ორგანიზაციის თანამშრომელთა შემადგენლობას, რომელსაც ხელმძღვანელობა განსაზღვრავს ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, ეწოდება საშტატო მაგიდას. ზოგჯერ შეიძლება შეიქმნას სიტუაციები, რომლებიც მოდიფიცირებას საჭიროებს. სწორი ცვლილებების შეტანის მიზნით, გაითვალისწინეთ შემდეგი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უნდა არსებობდეს ცვლილებების შეტანის საფუძველი, რომელიც რეგულირდება შრომის კოდექსით. მიზეზი შეიძლება იყოს შემდეგი: პოზიციების ან განყოფილებების გამორიცხვა რეორგანიზაციის გამო; ახალი პოზიციების შემოღება წარმოების გაფართოების ან გაწეული მომსახურების გაზრდის დროს; სახელმწიფოში ერთეულების შემცირება თავად საწარმოს რაოდენობის შემცირების გამო; ხელფასების ზომის შეცვლა; თანამდებობების, განყოფილებების ან საწარმოების გადარქმევა.
ნაბიჯი 2
მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით დაუშვებელია სპეციალური შეზღუდვები საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანაზე. ადმინისტრაციას უფლება აქვს გააკეთოს ისინი საჭიროებისამებრ. საშტატო განრიგის ცვლილება ხორციელდება ორი გზით: ადგილობრივი აქტის (ბრძანების) გამოცემით ან დამტკიცებით. ლიდერი ირჩევს მეთოდს.
ნაბიჯი 3
პირველ რიგში, თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება ცვლილებების შეტანის აუცილებლობის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მოთხოვნების გათვალისწინებით. შეკვეთის სათაური შეიძლება ასე ჟღერდეს: "საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანის შესახებ" ან "საშტატო მაგიდის ნაწილობრივი ცვლილების შესახებ".
ნაბიჯი 4
თუ კონკრეტულ თანამშრომლებზე ვსაუბრობთ, აუცილებელია მათგან წერილობითი თანხმობის მიღება (პირადი განცხადება) შემოთავაზებულ ცვლილებებთან ერთად, მაშინ ადმინისტრაცია გასცემს დამატებით ბრძანებას კონკრეტული ცვლილების შეტანის შესახებ. ან შეცვლილ გრაფიკს ადგენს და ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი.
ნაბიჯი 5
თუ ცვლილებები მნიშვნელოვანია, შემუშავებულია ახალი საშტატო მაგიდა. თუ ცვლილებები უმნიშვნელოა, მაშინ ისინი შედის უკვე მოქმედ დოკუმენტში, იცვლება მხოლოდ შესაბამისი სვეტების შინაარსი (მაგალითად, ხელფასის ზომა).
ნაბიჯი 6
დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს ერთი განრიგი ორგანიზაციის მთელი საქმიანობის განმავლობაში და მხოლოდ ბრძანებებით არეგულირებს პოზიციების რაოდენობას, სტრუქტურულ დანაყოფებს ან ხელფასების ცვლილებებს.
ნაბიჯი 7
დასაქმებულის თხოვნით, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ში შეგიძლიათ მიიღოთ ამონაწერი საშტატო მაგიდიდან. ეს უნდა ასახავდეს ინფორმაციას პოზიციისა და გადახდების შესახებ. გახსოვდეთ, რომ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 88-ე, სხვა თანამშრომლების ხელფასები არ არის მითითებული ამონაწერში.
