დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურებით გაცემის მიზნით, მისთვის უნდა დაწესდეს ტარიფის განაკვეთი. ამისათვის აიღეთ განცხადება თანამშრომლისგან, შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება შესაბამისი პირობებით. დირექტორმა უნდა გამოსცეს ბრძანება დასაქმების შესახებ, მასში დადგენილი ხელფასით, სამუშაო საათების პროპორციულად.
Ეს აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - პერსონალის შეკვეთების ფორმები;
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - საკადრო დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის შტამპი და დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლის პოზიციაზე აყვანისას, თქვენ უნდა დაეთანხმოთ განაცხადს. იგი უნდა შეიცავდეს კომპანიის სახელს, თანამდებობას, გვარს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინიციალებს, ასევე თანამშრომლის პირად მონაცემებს. განცხადებას ხელს აწერს სპეციალისტი და თარიღდება.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება. მასში ჩამოწერეთ მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულების ანაზღაურების პირობებში მიუთითეთ საათობრივი ხელფასი. მისი ზომა გამოითვლება საათში ხელფასის მოძიებით. გადასახადები ერიცხება ასეთ სპეციალისტს მის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად. ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დამოწმება დირექტორის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს დაქირავებულის ნაწილზეც.
ნაბიჯი 3
ხელშეკრულება ემსახურება ბრძანების გაცემის საფუძველს (გამოიყენეთ ფორმა T-1). დოკუმენტის "თავში" მიეთითება ორგანიზაციის სახელი, ქალაქი. თარიღი, შეკვეთის ნომერი. დოკუმენტის საგანი იქნება თანამშრომლის აყვანა. ბრძანების ადმინისტრაციული ნაწილი უნდა შეიცავდეს სპეციალისტის პირად მონაცემებს, მის პოზიციას, განყოფილების სახელს, აგრეთვე სატარიფო განაკვეთის ზომას, რომელიც დადგენილია საათობრივი ანაზღაურებით მოსამსახურეებისთვის. შეამოწმეთ დოკუმენტი დირექტორის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით. გაეცანით თანამშრომლის ბრძანებას.
ნაბიჯი 4
შეიყვანეთ პერსონალური ბარათი თანამშრომლისთვის, მიუთითეთ მასში საჭირო ინფორმაცია. შეავსეთ სამუშაო წიგნი. საათობრივი ხელფასით თანამშრომლის აყვანის ჩანაწერი ასეთია. განათავსეთ სერიული ნომერი, ჩანაწერის თარიღი. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მიუთითეთ კომპანიის თანამდებობა, განყოფილება, სახელი, სადაც სპეციალისტი მიიღება. საფუძვლებში ჩაწერეთ შეკვეთის ნომერი, თარიღი.
ნაბიჯი 5
თუ გადაწყვეტთ თანამშრომლის საათობრივ ხელფასზე გადაყვანას, მაშინ უნდა მიიღოთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან. სპეციალისტთან ხელშეკრულების დადება, დადეთ დამატებითი ხელშეკრულება, დაადასტურეთ დოკუმენტი ბეჭდით, დირექტორისა და თანამშრომლის ხელმოწერებით. შეადგინეთ ბრძანება სამუშაო პირობების შეცვლის შესახებ, გაეცანით მას თანამშრომელი ხელმოწერით.
ნაბიჯი 6
საათობრივი გადახდის რეგისტრაციის მეორე ვარიანტი იქნება სპეციალისტის გადაყვანა ნახევარ განაკვეთზე. ამისათვის დგება ხელშეკრულება, გაიცემა ნახევარ განაკვეთზე ბრძანება.
