Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანები კარგავენ სამუშაო წიგნებს. ისე ხდება, რომ ამ დოკუმენტებს საგანგებო სიტუაციები აქვთ. მაგრამ ისინი შეიცავს ყველა მონაცემს ადამიანის მუშაობის შესახებ. სამუშაო წიგნის გარეშე, მოქალაქე ვერ შეძლებს დაადასტუროს თავისი სამუშაო გამოცდილება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში განაცხადის შეტანისას

”ნაცრისფერი” ხელფასების კონვერტში და კონტრაქტის გარეშე მუშაობის დღეები წარსულს ჩაბარდა. მაგრამ ხელფასების დაგვიანებით გადახდის პრობლემები კვლავ აქტუალურია. დამსაქმებლები, სარგებლობენ თავიანთი თანამშრომლების შრომითი უფლებების არაკომპეტენტურობით, ანაზღაურებენ ხელფასს ორ თვეზე მეტი ხნით, ან საერთოდ უარს ამბობენ მათ გაცემაზე

რთულ ფინანსურ პირობებში ნებისმიერი კომპანია ზოგავს ფულს. მაგრამ ძალიან ცუდია, თუ ის ცდილობს დანაზოგების პროგრამის განხორციელებას თავისი თანამშრომლების ხარჯზე. თუ კომპანია რეგულარულად აყოვნებს ხელფასს ან იხდის მხოლოდ ნაწილს, ნუ დაელოდებით დამსაქმებლის სინდისის გაღვიძებას

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება თითოეული თანამშრომლის სავალდებულო უფლებაა. ამასთან, ზოგიერთი დამსაქმებელი მათ თანამშრომლებს არ აძლევს პენსიაზე გასვლის მიზეზს. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია თქვენი უფლებების დაცვა და სათანადო შვებულების მიღება

სამუშაო ადგილზე თანამშრომელი არ არის უძლური შემსრულებელი. მას შეუძლია და არა მხოლოდ უნდა გაითვალისწინოს მენეჯერის გადაწყვეტილებები და პასუხისმგებლობით შეასრულოს თავისი საქმე, არამედ დაიცვას საკუთარი უფლებები. სამუშაო ადგილზე არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელს არ უწევს შეასრულოს დავალება ან უფროსი მენეჯმენტის შეკვეთა და მან შეიძლება უარი თქვას სამუშაოზე

ტერმინს "სამუშაო აუცილებლობა" ხშირად დამსაქმებლები იყენებენ კლასგარეშე გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების გასამართლებლად, რომელიც წინასწარ არ იყო გათვალისწინებული. ამასობაში, ეს ტერმინი არ არსებობს რუსეთის ფედერაციის ახალ შრომის კოდექსში და, უფრო მეტიც, იგი შეიცავს უშუალოდ აკრძალვას შაბათ-კვირისა და შვებულების დროს თანამშრომლების მოზიდვაზე

თანამშრომლები მუშაობენ ორ სამსახურში, როგორც ერთ ორგანიზაციაში, ასევე ორ ან მეტში. ხშირად მათთვის სამუშაო წიგნი გაიცემა მხოლოდ მთავარ სამსახურში, ხოლო მეორის დადასტურება არის შრომითი ხელშეკრულება. დასაშვებია ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან სასამართლოს. ამის გაკეთება შეგიძლიათ თანმიმდევრულად გააკეთოთ ან თქვენი განცხადება ერთდროულად გაუგზავნოთ სამივე ორგანოს

შესაძლებელია თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ამ რეჟიმში მუშაობისას შრომის ანაზღაურება ხდება გატარებული დროის პროპორციულად, ე.ი. ჩვეულებრივზე ნაკლები. ამასთან, ასეთი გადაცემა შეიძლება დაიწყოს როგორც დასაქმებულმა, ასევე დამსაქმებელმაც

ჩვეულებრივ, კონკრეტული კომპანიის თანამშრომელთა ხელფასი ყოველთვიური ხელფასის საფუძველზე ხდება, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში მუშაობა ტარდება ე.წ. დღიური ან საათობრივი განაკვეთით. ამ სიტუაციაში ყოველთვიური ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განაგრძოთ მუშაობის დღეების ან საათების რაოდენობა

დასვენება, რომელსაც თანამშრომელი არ იყენებდა მუშაობის წინა წლების რაიმე მიზეზით, არ „იწვის“. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოთვალოს და უზრუნველყოს შვებულების კალენდარული დღის შესაბამისი რაოდენობა ან, თუ დასაქმებული თანახმაა, ამ დღეების ნაწილი შეცვალოს ფულადი კომპენსაციით

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის შრომითი ურთიერთობის ფორმა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ეს შეიძლება იყოს შინაგანი და გარეგანი. როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული მუშაკის მუდმივ გადაყვანას საჭიროებს, ეს შეიძლება გაკეთდეს სამსახურიდან გადაყენებით ან სამსახურიდან გათავისუფლებით

თხოვნების მესამედი ხელისუფლებას, რომელიც ითხოვს ხელფასის გაზრდას, არაეფექტურია. ამავე დროს, მენეჯერი ხშირად ათავისუფლებს უკმაყოფილო თანამშრომელს … ამასთან, ყოველი მეორე რუსი, განურჩევლად საქმიანობისა, გაბედა უფროსისთვის ანაზღაურების მოთხოვნა

ორგანიზაციაში არდადეგების მინიჭების თანმიმდევრობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 დადგენილია სპეციალური გრაფიკით, მკაცრად ერთიანი ფორმით. ასეთი გრაფიკი ყოველთვის დგება, როგორც ადგილობრივი ნორმატიული აქტი. ეს სავალდებულოა ორივე მხარისთვის - დამსაქმებლისაც და მისი ქვეშევრდომებისთვისაც

თუ საწარმოში ვაკანსია შეიქმნა თანამშრომლის გათავისუფლების გამო, სხვა მოსამსახურეს უფლება აქვს აიღოს თავისი მოვალეობების ნაწილი. ამისათვის მან უნდა დაწერა განცხადება დირექტორის სახელზე, თანხმობის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ პოზიციების გაერთიანების შესახებ, გასცეს ბრძანება

ნებისმიერი თანამშრომელი არ არის დაზღვეული ხელფასის შეფერხებისგან, მიუხედავად იმისა, თუ რა სფეროში მუშაობს. თუ თქვენი უფროსები სულ უფრო აჭიანურებენ ხელფასებს, მაშინ უნდა წუწუნოთ იქ, სადაც გჭირდებათ. თქვენ შეგიძლიათ შეასრულოთ უფროსების როლი, თუ მათ დროდადრო უნდა გადადონ ხელფასის გადახდა თავიანთი თანამშრომლებისთვის, განსაკუთრებით ფინანსური კრიზისის დროს, მაგრამ ყველაფრის ზღვარი არსებობს

საოფისე რომანი უფროსთან … ზოგი ამ სიტუაციით სარგებლობს, რათა რაც შეიძლება მალე გადავიდეს კარიერულ კიბეზე, მაგრამ ბევრი არ იღებს ასეთ ურთიერთობას. ვინ არის მართალი და რა უნდა გააკეთოს, თუ უფროსი შეგიყვარდება? ამ კითხვაზე ცალსახა პასუხი უბრალოდ არ არსებობს, მაგრამ მაინც ღირს საღი აზრის დაცვა

სანამ უფროსებთან სერიოზულ საუბარს დაიწყებთ ხელფასის ამაღლების ან უფრო მაღალ თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ, თავად უნდა უპასუხოთ: რატომ გჭირდებათ ეს? თუ თვლით, რომ თქვენს ახალ სამსახურში მეტს იმსახურებთ, მზად ხართ დამატებითი დატვირთვა აიღოთ ან ამჟამად უფრო მეტ საქმეს აკეთებთ, ვიდრე თქვენს სამუშაოს აღწერილობაშია დადგენილი, მაშინ აზრი აქვს საუბარს

შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობისთვის, მათ შორის მთავარი დამსაქმებლისთვის. ეს განსაკუთრებით ეხება მცირე, განვითარებად კომპანიებს, რომელშიც, პირველ რიგში, დირექტორი ხშირად ასრულებს, მაგალითად, მთავარი ბუღალტრის მოვალეობებს

დამსაქმებელმა ავადმყოფი შვებულება უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს. შრომისუუნარობის პერიოდში გასაცემი თანხის ოდენობა დამოკიდებულია კონკრეტულ საწარმოში სპეციალისტის მუშაობის დროზე, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება საშუალო შემოსავალი. ეს უკანასკნელი გამრავლებულია ავადმყოფი შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე

თანამშრომელსა და კომპანიის პირველ პირს შორის კომუნიკაციის სიხშირე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ადგილს იკავებს იგი იერარქიაში. ზოგისთვის ეს რეგულარულია, სხვებისთვის - გამონაკლის შემთხვევებში. მაშინაც კი, თუ კომუნიკაციის მიზეზი ოფისში გამოძახება იყო, ეს არ არის თვითშეფასების დავიწყების მიზეზი

გაქვთ უთანხმოება მენეჯმენტთან და გაქვთ ალბათ სამსახურში”დაუგეგმავი” გათავისუფლება? შეეცადეთ თავი დააღწიოთ ამ სიტუაციას მაქსიმალურად შემცირებული დანაკარგებით. დამსაქმებლის წინააღმდეგ კომპეტენტურად შედგენილი საჩივარი დაეხმარება დასაქმებულის უფლებების დაცვას

დეკრეტული შვებულება არის შვებულების ჟარგონი, საერთო სახელი, რომელიც იურიდიულად შედგება ორი პერიოდისაგან: დეკრეტული შვებულება და მშობლის შვებულება. პირველი არის ქალის მშობიარობამდე და მის შემდეგ, მისი შემცირება არ შეიძლება. მეორე შეიძლება მოეწყოს როგორც ბავშვის დედამ, ასევე ნებისმიერმა ნათესავმა, რომელიც ბავშვზე იზრუნებს

ამჟამად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ძალიან ხშირია. დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს ჩანაწერი დამატებითი პოზიციის შესახებ თავის სამუშაო წიგნში. ამისათვის დგება განცხადება მენეჯერის მისამართით. საჭირო დოკუმენტების არსებობის შემთხვევაში, ოქმს აწარმოებს პერსონალის ოფიცერი, მაგრამ მისი ტიპი განსხვავდება იმის მიხედვით, მუშაობს თუ არა ნახევარ განაკვეთზე სპეციალისტი ერთ კომპანიაში თუ სხვადასხვა კომპანიებში

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა ხშირად რთულია. უფროსისთვის კი ძალიან ძნელია იმის დამტკიცება, რომ ის ცდება. ისინი ხელს უწყობენ შრომის ინსპექციაში თანამშრომელთა უფლებების აღდგენას. მაგრამ მთელი კითხვა ისაა, თუ როგორ უნდა დავწეროთ საჩივარი სწორად, რომ მასზე ზომები მივიღოთ?

გათავისუფლება არის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხელნაწერი განცხადების საფუძველზე ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში მითითებული მიზეზების გამო. ეს პროცესი უსიამოვნოა და საჭიროა ფრთხილად მომზადება. იმისათვის, რომ თავი დაიცვათ უკანონო გათავისუფლებისგან, უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებების შესახებ

შრომის კანონის თანახმად, ყველა დამსაქმებელმა თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაიხადოს ხელფასი. მისი ზომა არ უნდა იყოს მინიმალური ხელფასზე ნაკლები, რომელიც ინდექსირებულია ყოველწლიურად. ხელფასის ოდენობა გაწერილია დაქირავებისთანავე დადებულ ხელშეკრულებაში

ხელფასების დაგვიანებით გადახდა ამ დღეებში ძალიან გავრცელებული პრობლემაა, რომლისგანაც ბევრი მუშა იტანჯება და რომელსაც დამსაქმებლები აქტიურად იყენებენ. თუ აღმოჩნდით ადამიანის ადგილას, რომელსაც რამდენიმე თვეა ხელფასი არ გადაუხადეს, ნუ იჯდებით მშვიდად - დაიცავით თქვენი უფლებები ყველა შესაძლო გზით

ავადმყოფობის ან ბავშვის მოვლის გამო, სამუშაო ადგილიდან სამუშაოზე არყოფნის შემთხვევაში, ოჯახის სხვა წევრი, თანამშრომელი თანამშრომელს წარუდგენს დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობას. დოკუმენტის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების დანართით, 2007 წლის 16 მარტის N 172

ორსულ მშრომელ ქალებს ხშირად აქვთ შიში იმის შესახებ, რომ მათ შეიძლება გაათავისუფლოს მათი დამსაქმებელი, რადგან ეს საშუალებას მისცემს მას არ გადაიხადოს დეკრეტული შვებულების გადახდა. ეს შიშები უშედეგოა, რადგან ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია

როდესაც ორგანიზაციაში დასაქმებული უნდა გადავიდეს იმავე კომპანიის სხვა მუდმივ სამსახურზე, მისგან უნდა მიიღონ განცხადება. ამ დოკუმენტის საფუძველზე სპეციალისტთან უნდა დაიდოს ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. თარგმნისას საჭიროა გამოსცეს ბრძანება და შეიტანოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, გააკეთოთ ჩანაწერი თქვენს პირად ბარათზე

თუ გსურთ გაიზარდოთ გაყიდვები ჰიპერმარკეტში, ბუტიკში ან უბრალო მაღაზიაში, თქვენ არა მხოლოდ სწორად უნდა იფიქროთ ფასების პოლიტიკაზე, არამედ უნდა აირჩიოთ კარგი პერსონალი. თუ თქვენს თანამშრომლებმა არ იციან როგორ ისაუბრონ მომხმარებლებთან, ისინი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გააკეთონ შენაძენი

დავუშვათ, რომ გენერალურ დირექტორს სურს, მაგალითად, მთავარი ბუღალტრის თანამდებობაზე გადასვლა. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება დამფუძნებლების მისამართით, საწარმოს უფროსის თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ

თუ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა თანამშრომლის ხელფასი, ეს უნდა იყოს სასამართლოს დაუყოვნებლივი გასაჩივრების მიზეზი. არსებული კანონმდებლობის შესაბამისად, ხელფასებისა და შეღავათების გადაუხდელობამ შეიძლება გამოიწვიოს სისხლისსამართლებრივი დევნა. ხელფასის გადაუხდელობის მიზეზები და ვადები სამწუხაროდ, იშვიათი არ არის, რომ დამსაქმებელმა ვერ გადაიხადოს თავისი თანამშრომლები

როგორც წესი, ყოველწლიურად მშრომელები და დასაქმებულები სარგებლობენ ანაზღაურებადი შვებულების უფლებით ამ შრომითი კანონმდებლობით. ამავდროულად, დასაქმებული საწარმოს საბუღალტრო განყოფილება წინასწარ გასცემს შვებულების ანაზღაურებას. ამასთან, რამდენიმე ადამიანს შეუძლია თავად გაერკვნენ და გაანგარიშონ თანხა ყოველწლიური იურიდიული შვებულების ანაზღაურების გამო

ხშირად, კომპანიის ბუღალტერს სჭირდება დაანგარიშდეს საშუალო ხელფასი დასაქმებულისთვის. ეს აუცილებელია როგორც შვებულების დღეების ანაზღაურების, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვისა და დასაქმების ცენტრში დასაქმებულის რეგისტრაციისთვის. სპეციალისტის საშუალო ხელფასი დამოკიდებულია ანაზღაურების ფორმაზე

საგადასახადო კანონმდებლობით განისაზღვრება სადღეღამისო შემწეობის გადახდის წესი, რომელიც განპირობებულია იმ თანამშრომლებით, რომლებიც მივლინებაში იმყოფებიან ერთზე მეტ დღეს. ყოველდღიური საარსებო შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, რეგულაციებით მივლინების შესახებ და დამოკიდებულია რეგიონში, ქვეყანაში, სადაც იგზავნება ოფიციალური საქმეთა სპეციალისტი

არსებობს სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი ცდილობს შეცვალოს დასაქმებულის სამუშაო პირობები მას შემდეგ, რაც მასთან ხელშეკრულება გაფორმდება. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს წარმოების აუცილებლობით. ნებისმიერ შემთხვევაში, როდესაც შემოგთავაზებენ მიიღონ მატერიალური პასუხისმგებლობა, რომლისკენაც საერთოდ არ ისწრაფვით, შეგიძლიათ ისარგებლოთ უარის თქმის არსებული სამართლებრივი საფუძვლებით

აღმასრულებელი დირექტორი კომპანიის პირველი პირია. ჩვეულებრივ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციასთან შედარებით, მენეჯერის თანამდებობაზე აყვანას აქვს რამდენიმე გამორჩეული თვისება. ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოა არჩეული პირი. მას თანამდებობაზე ნიშნავს დამფუძნებელი კრების ოქმი, ხოლო ორგანიზაციის ერთ-ერთ წევრს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას დირექტორთან

თუ კომპანია ვერ ასრულებს გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის დადგენილი სამუშაო დღის (კვირის) სტანდარტს, მაშინ უნდა შეიტანოს სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა. ამისათვის საჭიროა ეს დავაფიქსიროთ საწარმოს შიდა შრომის რეგულაციებში, შეცვალოთ შრომითი ხელშეკრულებები და აგრეთვე დაადგინოთ სხვა გადახდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის