დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის ან სამუშაო ადგილზე გვიან მისვლის შემთხვევაში, დამსაქმებელი აღნიშნავს ამ ფაქტს ორი ან სამი მოწმის ხელმოწერით. დასაქმებულის სამსახურში მისვლისთანავე მან უნდა დაწეროს ახსნა-განმარტება, არარსებობის მიზეზის მითითებით. თუ სპეციალისტი საერთოდ არ გამოცხადდა სამუშაო ადგილზე ან არყოფნის მიზეზი უპატივცემულობაა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილზე ან გვიან არის გარკვეული დროით, შეადგინეთ აქტი ამ ფაქტზე. დაწერეთ დოკუმენტი ნებისმიერი ფორმით, მიუთითეთ მომზადების დრო და თარიღი. შეიყვანეთ იმ გვარის, სახელი, პატრონიმიკა, რომელიც არ იმყოფება სამსახურში, თანამდებობა. ამ აქტს ხელს აწერენ ორი ან სამი მოწმე, რომლებიც შეძლებენ დაადასტურონ ის ფაქტი, რომ ეს სპეციალისტი არ არის სამუშაო ადგილზე. მიუთითეთ გვარები, პირთა ინიციალები, რომლებმაც ხელი მოაწერეს დოკუმენტს, დაკავებული თანამდებობების სახელები. დროის ფურცელში, იმ თანამშრომლის გვარის წინ, რომელიც არ არის სამუშაოზე ან გვიან, ჩამოაყალიბეთ ასოების "НН" კომბინაციები.
ნაბიჯი 2
დაველოდოთ თანამშრომლის გამოჩენას. სთხოვეთ დაეწერა ახსნა-განმარტება, რომლითაც მიუთითებს შეჩერების მიზეზი. თუ მიზეზი მართებულია და დოკუმენტირებულია, გადაწერეთ "NN" საანგარიშო ბარათში და განათავსეთ შვებულება ანაზღაურების გარეშე. თუ არარსებობის ან დაგვიანების მიზეზი არ არის მართებული, საანგარიშო ბარათში ჩაწერეთ "პიარი", რაც გულისხმობს დაუსწრებლად წასვლას საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში, დასაშვებია სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. გაუგზავნეთ შეტყობინებას მისი საცხოვრებელი ადგილის მისამართს მომავალი გათავისუფლების შესახებ და თხოვნა არარსებობის მიზეზის ახსნის შესახებ. თუ თქვენი წერილი უპასუხოდ რჩება, თქვენ ცალმხრივად გაქვთ მისი გაუქმების უფლება. შეადგინეთ გათავისუფლების ბრძანება დაუსწრებლად და მიმართეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. მიუთითეთ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილზე, არყოფნის პერიოდი, გვარი, სახელი, თანამშრომელი, მისი თანამდებობა, პერსონალის ნომერი. შეკვეთის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით და საწარმოს დირექტორის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 4
შეიტანეთ სათანადო ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, დაადასტურეთ კომპანიის ბეჭდით და იმ პირის ხელმოწერით, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო წიგნების რეგისტრაციასა და შენარჩუნებაზე.
ნაბიჯი 5
როდესაც გამოჩნდება სპეციალისტი, რომელიც სამსახურიდან დაუსწრებლად გაათავისუფლეს, გაეცანით ბრძანებას და მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგო სამუშაო წიგნში. გადაეცით მას დოკუმენტები და ნაღდი ფული.
