გრაფიკის მიხედვით. თქვენ მიიღებთ ერთი საათის ღირებულებას, რომელიც გამრავლებული უნდა იყოს რეალურ დროში. ამ თანხას დაამატეთ რაიონის კოეფიციენტი, თუ თქვენს რაიონში მოქმედებს, გამოაკელით საშემოსავლო გადასახადის 13% და წინასწარ გადახდილი ხელფასის ნაწილი. შედეგი იქნება ტოლი დასაქმებულის ხელფასის დაანგარიშების თვეში.
ნაბიჯი 2
იმისათვის, რომ განისაზღვროს საათობრივი განაკვეთი ხელფასისთვის, გამოთვალეთ საშუალო ხელფასი სამი თვის განმავლობაში. ამისათვის, დაამატეთ ყველა თანხა, საიდანაც იკავებთ საშემოსავლო გადასახადს, გაყოფილი სამუშაო საათებზე შედეგი უდრის სამუშაო საათის საათს. ეს გაანგარიშება შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნაჭერიდან ანაზღაურება საათობრივ განაკვეთზე ან არასრულად ნამუშევარი სამუშაო თვის გადახდა.
ნაბიჯი 3
სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობის დადგენა შეგიძლიათ სოციალური შრომის სამინისტროს წლიური წერილის წაკითხვით. ყოველწლიურ შეტყობინებაში მოცემულია დეტალური განმარტებები მიმდინარე წლის თითოეულ თვეში სამუშაო საათების გაანგარიშების შესახებ.
ნაბიჯი 4
თუ საქმიანი ვიზიტის, შვებულების ანაზღაურების საშუალო საათობრივი განაკვეთის გამოანგარიშება გჭირდებათ, დაამატეთ 12 თვის განმავლობაში მიღებული ყველა თანხა, გაანაწილეთ ბილინგის პერიოდის საათების საერთო რაოდენობაზე. არ შეიტანოთ ერთჯერადი გადახდები, მატერიალური დახმარება, სოციალური შეღავათები მთლიანი სავარაუდო თანხით. გამოთვალეთ იმ მოგების ოდენობის საფუძველზე, საიდანაც 13% მოგების გადასახადი გაქვთ დაკავებული.
ნაბიჯი 5
ყველა თანამშრომლის ხელფასიდან ან ნაჭერი სამუშაო ხელფასიდან საათობრივი ხელფასის გადატანისას, წერილობით უნდა აცნობოთ ყველას ცვლილებამდე ორი თვით ადრე და შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ.
