რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსში გამოიყენება "პოზიციის შევსების" კონცეფცია კონკურენტული ტესტების შედეგად დაქირავებულ თანამშრომლებთან მიმართებაში. ეს სიტუაცია დამახასიათებელია სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახურებისათვის. თანამშრომელთა ხელფასები გამოითვლება ფედერალური და რეგიონული კანონების დებულებების შესაბამისად. ამასთან, მენეჯერები ზოგჯერ "ჩანაცვლებას" უწოდებენ ერთი თანამშრომლის მიერ სხვისი, დროებით არარსებული მოვალეობის ფაქტობრივ შესრულებას. ამ შემთხვევაში გადახდა ხდება სხვაგვარად.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება;
- - ბრძანება დროებითი დანიშვნის შესახებ მოვალეობებზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეარჩიეთ ჩანაცვლების რეგისტრაციის მეთოდი. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამ ვარიანტს: შინაგანი კომბინაცია, პოზიციების კომბინაცია, დროებით სხვა სამსახურში გადაყვანა. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ითვალისწინებს, რომ თანამშრომელი შეასრულებს დროებითი არყოფნის კოლეგის მოვალეობებს მისი ძირითადი სამუშაოს შესრულების შემდეგ, მაგრამ არა უმეტეს 4 საათის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
დროებითი გადაყვანა ნიშნავს მოქალაქის ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეში გადატანას. ამან შეიძლება შეიცვალოს აუცილებელი სამუშაო პირობები. მაგალითად, დროებითი თანამდებობა შეიძლება უფრო დაბალი იყოს, ვიდრე მუდმივი თანამშრომელი. სხვა სამუშაოზე გადასვლის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ერთ წელს.
ნაბიჯი 3
პოზიციების შერწყმისას, პროფესიული დატვირთვა თანამშრომელზე იზრდება. ჩვეულებრივი სამუშაო დღის ფარგლებში ხდება სამუშაო ფუნქციების და უფლებამოსილების გაფართოება, დაკისრებული დავალებების მოცულობის ზრდა. სინამდვილეში, ადამიანი მუშაობს ორზე.
ნაბიჯი 4
მიიღეთ თანამშრომლის თანხმობა ნებისმიერი ჩანაცვლების ვარიანტზე. ამ მდგომარეობის გაუქმება შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი გადაადგილდება სხვა პროფესიულ სფეროში 1 თვემდე საგანგებო სიტუაციების გამო (კატასტროფა, ავარია, უბედური შემთხვევა და ა.შ.). დასაქმებულის თანხმობა ასევე არ არის საჭირო, თუ მისი სამუშაო პირობები არ შეიცვლება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულთან შედარებით.
ნაბიჯი 5
შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს რეგისტრაციისთვის თქვენ უნდა დადოთ სხვა შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. მასში თქვენ უნდა დაადგინოთ სამუშაო პირობები კომბინირებული პოზიციისთვის, ყოველდღიური რუტინა, ხელფასის ოდენობა და ა.შ.
ნაბიჯი 6
ჩანაცვლების დანარჩენი ვარიანტებისთვის დგება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. დოკუმენტში პოზიციების შერწყმისას აუცილებელია თანამშრომლისათვის მინდობილი დამატებითი მოვალეობების ჩამოთვლა, ძირითადი ფუნქციების გადაჭარბებული სამუშაოს მოცულობა, დაუსწრებელი თანამშრომლის ჩანაცვლების პერიოდი, დამატებითი გადასახდელების ოდენობა. დროებითი გადაცემის დამატებითი ხელშეკრულება ასევე შეიცავს ინფორმაციას გადაცემის დროის და თანამშრომლის ახალი პასუხისმგებლობის შესახებ.
ნაბიჯი 7
განსაზღვრეთ ანაზღაურების ოდენობა. კანონში არ არის მითითებული მინიმალური და მაქსიმალური ზღვრების მკაფიოდ მითითება. პოზიციების კომბინირებისათვის დამატებითი ანაზღაურება დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული ხელშეკრულებით ფიქსირებული ოდენობით დამატებითი მოვალეობის შესრულების დროისთვის ან ხელფასის პროცენტული ოდენობით (შეცვლილი ან ძირითადი თანამდებობისთვის).
ნაბიჯი 8
შიდა ნაწილობრივ სამუშაოზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის ხელფასები გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად ან შრომის პროდუქტიულობის მიხედვით (სტანდარტების დაცვა და ა.შ.). ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს ექვემდებარება ყველა ფულადი დახმარება, რომელიც დაწესებულია საწარმოში ან რეგიონში, მაგალითად, სპეციალური სამუშაო პირობებისათვის.
ნაბიჯი 9
დროებით სხვა საიტზე გადასვლის შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს ხელფასს შესრულებული სამუშაოსთვის (თანამდებობა). ამასთან, ამ შემთხვევაში, ანაზღაურების ოდენობა არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე საშუალო თანამდებობის საშუალო შემოსავალი.
ნაბიჯი 10
შეადგინეთ ბრძანება არარსებული მოსამსახურის მოვალეობის დროებით გადასაცემად სხვა თანამშრომლისთვის. მასში მითითებული უნდა იყოს მიზეზი, ვადა, ჩანაცვლების ტიპი და მასზე გადახდის ოდენობა.მაგალითად,”მთავარი ბუღალტრის II ივანოვას მორიგ შვებულებასთან დაკავშირებით, მე ვთხოვ მისი მოვალეობის შესრულება დავუთმო უფროს ბუღალტერ PP Petrova- ს მთავარი სამსახურიდან განთავისუფლების გარეშე 01.06.2012 - 01.07.2012. დანიშნოს პ.პ. პეტროვას მითითებული პერიოდის განმავლობაში დამატებითი გადასახადი მთავარი ბუღალტრის ოფიციალური ხელფასის 40% -ის ოდენობით. გაეცანით თანამშრომელს შეკვეთასთან და მიიღეთ მისი ხელმოწერა დოკუმენტზე.
