საოჯახო მიზეზების გამო, ახლო ნათესავის დაავადება ან სხვა მართებული მიზეზების გამო, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება ნებისმიერი ფორმით, რომელსაც უნდა დაერთოს კარგი მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
აუცილებელია
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - საწარმოს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი საკუთარი ხარჯით არდადეგების მიზეზების შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
A4 ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში დაწერეთ კომპანიის სახელი წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად, საწარმოს პირველი პირის გვარები, ინიციალები დიდი ასოებით. მიუთითეთ თქვენი პერსონალური მონაცემები და თანამდებობის სათაური გენტიკურ საქმეში დასაქმების ცხრილის შესაბამისად. დოკუმენტის სათაურის შემდეგ, აცხადეთ თქვენი თხოვნა შვებულების შესახებ თქვენს ხარჯზე. მიუთითეთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც ეს უნდა გაკეთდეს. ჩამოწერეთ მიზეზი, რის გამოც გჭირდებათ ანაზღაურებადი შვებულება. იგი პატივისცემი უნდა იყოს. სასურველია განცხადებას დაურთოთ ამ ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტები. დაწერეთ მათი სახელები, როგორც ბაზა. ჩვეულებრივ, მოსამსახურეებს, რომლებსაც სურთ მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება ოჯახის მიზეზების გამო, ბავშვის დაბადებასთან, ქორწინების რეგისტრაციასთან, ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის შესაბამისად, აქვთ უფლება წელიწადში ხუთი კალენდარული დღიდან.
ნაბიჯი 2
განათავსეთ თქვენი პირადი ხელმოწერა განაცხადზე, მისი დაწერის ნამდვილი თარიღი. დოკუმენტი განსახილველად ეგზავნება კომპანიის დირექტორს. მან უნდა გადაწყვიტოს, მოგცემთ თუ არა უხელფასო შვებულებას. მან უნდა გაანალიზოს მიზეზი, რომელიც თქვენ დაწერეთ განაცხადში. თუ ეს ეხება მათ, ვისაც ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი აწერს შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით, მაშინ არ უნდა იდარდოთ, რომ უარს იტყვით ანაზღაურებაზე. თანხმობის შემთხვევაში, კომპანიის ხელმძღვანელმა განცხადებაში უნდა დადოს ვიზა თარიღით და ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
თუ ასეთი შვებულების დროს ავად გახდებით, მაშინ დამსაქმებელს არ მოგიწევს გადაგიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება.
ნაბიჯი 4
თუ წელიწადში ხუთ კალენდარულ დღეზე მეტი გჭირდებათ, მაშინ მისი მიღების უფლება გაქვთ. ამისათვის თქვენ უნდა მიიღოთ დამსაქმებლის შეთანხმება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ კრძალავს მათ.
ნაბიჯი 5
თუ დამსაქმებელმა უარი თქვა შვებულების მიცემაზე საკუთარი ხარჯით, იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენი წასვლა საწარმოს გარკვეულ შედეგებს მოუტანს, მაშინ მას ამის უფლება აქვს.
