შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობისთვის, მათ შორის მთავარი დამსაქმებლისთვის. ეს განსაკუთრებით ეხება მცირე, განვითარებად კომპანიებს, რომელშიც, პირველ რიგში, დირექტორი ხშირად ასრულებს, მაგალითად, მთავარი ბუღალტრის მოვალეობებს. ზოგჯერ კომპანიის ლიდერები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ სხვა ორგანიზაციებში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო არის სხვა სამუშაოს შესრულება სამუშაოს შემსრულებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. ეს სამუშაო უნდა იყოს რეგულარული და ფასიანი. კომპანიის დირექტორს ასევე აქვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება. ამგვარი სამუშაო ფორმალდება შრომითი ხელშეკრულებით (ისევე როგორც მთავარი).
ნაბიჯი 2
ამ კომპანიაში უფლებამოსილი პირი შეცვლის თანამშრომელთა შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დირექტორს ანდობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას და ადგენს ყველა საჭირო დოკუმენტს. კომბინირებული სამუშაოები ოფიციალურად განისაზღვრება შემდეგნაირად:
1. დგება დირექტორის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც აღწერს სამუშაოს ხასიათს, მითითებულია, რომ ეს სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო.
2. გაიცემა შესაბამისი ბრძანება.
ნაბიჯი 3
ნახევარ განაკვეთზე რეჟისორების რეგისტრაციისას, სირთულეები არსებობს. კომპანიის დირექტორს უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს სხვა დამსაქმებელთან მხოლოდ კომპანიის უფლებამოსილი ორგანოსგან ან მისი ძირითადი საქმიანობის ადგილის მფლობელისგან ნებართვის მიღების შემდეგ. ამიტომ, ჯერ ასეთი ნებართვა უნდა იქნას მიღებული. ეს კეთდება იმისათვის, რომ სამუშაოს მთავარ ადგილას დამსაქმებელი დარწმუნდეს, რომ დირექტორი შეძლებს სრულად შეასრულოს თავისი ფუნქციები ამ კომპანიაში. ასეთი ნებართვის მიღების წესი, როგორც წესი, განისაზღვრება კომპანიის წესდებაში.
ნაბიჯი 4
თუ კომპანიის დირექტორი მისი ერთადერთი მონაწილეა, შესაბამისად, მას არ სჭირდება რაიმე ნებართვის მიღება. გამოიყენება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების რეგისტრაციის მარტივი პროცედურა - დამატებითი ხელშეკრულების შედგენა და ბრძანების გაცემა. აღსანიშნავია, რომ კანონის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს დღეში. თუ დირექტორი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობებისაგან მთავარ სამუშაო ადგილზე, მაშინ მას შეუძლია მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე სრული დატვირთვით.
