თუ კომპანია ვერ ასრულებს გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის დადგენილი სამუშაო დღის (კვირის) სტანდარტს, მაშინ უნდა შეიტანოს სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა. ამისათვის საჭიროა ეს დავაფიქსიროთ საწარმოს შიდა შრომის რეგულაციებში, შეცვალოთ შრომითი ხელშეკრულებები და აგრეთვე დაადგინოთ სხვა გადახდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის. როდესაც თანამშრომელი უკვე რეგისტრირებულია კომპანიაში, მაშინ ამგვარი პირობების შემოღებისას, ამის შესახებ მას წერილობით უნდა ეცნობოს ამის შესახებ.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - თანამშრომლების დოკუმენტები;
- - შრომითი ხელშეკრულებები დასაქმებულებთან;
- - შეკვეთის ფორმა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის დანერგვის შესახებ;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შრომის შინაგანაწესი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის შინაგანაწესში დანერგეთ სამუშაო საათებისა და დასაქმებულთა ზეგანაკვეთური სამუშაოების შეჯამების შესაძლებლობა. ეს უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული სადავო საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის თანამშრომელთა განრიგის გარეშე თანამშრომელთა უკანონო დასაქმებასთან. სპეციალისტების თითოეული კატეგორიისთვის დადგენილია განსხვავება სამუშაო საათების ნორმებში. კანონმდებლობის თანახმად, რეალური სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს მას.
ნაბიჯი 2
წერილობით გააფრთხილეთ უკვე დარეგისტრირებული თანამშრომლები სამუშაო საათების შეჯამების შემოღების შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს შეტყობინებების სახით, რომლებიც იწერება ეგზემპლარად და თანამშრომლებს გადაეცემათ ინოვაციების ძალაში შესვლამდე.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ დამატებითი შეთანხმებები საწარმოში უკვე მომუშავე თანამშრომლების კონტრაქტებზე. მათში ჩამოწერეთ ამ კატეგორიის პროფესიონალებისთვის არარეგულარული სამუშაო საათების ხანგრძლივობა. დააწესეთ თანამშრომლებს საათობრივი განაკვეთი, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ სწორად გამოთვალოთ და გადაიხადოთ თანამშრომლები. იგი გამოითვლება დასაქმებულის ხელფასის ოდენობის დაყოფით ნორმით დადგენილი საათების რაოდენობაზე. თუ ვაკანტური თანამდებობები გაქვთ, შეასრულეთ საჭირო კონტრაქტები მათთვის.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება შეჯამებული სამუშაო დროის შენარჩუნების შესაძლებლობის შესახებ. მასში მიუთითეთ იმ კატეგორიის მუშაკთა პოზიციები, რომლებთანაც დაარსებულია. თანმიმდევრობით მიუთითეთ, რომ თანამშრომლების ანაზღაურება დაანგარიშდება სატარიფო განაკვეთის საფუძველზე. დოკუმენტების დამოწმება ორგანიზაციის დირექტორის, სპეციალისტების ხელმოწერებით, რომელთათვისაც შედის შეჯამებული აღრიცხვა.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ სამუშაო გრაფიკი იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთაც ეცნობებათ სამუშაო დღის (კვირის) შეჯამებული აღრიცხვა, ორგანიზაციის მუშაობის სპეციფიკის, აგრეთვე სამუშაო საათების ხანგრძლივობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო ნორმების გათვალისწინებით.
