ორგანიზაციის საშტატო მაგიდა მოიცავს პერსონალის რაოდენობას და თანამდებობების ჩამონათვალს, აგრეთვე თითოეული თანამშრომლის ხელფასს. ამ უკანასკნელის მითითებისას უფრო ფრთხილად უნდა იყოთ, რადგან შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს განსხვავებულ პროცედურას, როგორც სრული ხელფასი, ასევე ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურება.
აუცილებელია
- - საშტატო მაგიდა;
- - თანამშრომლის პირადი დოკუმენტები;
- - საწარმოს საწესდებო დოკუმენტები;
- - შეკვეთის ფორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეავსეთ საშტატო ცხრილი საწარმოს მიღებული საწესდებო დოკუმენტების შესაბამისად. დირექტორის ბრძანებით დაამტკიცეთ მზა დოკუმენტი. გრაფიკის მარჯვენა კუთხეში მოათავსეთ დამტკიცების შტამპი, მითითებული იქნება ნომერი, თარიღი, შესაბამისი აღმასრულებელი დოკუმენტი და კომპანიის პერსონალის რაოდენობა. გამოსცეს ბრძანება საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანის შესახებ. დაადასტურეთ მასში დასაქმებულის დაქირავება ტარიფით 0, 5. ჩვეულებრივ, გარე ან შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირები გაიცემა ასეთი პირობებით.
ნაბიჯი 2
გამოსცეს ბრძანება საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანის შესახებ. დაადასტურეთ მასში დასაქმებულის დაქირავება ტარიფით 0, 5. ჩვეულებრივ, გარე ან შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირები გაიცემა ასეთი პირობებით.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ პერსონალის ბრძანება ნებისმიერი ფორმით. მიუთითეთ კომპანიის სახელი და ადგილმდებარეობა. დანომრეთ დოკუმენტი და განათავსეთ მიმდინარე თარიღი. როგორც შეკვეთის საგანი, მიუთითეთ მიმდინარე საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანა, მაგალითად, ახალი თანამდებობის შემოღების გამო. დაიწყეთ ადმინისტრაციული ნაწილი შესაბამისი პოზიციის მითითებით. მონიშნეთ სატარიფო განაკვეთის ზომა, მიუთითეთ იმ თანამშრომლის პირადი მონაცემები, რომელზეც გაიცემა შესაბამისი პოზიცია. ბრძანების გაცნობა პერსონალის სამსახური და განყოფილების უფროსი, რომელშიც დაინერგება დასაქმებულის თანამდებობა. კომპანიის ხელმძღვანელის პირადი ხელმოწერით დაადასტურეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტი.
ნაბიჯი 4
შეკვეთის საფუძველზე გრაფიკში შეიტანეთ საჭირო ცვლილებები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პერსონალის კოდი, ფორმის ნომერი და დოკუმენტის სახელი უნდა დარჩეს უცვლელი. შეიყვანეთ ახალი კოდი მხოლოდ ახალი პოზიციისთვის და განათავსეთ იგი შესაბამის განყოფილებაში. აქვე დაწერეთ პოზიციის დასახელება და სატარიფო განაკვეთი ფულადი თვალსაზრისით. გახსოვდეთ, რომ ეს არ უნდა იყოს დადგენილი მინიმალური ხელფასის სამართლებრივი აქტებით. საჭიროების შემთხვევაში, ცალკე სვეტში მიეთითება საწარმოს კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული დანამატები, პრემიები და სხვა ანაზღაურება.
