რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს და არეგულირებს საშტატო განყოფილებაში ცვლილებების შეტანის შესაძლებლობას. თუ ისინი გლობალური ხასიათისაა, მაშინ უფრო მოსახერხებელია ახალი საშტატო მაგიდის შექმნა. იმ შემთხვევაში, თუ საქმე ეხება ერთ კორექტირებას, მაგალითად, ახალი თანამდებობის შემოღების აუცილებლობას, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ან სხვა უფლებამოსილ პირს უფლება აქვს ამის გაკეთება ბრძანების საფუძველზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ, თუ როგორ შეიტანება ცვლილებები საშტატო განრიგში: ახალი თანამდებობის შემოღების მიზნით ან ახალი საშტატო მაგიდის დამტკიცებით. ეს გადაწყვეტილება უნდა შეთანხმდეს ორგანიზაციის მენეჯმენტთან.
ნაბიჯი 2
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის თანახმად, თანამდებობის დასახელებას მკაცრად უნდა შეესაბამებოდეს ქვეყნის ტერიტორიაზე მოქმედ კვალიფიკაციის ცნობას, რომელიც დამტკიცებულია კანონით დადგენილი წესით. ჩამოწერეთ პროფესიის სახელი იმ სიის შესაბამისად, რომელიც ჩამოთვლილია ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის No 787 ბრძანებით.
ნაბიჯი 3
ბრძანების ერთიანი ფორმა არ არსებობს საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანის შესახებ, ამიტომ პერსონალის განყოფილების უფროსს ან საწარმოს ხელმძღვანელს აქვს მისი დამოუკიდებლად განვითარების უფლება. მისი დიზაინი უნდა შეესაბამებოდეს GOST R 6.30-2003-ით დადგენილი მოთხოვნებს ბიზნეს დოკუმენტაციისთვის.
ნაბიჯი 4
ბრძანების შედგენისას აუცილებლად მიუთითეთ მის სათაურში, რომ ცვლილებები ხდება საშტატო ცხრილში ახალი თანამდებობის შემოღებასთან დაკავშირებით. დოკუმენტის სათაურში დაწერეთ თქვენი კომპანიის სრული სახელი, შეკვეთის ნომერი და თარიღი. არ უნდა დაგვავიწყდეს ამ დოკუმენტის ძირითადი ტექსტის ბოლო პუნქტში მითითება იმ თანამდებობის პირის შესახებ, რომელსაც დაევალა კონტროლი ამ ბრძანების შესრულებაზე.
ნაბიჯი 5
შეუკვეთეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან ამისათვის უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ხელმოწერა. დამტკიცების ხელმოწერების დადება შეუძლიათ მთავარ ბუღალტერს და პერსონალის განყოფილების უფროსს.
