ორგანიზაციების თანამშრომელთა შვებულებასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით. ხშირად ხდება ისე, რომ თანამშრომელი და დამსაქმებელი განმარტავენ მათ თავისებურად, რომ არ იყვნენ მზად საერთო აზრის მისაღებად, რაც არ დაარღვევს როგორც კანონის ნორმებს, ისე გუნდის კარგად კოორდინირებულ მუშაობას.
ვინ არის მართალი, ვინ არასწორი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლით დადგენილია დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ ახალ ადგილზე. ამავდროულად, ხელისუფლების მოვალეობებში შედის მას დამსახურებული დასვენება, არაუგვიანეს თერთმეტი თვის გასვლის შემდეგ, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სრული სამუშაო წლის განმავლობაში.
იურიდიულად გამოუცდელი ადამიანისთვის ადვილი არ არის ამ საკითხების გაგება, ამიტომ თანამშრომლები და მათი მენეჯმენტი დაცული არ არის ტიპიური შეცდომებისა და ბოდვებისგან. ინსტრუქციები სადავო შრომით სიტუაციებში მოქმედებების შესახებ კანონმდებლობაში არდადეგების უზრუნველყოფის შესახებ ორაზროვნად ჟღერს. ღირსეული გამოსავალია მისი ინტერპრეტაციის გასაჩივრება.
იყოს შვებულება თუ არა, ეს არის კითხვა
დასაქმებულის შვებულების უფლება არ გულისხმობს დამსაქმებლის ვალდებულებას ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ მისცეს მას რაც სურს მოთხოვნით. კანონი მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ ექვსი თვის ვადა დასაქმებულს აძლევს შვებულების მიღების საფუძველს. ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ იგი უზრუნველყოფილი იქნება დაუყოვნებლივ აღნიშნული დროის შემდეგ. არსებობს ისეთი ცნებები, როგორიცაა შვებულების განრიგი, რომლის შესაბამისად აშენებულია სამუშაო პროცესი, აგრეთვე წარმოების აუცილებლობა, რაც ყოველთვის არ იძლევა საშუალებას ერთდროულად დაისვენოს რამდენიმე მუშაკი.
იურიდიულად, დამსაქმებელმა არ უნდა დაუშვას ხელი დაქვემდებარებაში სრული შვებულების მიღებაში. თუ ადრე ტერმინებზე ვსაუბრობთ, ისინი მისი შეხედულებისამებრ რჩებიან და არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის სურვილებზე. ამავე დროს, როდესაც მხარეებმა მოახერხეს ურთიერთსასარგებლო შეთანხმება, შვებულება შეიძლება მოხდეს არა მხოლოდ ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ, არამედ უფრო ადრეც. გასათვალისწინებელია, რომ შვებულების მიღებისთანავე დასაქმებულს აქვს უფლება გაიტანოს იგი მთლიანად, 28 კალენდარული დღის განმავლობაში ან სხვა ნორმატიული აქტებით დადგენილი ნორმებით.
შრომის კოდექსი შეიცავს იმ მიზეზების ამომწურავ ჩამონათვალს, რომლებიც ავალდებულებს დამსაქმებელს შეხვდეს დაქვემდებარებულს შუა ნაწილამდე იყვნენ, მიუხედავად თანამშრომლობის პერიოდისა.”ქალებისთვის - დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ან უშუალოდ მას შემდეგ; თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები; თანამშრომლები, რომლებიც სამ თვემდე ასაკობრივ შვილს იშვილებენ; ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.”
როგორც წესი, რისი ეშინიათ ავტორიტეტებს, არ სურთ თანამშრომელს რაც შეიძლება მალე დაისვენონ? ყველაფერი ხშირად ფულის საკითხს ეხება, რადგან თუ თანამშრომელი არ დაასრულებს წელს ბოლომდე, კომპანია ზარალს განიცდის წინასწარ გადახდილი შვებულების ანაზღაურების გამო. ასეთი შიში უსაფუძვლოა, რადგან ამ შემთხვევაში, ზედმეტი გადასახადები გროვდება ხელფასებიდან საბოლოო ანგარიშსწორების დროს.
