Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

შემოსავლის განაცხადი არის ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომელიც ნებისმიერმა დამსაქმებელმა, ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით, უნდა გასცეს დასაქმებულთა მოთხოვნით. დახმარების მისაღებად მეწარმეს პირდაპირ უნდა დაუკავშირდეთ წერილობითი განცხადებით. შრომის სამართალი ადგენს გარკვეულ წესებს ნებისმიერი თანამშრომლის მიერ სამუშაოთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის მისაღებად

გაყიდვების წარმომადგენლის პროფესია, რომელიც ცოტა ხნის წინ გამოჩნდა შრომის ბაზარზე, ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადია. დაქირავების სააგენტოების პროგნოზების თანახმად, მოთხოვნა არა მხოლოდ დარჩება, არამედ გაიზრდება. თითქმის ნებისმიერ საწარმოს, რომლის საქმიანობა დაკავშირებულია საცალო სავაჭრო ობიექტებში საქონლის რეალიზაციასთან, ხალხს სჭირდება თავისი პროდუქციის ბაზარზე პოპულარიზაცია, საჭიროა შუამავლები საბითუმო საწყობსა და საცალო ქსელს შორის

ბრძანება არის ადმინისტრაციული დოკუმენტი. ის ქვეყნდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (დირექტორის) მიერ სხვადასხვა სახის დავალებების გადასაჭრელად, როგორიცაა აყვანა, განთავისუფლება, წახალისება ან დაჯარიმება, ახალი განყოფილებების შექმნა, სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა და ა

შრომითი ურთიერთობების დროს, ზოგიერთი დამსაქმებელი იძულებულია დააკისროს დამატებით მოვალეობებს დასაქმებულებზე, მაგალითად, ძირითადი დასაქმებულის დროებითი არყოფნის შემთხვევაში. შრომის კოდექსის თანახმად, პოზიციების კომბინაცია გადახდილი უნდა იყოს გაზრდილი ოდენობით, ანუ უნდა მოხდეს დამატებითი ანაზღაურება ძირითადი შემოსავლისთვის

რიგ შემთხვევებში, საჭირო ხდება პედაგოგისთვის რეპრეზენტაციისთვის დამახასიათებელი თვისებების შედგენა. ეს შეიძლება დაკავშირებული იყოს კარიერულ წინსვლასთან ან თანამშრომელთა გადაყვანასთან. თქვენ თავად შეგიძლიათ შეადგინოთ დოკუმენტი, მაგრამ, როგორც წესი, ეს პასუხისმგებლობა ენიჭება დაწესებულების ხელმძღვანელობას

შრომითი ურთიერთობების პროცესში ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს შეუძლიათ მიიღონ გადაწყვეტილებები თანამშრომლების სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის თანახმად, სხვა თანამდებობაზე დასაქმებულთა რეგისტრაცია უნდა დაიწყოს მათი წერილობითი თანხმობით

ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი, სამსახურში აყვანისას, რატომღაც, არ წარმოადგენს სამუშაო წიგნს. თითოეული დამსაქმებელი, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმე, ვალდებულია შეიტანოს ჩანაწერი მასში. ერთადერთი გამონაკლისია ის ორგანიზაციები, რომლებიც აწყობენ გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტი ითვალისწინებს განთავისუფლებას თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების მიზნით. თანამშრომელთა ოპტიმალური რაოდენობის დადგენის შემდეგ აუცილებელია ორგანიზაციის თანამშრომლების შემცირების პროცედურის სწორად დოკუმენტირება

მეწარმე ეკუთვნის საწყობის მუშაკებს, რომელთა წყალობით ხდება საწყობის ნორმალური ფუნქციონირება, აგრეთვე მასზე საქონლის აღრიცხვა და სისტემატიზაცია. ვის შეუძლია შეინახოს საწყობში თითოეული კომპანია ადგენს თავის მოთხოვნებს შემნახველის დაქირავებისას, სამუშაოების სპეციფიკიდან გამომდინარე

სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ასახავს თითქმის ყველა სამუშაო საქმიანობას. იგი შეიცავს თანამშრომლის პირად მონაცემებს, მის მიერ ჩანაცვლებულ თანამდებობას, წახალისებებს, ჯილდოებს, გათავისუფლების ჩანაწერს. პირადი მონაცემები სამუშაო წიგნში სამუშაო წიგნის თავდაპირველ გვერდზე მითითებულია ისეთი პირადი მონაცემები, როგორიცაა გვარი, სახელი, სახელი, სახელი, დაბადების თარიღი, განათლება, პროფესია (სპეციალობა)

მოგბეზრდათ თქვენი უფროსი მისი დაუსრულებელი წუწუნებით და საყვედურებით? ხოლო შემდეგ განყოფილებაში ხელმძღვანელი არის კომპეტენტური სპეციალისტი, კარგად აღზრდილი და ადეკვატური ადამიანი. დიახ, და იქ ვაკანსიაა, მართალია მოვალეობები უფრო რთულია, მეტი პასუხისმგებლობა, მაგრამ ხელფასიც მეტია

ორგანიზაციის საშტატო მაგიდა მოიცავს პერსონალის რაოდენობას და თანამდებობების ჩამონათვალს, აგრეთვე თითოეული თანამშრომლის ხელფასს. ამ უკანასკნელის მითითებისას უფრო ფრთხილად უნდა იყოთ, რადგან შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს განსხვავებულ პროცედურას, როგორც სრული ხელფასი, ასევე ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურება

ბენჩმარკინგი არის ტექნიკა, რომელიც შეერთებულ შტატებში გამოიგონა ბიზნესის ან პროდუქტის გასაუმჯობესებლად. ბენჩმარკინგის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენ მიიღებთ პროცესს, რომელიც ორგანიზებულზე ბევრად უკეთესია, ვიდრე თქვენს კომპანიაში, გააანალიზებთ მას, შემდეგ გააკეთებთ შედარებას, რის შემდეგაც შემოდის ის გაუმჯობესება, რომელიც თქვენი ბიზნესისთვის შესაფერისია

არის სიტუაციები, როდესაც საჭირო ხდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის მოწყობა. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს და აისახება პერსონალისა და ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანაწერებში. აუცილებელია - განცხადება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ან განცხადება მასზე გადასვლის შესახებ

შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი ცვლილება, მათ შორის დასაქმებულის ნაკლებად ანაზღაურებულ თანამდებობაზე გადაყვანა, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თვით თანამშრომლის თანხმობით. დამქირავებელს შეუძლია გააკეთოს ასეთი გადაცემა საკუთარი ინიციატივით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო პირობები ობიექტურად შეიცვლება

ახსნა-განმარტება არის ოფიციალური გამოყენების საინფორმაციო დოკუმენტი, რომელსაც ადგენს ქვეშევრდომი და მიმართავს უშუალო ხელმძღვანელს. როგორც წესი, განმარტებით ჩანაწერებში მოცემულია ფაქტობრივი ინფორმაცია, რომელიც ხსნის თანამშრომლის ქმედებას, რომელიც ეწინააღმდეგება შრომის დისციპლინას

ყველა ადამიანს სურს იყოს მდიდარი, გავლენიანი და წარმატებული თავის ცხოვრებაში. ეს შეესაბამება კარიერულ კიბეზე არსებულ პოზიციას, რაც გულისხმობს სხვების დამოკიდებულებას, ფინანსურ კეთილდღეობას და წარმატებებს გისურვებთ სამსახურში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 პირველ რიგში, სამუშაოს ნებისმიერ სფეროში მთავარია ცოდნისა და უნარების ხელმისაწვდომობა, რომლის წყალობითაც ხორციელდება ესა თუ ის სამუშაო

სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ან გარკვეული დროის დაგვიანების გამო, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განმარტებით ჩანაწერს კომპანიის პირველი პირის მისამართით. ამ დოკუმენტს არ აქვს ერთიანი ფორმა, მაგრამ მრავალი საწარმო ქმნის ფორმებს სპეციალურად ამ ორგანიზაციისთვის

არსებობს მოსაზრება, რომ სასურველია სამუშაო ადგილის შეცვლა სამ წელიწადში ერთხელ. მაგრამ ყველა არ იცავს ამ წესს. ადამიანების უმეტესობას ურჩევნია ცხოვრების სტაბილურობა, მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობენ ერთსა და იმავე საწარმოში, შეიძინონ გარკვეული პრესტიჟი თანამშრომლებში, სამუშაო გამოცდილება

არსებობს ისეთი სიტუაცია, რომ საჭიროა თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. ასეთი გადაცემა ხორციელდება როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით. სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მიზეზები შეიძლება იყოს დასაქმებულის არყოფნა თანამდებობაზე დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის გამო, მშობლის შვებულებაში ყოფნა, დეკრეტული შვებულება, თანამშრომლის გათავისუფლება, სამუშაო პირობების შეცვლა და ა

ბევრ ორგანიზაციას აქვს ასეთი სიტუაცია, როდესაც საჭიროა თანამშრომლის გადაყვანა ორგანიზაციიდან ერთი პოზიციიდან მეორეზე. ვაი, პერსონალის მუშაკები უშვებენ შეცდომებს ამ საკითხში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შრომითი ინსპექციის სანქციები. როგორ შეიძლება ამ მოძრაობის სწორად სტრუქტურირება?

იშვიათია უცხოელი მუშაკის იურიდიული რეგისტრაცია, განსაკუთრებით სამშენებლო კომპანიებსა და ვაჭრობაში. პროცედურა თავისთავად საკმაოდ რთულია და არ მუშაობს, ხოლო ფინანსური ხარჯები მაღალია. შრომითი ხელშეკრულების ერთი დასკვნა აქ არ შემოიფარგლება. იმისათვის, რომ არ დაიხარჯოთ და დრო არ დაზოგოთ, წაიკითხეთ უცხოელის სამუშაოზე განაცხადის წარდგენის წესი

სამწუხაროდ, არც კითხვარი, არც რეზიუმე და არც ტრადიციული პირადი საუბარი დამსაქმებელს აძლევს კანდიდატის უნარებისა და ხასიათის სრულად შეფასების შესაძლებლობას. ეს განსაკუთრებით უსიამოვნოა, როდესაც გჭირდებათ თანამშრომელი, რომელსაც სწრაფად და სწორად შეუძლია რეაგირება საგანგებო სიტუაციებზე

დსთ-ს ქვეყნებისა და სხვა მეზობელი სახელმწიფოების მრავალი მაცხოვრებელი მიემგზავრება რუსეთის ტერიტორიაზე, რათა უფრო მეტი თანხა მიიღოს, ვიდრე სამშობლოში. ამავდროულად, ყველა სტუმარს უნდა ახსოვდეს, რომ რუსეთის ფედერაციაში ოფიციალური დასაქმებისთვის საჭიროა სახელმწიფო ორგანოების მიერ გაცემული სამუშაო ნებართვა

რუსულ კომპანიებს აქვთ უცხოელებთან შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაციის უფლება. ამისათვის კომპანია იღებს ნებართვას სხვა ქვეყნების მოქალაქეების ჩართვაში მუშაობაში, ხოლო მომავალ თანამშრომელს ეძლევა უფლება დარჩეს ჩვენს ქვეყანაში. თავის მხრივ, საწარმო იღებს მიღებას, რის შემდეგაც ეცნობება საგადასახადო სამსახურს და რუსეთის FMS- ს

სამუშაო საათის ხელფასი უნდა გაანგარიშდეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს, ღამის ცვლაში გადასახდელად, თუ სამუშაო თვე სრულად არ არის შემუშავებული. გაანგარიშება უნდა გაკეთდეს სამუშაო პერიოდის საფუძველზე, რომლის გადახდაც გსურთ. ანაზღაურების ფორმის შეცვლის შემთხვევაში საათობრივი ხელფასის განაკვეთების გამოსათვლელად, გაანგარიშება ხდება ბილინგის პერიოდის 12 თვის საფუძველზე

თუ თქვენი მთავარი თანამშრომელი დარეგისტრირებულია შრომითი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად და გსურთ მისი გადაყვანა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ უნდა გაატაროთ მისი გათავისუფლების პროცედურა. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიიღებს სხვა სამუშაოს, როგორც მთავარ სამუშაოს, მაშინ შეგიძლიათ აიყვანოთ იგი ნახევარ განაკვეთზე

როდესაც თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ არის სამუშაო ადგილზე ან დროულად არ გამოცხადდა სამსახურში, მან უნდა დაწეროს განმარტებითი ბარათი კომპანიის პირველი პირის მისამართით. დოკუმენტი არის შიდა და არ აქვს დამტკიცებული ერთიანი ფორმა, მაგრამ ის უნდა შეიცავდეს საჭირო დეტალებს

დღესდღეობით ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ ორ ან მეტ პოზიციაზე. ჩვეულებრივ, სამუშაოს მთავარ ადგილზე, თანამშრომელი გაიცემა სამუშაო წიგნის მიხედვით, ხოლო დამატებით ადგილზე - შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. შრომითი კანონმდებლობა დასაშვებია სამუშაო წიგნში კომბინირების შესახებ ჩანაწერის გაკეთების მიზნით

ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც გათავისუფლებული სპეციალისტი არ იღებს სამუშაო წიგნს სამუშაო ადგილიდან. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაგზავნოს ეს დოკუმენტი ფოსტით, მაგრამ ამისათვის საჭიროა დასაქმებულის თანხმობა. თუ თანამშრომელი არ პასუხობს კომპანიის მოთხოვნებს, მაშინ ძირითადი დოკუმენტი შრომითი საქმიანობის შესახებ შეიტანება სპეციალისტის პირად საქმეში და ინახება საწარმოში

დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის ან სამუშაო ადგილზე გვიან მისვლის შემთხვევაში, დამსაქმებელი აღნიშნავს ამ ფაქტს ორი ან სამი მოწმის ხელმოწერით. დასაქმებულის სამსახურში მისვლისთანავე მან უნდა დაწეროს ახსნა-განმარტება, არარსებობის მიზეზის მითითებით

ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება რაიმე მიზეზით პირადად სამუშაო წიგნში ან უბრალოდ არ სურს მასზე წასვლა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაგზავნოს საფოსტო საქმიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ამისათვის დგება შეტყობინება და იგზავნება სპეციალისტის სარეგისტრაციო მისამართზე

რუსეთის ფედერაციის არარეზიდენტის აყვანის პროცედურა მოიცავს რუსეთში მუშაობის ნებართვის მოპოვებას და ამის შესახებ FMS- ისა და საგადასახადო ინსპექციის შესახებ შეტყობინებას მასთან ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ. აუცილებელია - უცხოელი მუშაკის დოკუმენტები

როდესაც თანამშრომელი საწარმოში არასრული თვის განმავლობაში მუშაობდა, მას ხელფასები ერიცხება რეალური სამუშაო საათების საფუძველზე. ამისათვის თანხის ოდენობა გამოითვლება დღეში ან საათში, რაც დამოკიდებულია გადახდის არჩეულ ფორმაზე. გამოანგარიშებული თანხა გამრავლებულია მუშაობის დღეების რაოდენობაზე და მთლიანი თანხა მიიღება გადასახადების შემცირების გარეშე

ხელფასის გამოსათვლელად, ანგარიშსწორების დეპარტამენტის ბუღალტერებმა უნდა დაადგინონ სამუშაო დროის ღირებულება. ეს მნიშვნელობა დამოკიდებულია კონკრეტულ თვეში დასაქმებულთა კვალიფიკაციაზე, ხელფასის ზომაზე და სამუშაო დღეების (საათების) რაოდენობაზე. სამუშაო დროის ღირებულების მაჩვენებელი გამოითვლება დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ფორმის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსში გამოიყენება "პოზიციის შევსების" კონცეფცია კონკურენტული ტესტების შედეგად დაქირავებულ თანამშრომლებთან მიმართებაში. ეს სიტუაცია დამახასიათებელია სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახურებისათვის

უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმება რუსეთის ფედერაციის მოქალაქედ, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაშვებია შესაბამისი პატენტის არსებობის შემთხვევაში. იგი გაიცემა უცხოეთში რუსეთში დროებითი რეგისტრაციის მიღების შემდეგ. პატენტის ვადა შეზღუდულია და დროულად უნდა განახლდეს

ორგანიზაციის თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში. ხშირად წარმოიქმნება თანამშრომლის შვებულების გამოძახების მოთხოვნა, ან ფორსმაჟორული გარემოებები არ აძლევს თანამშრომელს შვებულებაში წასვლის საშუალებას. როგორ სწორად გავაფორმოთ ეს სიტუაციები ორგანიზაციის HR ადმინისტრაციაში?

როგორც წესი, არასრულწლოვან დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა ოფიციალურად ფორმირდება. უფრო მეტიც, გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი. პირის თანამდებობაზე განაცხადის შეტანისას, რომელსაც არ მიუღწევია 18 წელი, იდება ხელშეკრულება. მოზარდს გადანაწილებული ანაზღაურება ეძლევა სრულად

საოჯახო მიზეზების გამო, ახლო ნათესავის დაავადება ან სხვა მართებული მიზეზების გამო, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება ნებისმიერი ფორმით, რომელსაც უნდა დაერთოს კარგი მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტები