შესაძლებელია თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ამ რეჟიმში მუშაობისას შრომის ანაზღაურება ხდება გატარებული დროის პროპორციულად, ე.ი. ჩვეულებრივზე ნაკლები. ამასთან, ასეთი გადაცემა შეიძლება დაიწყოს როგორც დასაქმებულმა, ასევე დამსაქმებელმაც.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა მიმართოს საწარმოს ხელმძღვანელს განცხადებით, მას ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ. განცხადებაში უნდა მიეთითოს ასეთი გადატანის მიზეზი, მიეთითოს სამუშაოების და დასვენების კონკრეტული დღეები ან საათები.
ნაბიჯი 2
მენეჯერს უფლება აქვს დაუშვას ან უარი თქვას დასაქმებულზე ასეთი სამუშაო გრაფიკის დადგენაზე. გამონაკლისია მშრომელთა ის კატეგორიები, რომლებიც ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 93. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მათ მოთხოვნაზე (მაგალითად, თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვი). თუ განაცხადს ხელს აწერს მენეჯერი, შეთანხმებულია სამუშაო გრაფიკი, გაიცემა ბრძანება ამის გადაცემის შესახებ კონკრეტული თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ (ან ერთი კვირა). თარგმანი არ არის შეზღუდული. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გავლენას არ ახდენს მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშებაზე, შემდეგი შვებულების უზრუნველყოფასა და ხანგრძლივობაზე.
ნაბიჯი 3
ადმინისტრაციის ინიციატივით მუშათა ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა გაცილებით რთულია. ასეთი საჭიროება შეიძლება წარმოიშვას ორგანიზაციულ ცვლილებებთან, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვასთან დაკავშირებით. იმისათვის, რომ თანამშრომლები მასობრივად არ გაათავისუფლონ პერსონალის შემცირების გამო, დამსაქმებელს ეძლევა შესაძლებლობა გადაიყვანოს ისინი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ ექვს თვემდე.
ნაბიჯი 4
თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდა, დაგეგმილი ღონისძიება უნდა იყოს კოორდინირებული პროფკავშირის კომიტეტთან. გთხოვთ, ყურადღებით გაეცნოთ მოქმედ კოლექტიურ ხელშეკრულებას. იმ შემთხვევაში, თუ მასში სამუშაო დღის ხანგრძლივობაა გაწერილი (და ის უნდა იყოს გაწერილი), იზრუნეთ მასში ცვლილებების შეტანაზე. ამის შემდეგ თქვენ უნდა გაეცნოთ თანამშრომლებს სამუშაო პირობების ცვლილებებთან დაკავშირებით. ეს უნდა გაკეთდეს ამ ღონისძიებამდე არა უგვიანეს 2 თვისა. თანხმობა თარგმანზე უნდა იყოს წერილობითი.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ პირობებში მუშაობაზე, იგი გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტის შესაბამისად (პერსონალის შემცირების შესახებ). ამავე დროს, მას უნდა მიეწოდოს ყველა გარანტია და გადაიხადოს სათანადო კომპენსაცია.
ნაბიჯი 6
სამუშაოს იძულებითი რეჟიმის ვადამდე შეწყვეტისთვის გამოიცემა ბრძანება გაუქმების შესახებ და შეთანხმებულია პროფკავშირების კომიტეტთან.
