ორგანიზაციის თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში. ხშირად წარმოიქმნება თანამშრომლის შვებულების გამოძახების მოთხოვნა, ან ფორსმაჟორული გარემოებები არ აძლევს თანამშრომელს შვებულებაში წასვლის საშუალებას. როგორ სწორად გავაფორმოთ ეს სიტუაციები ორგანიზაციის HR ადმინისტრაციაში? როგორ მივიღოთ შვებულების განცხადება, დასაქმებულისა და ორგანიზაციისთვის უარყოფითი შედეგების გარეშე?
აუცილებელია
- - შეკვეთის გაუქმების ბრძანება;
- - თანამშრომლის თანხმობა შვებულებიდან გაწვევის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ შვებულების განაცხადს მოხსნით დამსაქმებლის თანამდებობიდან, დარწმუნდით, რომ მიიღეთ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა შვებულებიდან გასვლის შესახებ. იმისათვის, რომ დასაქმებულის განცხადება შვებულებიდან გაიყვანოს, საჭიროა კარგი მიზეზები ან საწარმოო აუცილებლობა. თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელს, გსურთ ხელმოწერილი შვებულების განაცხადის აღება, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ნებისმიერი ფორმით, რომელიც მიმართულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შემდეგი შვებულების თარიღის გადადების თხოვნით.
ნაბიჯი 2
შვებულების შეკვეთის გასაუქმებლად უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგი პირობები: - შეკვეთის გაუქმების წერილობითი დასაბუთება ან თანამშრომლის განცხადება; - ორივე მხარის წერილობითი თანხმობა; - შვებულების ბრძანების გაუქმების ბრძანება დასაბუთებით. შვებულების გაუქმების შემდეგ შეკვეთა, თანამშრომელი იღებს შვებულების ანაზღაურებას საწარმოს მოლარეში.
ნაბიჯი 3
თუ შეკვეთა გაუქმებულია დასაქმებულის შვებულების დროს, შვებულებიდან დასტურდება თანამშრომლის გაწვევა, ამიტომ მისი თანხმობა გჭირდებათ. შვებულებიდან გაწვევა უნდა გაიცეს შესაბამისი ბრძანებით, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულს შვებულებიდან გამოძახების მიზეზი. ამ შემთხვევაში, გამოუყენებელი შვებულების ნაწილი ნებისმიერ დროს უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს მისი მოთხოვნით. შვებულებიდან ვერ გაიხსენებთ: - 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებს; - ორსულ ქალებს; - მავნე და (ან) საშიშ სამუშაო პირობებში სამუშაოდ დასაქმებულებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).
ნაბიჯი 4
თუ შეკვეთა გაუქმებულია, სანამ დასაქმებულის შვებულება არ დაიწყება, ანუ, ფაქტობრივად, თანამშრომელი ჯერ კიდევ არ წასულა შვებულებაში, შვებულებიდან გაწვევის საკითხი აღარ არის. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შექმნათ თვითნებური ბრძანება, რომ გააუქმოთ წინა შვებულების ბრძანება.
